இந்த ஆண்டு நவம்பரில், இரண்டு அமெரிக்க செனட்டர்களால் H-1B விசாவின் எண்ணிக்கையை 15,000 ஆகக் குறைக்க ஒரு சட்டம் தாக்கல் செய்யப்பட்டது. இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரப்படுவதற்கு முதலில் கேபிட்டால் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். அவுட்சோர்சிங் தொழிலை ஆதரிக்கும் குறைந்த ஊதிய குடியேற்றத்தை நேரடியாக குறிவைப்பதே இந்த நடவடிக்கையாகும். மேலும், ஊதிய ஏணியில் இருந்து இறங்குவதற்கு முன், அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் பரிந்துரைக்கிறது. இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் வெளிநாடுகளில் இருந்து திறமைசாலிகளை கொண்டு வருவதில் ஏற்கனவே சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றன. இந்த முன்மொழியப்பட்ட கொள்கைகள் இந்தியாவில் இருந்து தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைப் பெறுவதற்கு அவர்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும். எண்ணிக்கையில், 86ல் அனைத்து எச்-1பி விசாக்களில் 2014% இந்தியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டன. தற்போது, மொத்த எச்-1பி விசாக்களின் எண்ணிக்கை 85,000 ஆக உள்ளது. இந்த எண்ணிக்கை 70,000 ஆகக் குறையும் மற்றும் குடிவரவு அதிகாரிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க கூடுதல் அதிகாரங்களை வழங்கும். அவர்களின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் விசாக்கள். கூடுதலாக, எச்-1பி விசா வைத்திருப்பவரைப் பதிலாக எந்த அமெரிக்கப் பணியாளரையும் சட்டம் தடைசெய்யும். எனவே, வெளிநாட்டில் இருந்து திறமைகளை கொண்டு வர விண்ணப்பிக்கும் முன், ஒரு அமெரிக்க தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்த முயற்சித்ததை நிறுவனங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு H-1B விசா வைத்திருப்பவர்களின் சதவீதத்தில் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கும் ஷரத்துகளையும் சட்டம் சேர்த்துள்ளது. H-1B விசாக்கள் கிடைப்பது கடினமாக இருப்பதால், பார்வையிடவும் ஒய்-அச்சு உங்கள் சுயவிவரத்தை மதிப்பீடு செய்ய.