ஜெர்மனியில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?

ஜெர்மனி வேகமாக வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. இது ஐரோப்பாவின் மிகப்பெரிய பொருளாதாரம் மட்டுமல்ல, உலகளவில் நான்காவது பெரிய பொருளாதாரத்தையும் கொண்டுள்ளது. எனவே, வேலை மற்றும் ஜெர்மனிக்கு குடிபெயர்கின்றனர் ஒரு கவர்ச்சிகரமான திட்டம். இது ஐடி, உற்பத்தி மற்றும் பொறியியல் துறைகளில் பல திறப்புகளை வழங்குகிறது. இந்த மத்திய ஐரோப்பிய நாட்டில் வருவாய் மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளை விட ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக உள்ளது. இதற்கிடையில், ஐரோப்பாவில் இரண்டாவது அதிக மக்கள்தொகை கொண்ட நாடு, நாட்டில் உள்ள திறன் பற்றாக்குறையைப் போக்க புலம்பெயர்ந்தோரை வரவேற்கிறது.

 

*ஒய்-ஆக்சிஸ் மூலம் ஜெர்மனிக்கான உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்க்கவும்  ஜெர்மனி குடிவரவு புள்ளிகள் கால்குலேட்டர்.     

 

ஜெர்மனியில் வேலை செய்வதன் முக்கிய நன்மைகள்

ஜெர்மனியில் பணிபுரியும் தனிநபரின் சராசரி ஆண்டு ஊதியம் €45,700 ஆகும், இது ஆன்லைன் வேலை ஒப்பீட்டு போர்ட்டலான சம்பள எக்ஸ்ப்ளோரரின் கருத்துப்படி. மற்ற ஆன்லைன் ஜாப் போர்டல்களும் சராசரி சம்பளத்தை இதே எண்ணிக்கையில் வைக்கின்றன. ஜேர்மனி அரசாங்கம், நாட்டில் எந்த ஒரு தொழிலாளியும் குறைந்த மற்றும் பாரபட்சமான ஊதியத்தைப் பெறக்கூடாது என்பதற்காக, ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குகிறது. நிச்சயமாக, தொழிலாளர்களின் கல்வித் தகுதி மற்றும் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து சம்பளம் மாறுபடும்.

 

பணியாளர்களுக்கு லாபகரமான பலன்கள்

ஜேர்மனி தொழிலாளர்களுக்கு போட்டி ஊதியம் வழங்குவதோடு, வருடத்திற்கு நான்கு வாரங்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை, ஆறு வாரங்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஒரு வருட மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற பலன்களைப் பெற அனுமதிக்கிறது. ஜேர்மனியின் வருமான வரி விகிதம் அதிகமாக இருந்தாலும், இது நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டங்கள் வழங்கும் சமூக நலன்களால் சமநிலையை விட அதிகமாக உள்ளது.

 

பணியாளர் நலன்கள்

ஜேர்மனியில் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதில் வலியுறுத்துகின்றன. உண்மையில், அரசாங்கம் ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்கிறது. ஜேர்மனியில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள், அவர்கள் இங்கு பணிபுரியும் போது தங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு கொள்கையாக, பணியிடத்தில் இனம், வயது, பாலினம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு இல்லை.

 

சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்

ஜேர்மனியில் நன்கு வளர்ந்த சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பு உள்ளது, அதனால் நாட்டில் தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலும், ஊனமுற்றாலும், வேலை இழந்தாலும் அல்லது வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெற்றாலும் அவர்கள் தொந்தரவு இல்லாமல் வாழ முடியும். தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் பங்களிக்கும் பல்வேறு வகையான காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் உள்ளன. தொழிலாளர்கள் விண்ணப்பித்து மருத்துவக் காப்பீடு பெறுவது கட்டாயம். ஜேர்மனியில் உள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் சுமார் 20% முக்கிய சமூகப் பாதுகாப்பு வளங்களுக்குப் பங்களிக்கின்றனர், மேலும் அவர்களது முதலாளிகள் மற்றொரு 20% பங்களிப்பை வழங்குகின்றனர்.

 

சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களின் விவரங்கள்

ஓய்வூதிய நிதி: இது 65 வயதை நிறைவு செய்து ஓய்வு பெற விரும்புபவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகையவர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் அவர்களின் மொத்த சம்பளத்தில் 67 சதவீதம் வரை பெறலாம். உடல்நலக் காப்பீடு: பொது சுகாதாரக் காப்பீட்டு நிதியில் தங்கள் ஊழியர்களைச் சேர்ப்பது முதலாளிகளின் பொறுப்பாகும். வேலையின்மை காப்பீடு: நீங்கள் வேலை செய்யும் போது, ​​நீங்கள் வேலையின்மை நிதிக்கு பங்களிப்பீர்கள். இந்த நிதியானது தொழிலாளர்களை ஜெர்மன் தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது மற்றும் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட போது அவர்களின் முந்தைய ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதத்தை சம்பாதிக்க உதவுகிறது.

 

அவர்கள் பெறும் பணம் அவர்களின் வயது மற்றும் அவர்கள் பணியாற்றிய காலத்தின் அடிப்படையிலானது. விபத்து மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியக் காப்பீடு: இந்த காப்பீடு அவர்கள் பணிபுரியும் போது நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திலோ அல்லது விபத்தில் காயம் அடைந்த காலத்திலோ அவர்களுக்குக் காப்பீடு அளிக்கும். இந்த காப்பீடு அவர்களின் பராமரிப்பு மற்றும் மறுவாழ்வு காலம் ஆகிய இரண்டிற்கும் செலுத்தும் அல்லது அவர்கள் ஊனமுற்றிருந்தால் வருமானம் பெற அனுமதிக்கும். ஊனமுற்றோர் காப்பீடு: நிதியத்தின் ஊனமுற்றோர் நிதிக்கு நீங்கள் ஒரு சிறிய தொகையை நன்கொடையாக வழங்குகிறீர்கள், இது குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய உதவும் அல்லது அவர்கள் செயலிழந்திருக்கும் போது அவர்களுக்கு வருவாயை வழங்கும். இயற்கை குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், பாதிக்கப்பட்ட போர் வீரர்கள் மற்றும் போர்கள் மற்றும் பிற ஆக்கிரமிப்புகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அனைவரையும் இந்த நிதி உள்ளடக்கியது.

 

வேலை-வாழ்க்கை சினெர்ஜி

இங்குள்ள பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஐந்து நாள் வாரத்தை பின்பற்றுகின்றன, இதனால் தங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினருடன் அதிக நேரத்தை செலவிட அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்களை தொடர அனுமதிக்கின்றனர். உத்தியோகபூர்வமற்ற நேரங்களில் பணியாளர்கள் கூடுதல் மணிநேரம் அல்லது வேலை செய்ய மாட்டார்கள்.  

 

வேலை அனுமதிகளை எளிதாகப் பெறுவதற்கான நடைமுறை

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் குடியேற்றத்தை ஊக்குவிப்பதற்காக ஜேர்மன் பணி அனுமதிச் சீட்டைப் பெறுவதை இந்நாட்டு அரசாங்கம் எளிதாக்கியுள்ளது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய குடிமகன் அல்லாதவர் ஜெர்மனியில் பணிபுரிய வேலை விசா அல்லது நீல அட்டைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஜெர்மனியில் வேலை செய்ய பல்வேறு விசா விருப்பங்கள் உள்ளன.

 

குடும்பங்களை அழைத்து வரும் வாய்ப்பு

நீங்கள் வேலை விசா அல்லது குடியிருப்பு அனுமதி பெற்ற பிறகு, உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை ஜெர்மனிக்கு அழைத்து வர அனுமதிக்கப்படுவீர்கள். அவர்கள் நாட்டில் படிக்கலாம் அல்லது வேலை செய்யலாம். காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்கள் உள்ளிட்ட சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெறுவதற்கும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

 

நீங்கள் தேடும் என்றால் ஜெர்மனியில் வேலை, Y-Axis ஐ அடையவும், உலகின் நம்பர்.1 வெளிநாட்டு தொழில் ஆலோசகர். இந்த கட்டுரை சுவாரஸ்யமாக இருந்தது, நீங்களும் படிக்கலாம்...

ஜெர்மனிக்கு செல்வதற்கு முன் நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய நிபந்தனைகள்