டென்மார்க்கில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?

டென்மார்க்கில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள்

• டென்மார்க்கில் சராசரி ஆண்டு சம்பளம் 331,261 DKK ஆகும்.
• டென்மார்க் மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு, தனியார் ஓய்வூதிய நிதி, மலிவு வரிவிதிப்பு, நெகிழ்வான பணி கலாச்சாரம், சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் போன்ற ஊழியர்களின் நன்மைகளை வழங்குகிறது.
• டென்மார்க்கில் தற்போதைய வேலையின்மை விகிதம் 5.5%.
• டென்மார்க்கில் பணியாளர்கள் வாரத்திற்கு 37 மணிநேரம் வரை வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இப்போதெல்லாம், உலகெங்கிலும் உள்ள ஊழியர்கள் வேலைக்கான பலன்கள், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் அழகான ஊதியம் ஆகியவற்றைத் தேடி வேறு நாட்டிற்குச் செல்ல விரும்புகிறார்கள். மேலும், அதை பற்றி விவாதிக்கும் போது, ​​நீங்கள் டென்மார்க் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். டென்மார்க் ஒரு ஸ்காண்டிநேவிய நாடு அதன் அழகான கிராமப்புறங்களுக்கும், பிஸியான நகர வாழ்க்கைக்கும் பெயர் பெற்றது. உலக மகிழ்ச்சிக் குறியீடு 2023 இன் படி, டென்மார்க் பின்லாந்திற்கு அடுத்தபடியாக பூமியில் இரண்டாவது மகிழ்ச்சியான நாடாக தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. டேனிஷ் மக்கள் மிகவும் வரவேற்கக்கூடியவர்கள், நட்பானவர்கள் மற்றும் உயர் கல்வி கற்றவர்கள். நாட்டில் முன்னாள் பட்டதாரிகளுக்கு நிறைய வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன, இங்கு சராசரி ஆண்டு சம்பளம் 331,261 DKK ஆகும். மேலும், டென்மார்க்கில் தற்போதைய வேலையின்மை விகிதம் 5.5% ஆகும்.

டென்மார்க்கில் பணி விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் முன் ஒருவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில முக்கியமான உண்மைகளை கீழே உள்ள அட்டவணை எடுத்துக்காட்டுகிறது:

நாணய	kr. டேனிஷ் க்ரோன் / டி.கே.கே
வேலை நேரங்கள்	37 மணிநேரம் / வாரம். கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது
பொது/வங்கி விடுமுறை நாட்கள்	வருடத்திற்கு 11 நாட்கள்
தலைநகர	கோபெந்ஹேகந்
மொழி	டேனிஷ்
தொலைத் தொழிலாளர்கள்	1.1 மில்லியன்
குறைந்தபட்ச மணிநேர சம்பளம்	108 டி.கே.கே.
வரி ஆண்டு	1 ஜனவரி - 31 டிசம்பர்

டென்மார்க் வேலை செய்ய நல்ல நாடுதானா?

டென்மார்க் வேலை செய்வதற்கு மிகவும் விரும்பத்தக்க நாடு, ஊழியர்களுக்கு பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. வலுவான சமூக பாதுகாப்பு பாதுகாப்புகளுடன் நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தையை ஒருங்கிணைக்கும் "நெகிழ்வுத்தன்மை" என்ற கருத்து முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும். இதன் பொருள் ஊழியர்கள் அதிக அளவு வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுபவிக்கிறார்கள். கூடுதலாக, டேனிஷ் கலாச்சாரம் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது, இது குடும்பங்களுடன் கூடிய தொழில் வல்லுநர்களுக்கு சிறந்த இடமாக அமைகிறது. டென்மார்க் தங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற விரும்பும் பலருக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான இடமாகும்.

டென்மார்க்கில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள்

டென்மார்க் அதன் குடியிருப்பாளர்களுக்கு மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு, தனியார் ஓய்வூதிய நிதி, மலிவு வரிவிதிப்பு, நெகிழ்வான பணி கலாச்சாரம், மருத்துவ காப்பீடு, போனஸ் போன்ற பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. டென்மார்க்கில் பணிபுரிவதன் பலன்களை ஒவ்வொன்றாக விரிவாக விவாதிப்போம். டேனிஷ் அரசாங்கம் அதன் குடியிருப்பாளர்களுக்கு வழங்கும் நன்மைகள் கீழே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன:

வேலை நேரம் மற்றும் விடுப்பு உரிமைகள்: டென்மார்க்கின் நிலையான வேலை வாரம் 37 மணிநேரம் ஆகும், மேலும் ஒரு காலாண்டில் 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் நாட்டில் கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படாது. டென்மார்க்கில் வழக்கமான வேலை நேரம் காலை 8 அல்லது 9 மணி முதல் மாலை 4 அல்லது 5 மணி வரை, வேலை வாரம் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை.

ஊழியர்களுக்கு வருடத்திற்கு ஐந்து வாரங்கள் (25 நாட்கள்) ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள் உண்டு, மேலும் இவற்றில் மூன்று வாரங்கள் மே 1 முதல் செப்டம்பர் 30 வரை எடுக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, 12 டேனிஷ் தேசிய விடுமுறைகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிகழ்கின்றன.

ஊழியர்களுக்கு வருடத்திற்கு ஐந்து வாரங்கள் (25 நாட்கள்) ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள் உண்டு, இந்த மூன்று வாரங்கள் மே 1 முதல் செப்டம்பர் 30 வரை எடுக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 டேனிஷ் தேசிய விடுமுறைகள் நிகழ்கின்றன.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்: டென்மார்க்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தற்போதைய குறைந்தபட்ச சம்பளம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 110 DKK ஆகும், அதைத் தொடர்ந்து பெரும்பாலான பொது மற்றும் சில தனியார் துறைகள், விருந்தோம்பல் துறை போன்றவை. டென்மார்க்கில் சம்பள நாள் மாதத்தின் கடைசி நாளிலிருந்து அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாள் வரை மாறுபடும்.

• வரி-இலவச கொடுப்பனவுகள்: டேனிஷ் அரசாங்கம் அதன் குடியிருப்பாளர்களுக்கு பல்வேறு வரி-இலவச கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது, அவை:
• குடும்ப கொடுப்பனவு: இது ஒரு குழந்தை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும். தனிநபர்கள் டென்மார்க்கில் வசிக்க வேண்டும், வரி செலுத்துபவர், 18 வயதுக்கு குறைவான குழந்தை இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு குழந்தை டேனிஷ் குடியிருப்பாளர்களாக இருக்க வேண்டும்.
• தனிப்பட்ட கொடுப்பனவு: பணிபுரியும் டேனிஷ் குடியிருப்பாளர்கள் தனிப்பட்ட கொடுப்பனவாக 46,500% AM-ta செலுத்திய பிறகு DKK 8 பெற உரிமை உண்டு.
• வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பனவு: டேனிஷ் அரசாங்கம் தனிநபரின் சம்பளத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் வேலைவாய்ப்பு கொடுப்பனவை செலுத்துகிறது. தற்போதைய விகிதம் 10.50%, மற்றும் கொடுப்பனவு DKK 39,400 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய வரிவிதிப்பு: டென்மார்க் ஒரு நலன்புரி நாடு, எனவே இங்கு வரிகள் அதிகம். இருப்பினும், வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைவருக்கும் அணுகக்கூடிய உடல்நலம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் போன்ற முக்கியமான சேவைகளுக்கு நிதியளிக்க இந்த வரிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. வெவ்வேறு வருமான நிலைகளில் டேனிஷ் வருமான வரி விகிதங்களை கீழே உள்ள அட்டவணை காட்டுகிறது:

வரி விதிக்கக்கூடிய வருமான அடைப்புக்குறி	தொழிலாளர் சந்தை வரி உட்பட விளிம்பு வரி விகிதம்
DKK 0 - 46,700	8%
DKK 46,701 - 544,800	40%
DKK 544,800க்கு மேல்	56.5%

சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள்: டென்மார்க்கில் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் விரிவானவை மற்றும் உள்ளடக்கியவை

• குடும்ப நலன்களில் குழந்தை நலன்கள், மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.
• உடல்நலப் பாதுகாப்பு நன்மைகளில் நோய்க்கான பலன்கள், இலவச பொது சுகாதாரம் மற்றும் லீவு-ஹோம் கேர் சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• இயலாமை பலன்களில் செல்லாத நிலை, காயம், முதியோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் நோய் போன்றவற்றின் நன்மைகள் அடங்கும்.
• டென்மார்க்கில் வேலையின்மை நலன்களும் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு வருடத்திற்கான வேலையின்மை காப்பீட்டை செலுத்திய பின்னரே இதைப் பெற முடியும்.

டென்மார்க்கை அடைந்தவுடன் இந்த பலன்களை அணுக SSN அல்லது CPR எண்ணுக்கு ஒருவர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். டென்மார்க்கை அடைந்தவுடன் இந்த பலன்களை அணுக SSN அல்லது CPR எண்ணுக்கு ஒருவர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

தனியார் ஓய்வூதியம்: அனைத்து டேனிஷ் ஊழியர்களும் அரசாங்க ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டும். பணியிடங்கள் தனியார் திட்டங்களை வழங்குகின்றன, அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் சுமார் 8% பங்களிப்பார்கள். பணியாளரின் வருவாயில் 16% நிறுவனத்தால் கூடுதல் பங்களிப்பும் உள்ளது.

பெற்றோர் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு: டென்மார்க்கில் பெற்றோர் விடுப்பு தாராளமாக உள்ளது, பெற்றோர்கள் 52 வாரங்களுக்கு விடுமுறை எடுக்க முடியும். மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புகளும் நன்கு நிறுவப்பட்டுள்ளன, அங்கு பிரசவத்திற்கு முன் நான்கு வாரங்களுக்கு கர்ப்ப விடுப்பு எடுக்க தாய்க்கு உரிமை உண்டு. குழந்தை பிறந்த பிறகு பதினான்கு வாரங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு தாய்க்கும் உரிமை உண்டு. குழந்தை பிறந்த பிறகு குழந்தையின் தந்தை தந்தைக்கு இரண்டு வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கலாம். கூடுதலாக, பெற்றோர்கள் முப்பத்தி இரண்டு வாரங்களுக்கு பகிரப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம். இந்த விடுமுறை தாய் மற்றும் தந்தை இருவருக்கும். கீழே உள்ள அட்டவணை உங்களுக்கு தெளிவான படத்தைக் காண்பிக்கும்:

விடுமுறையின் நீளம்	யார் பயன்பெற முடியும்?
பிறப்புக்கு 4 வாரங்களுக்கு முன்பு	தாய்
பிறந்து 14 வாரங்கள் கழித்து	தாய்
பிறந்து 2 வாரங்கள் கழித்து	அப்பா
32 பகிரப்பட்ட வாரங்கள்	தாய் மற்றும் தந்தை இருவருக்கும்

திறந்த மற்றும் நெகிழ்வான பணி கலாச்சாரம்: டேனிஷ் பணியிட கலாச்சாரத்தின் மிகவும் பொதுவான அம்சங்களில் நெகிழ்வான வேலை நேரம், ஒரு தட்டையான படிநிலை, முறைசாரா பணி சூழல் மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவை அடங்கும். வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை நாடு மிகவும் மதிக்கிறது, இது உலகின் மிகவும் குடும்ப நட்பு நாடுகளில் ஒன்றாகும். டென்மார்க்கில் உள்ள அனைத்து பணியிடங்களும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஐந்து வாரங்கள் விடுமுறை எடுக்க அனுமதிக்கின்றன. டென்மார்க்கில், குடும்ப விடுமுறையை திட்டமிடுவது சிரமமற்றது. பெரும்பாலான ஆண்களும் பெண்களும் வேலை செய்வதால், நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கான தேவை நாட்டில் பொதுவானது.

டேனிஷ் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறீர்களா மற்றும் அதற்கு விண்ணப்பிக்க உதவி தேவையா? ஒய்-அச்சு அனைத்து நடைமுறைகளிலும் உங்களுக்கு உதவ இங்கே உள்ளது. உங்களின் வெளிநாட்டுக் கனவுகளை நனவாக்க எங்களுடன் இணையுங்கள்!

இந்த வலைப்பதிவு ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதாக நீங்கள் கண்டால், மேலும் படிக்கவும்...

ஒரு மாணவர் டென்மார்க் பற்றி என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்?

டென்மார்க்கிற்கு வேலை விசாவை எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?