லக்சம்பேர்க்கில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?

நீங்கள் லக்சம்பேர்க்கில் ஒரு தொழிலை மேற்கொள்ள விரும்பினால், ஏற்கனவே அங்கு வேலை வாய்ப்பு இருந்தால், நாடு வழங்கும் நன்மைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

 

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை

லக்சம்பேர்க்கில், நீங்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், உங்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளியுடன் மூன்று மாதங்கள் பணியாற்றிய பிறகு ஆண்டுதோறும் 25 ஊதிய விடுமுறைகளை எடுக்கலாம். ஊதிய விடுப்பு அது பொருந்தக்கூடிய காலண்டர் ஆண்டில் எடுக்கப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், அசாதாரண சூழ்நிலைகளில் இது அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

 

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

உலகளவில் லக்சம்பேர்க்கில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மிக அதிகமாக உள்ளது. ஊதியம் ஊழியர்களின் கல்வித் தகுதி மற்றும் திறன்களைப் பொறுத்தது.

 

வரி விகிதங்கள்

லக்சம்பேர்க்கின் வருமான வரி ஒரு தனிநபரின் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (உதாரணமாக, குடும்ப வகை). இந்த காரணத்திற்காக தனிநபர்களுக்கு வரி வகுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

 

பின்வரும் மூன்று வகையான வரி வகுப்புகள் உள்ளன:

ஒரு தனிநபருக்கு, இது வகுப்பு 1. திருமணமானவர்கள் அல்லது சிவில் யூனியனில் இருப்பவர்களுக்கு, இது வகுப்பு 2 (குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து) வகுப்பு 1a என்பது குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒற்றை நபர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச வயதுடைய ஒற்றை வரி செலுத்துவோர்க்கும் பொருந்தும். வரி ஆண்டின் ஜனவரி 65 அன்று 1.

 

சமூக பாதுகாப்பு

லக்சம்பேர்க்கில் ஒரு திடமான பாதுகாப்பு அமைப்பு நடைமுறையில் உள்ளது, இது புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு நாட்டின் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் அவர்களின் பங்களிப்பிற்காக பரந்த அளவிலான நன்மைகளை வழங்குகிறது. இந்த நன்மைகளில் பொது சுகாதாரம், நோய், மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு, வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் படைவீரர்கள் மற்றும் விதவைகளுக்கான ஓய்வூதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

 

இந்தப் பலன்களில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு லக்சம்பேர்க்கின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் பங்களித்திருக்க வேண்டும். கடந்த 26 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 12 வாரங்கள் பணியாற்றிய பணியாளர்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியானவர்கள். சமூகப் பாதுகாப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் ஒரு ஊழியரின் மாதச் சம்பளத்திலிருந்து தானாகவே கழிக்கப்படும்.

 

உடல்நலம் மற்றும் காப்பீடு

ஹெல்த்கேர் இன்சூரன்ஸ் ஒரு பணியாளரின் மருத்துவச் செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துகிறது மற்றும் மருத்துவப் பிரச்சினைகளுக்காக எடுக்கப்பட்ட விடுப்புகளின் இழப்பிற்குச் செலுத்துகிறது. லக்சம்பேர்க்கில், 25 சதவிகிதம் என்பது ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தின் சராசரி விகிதமாகும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஐந்து மடங்கு அதிகமாகக் கடக்க முடியாது.

 

ஒரு ஊழியர் 5.9 சதவீத பங்களிப்பை வழங்குகிறார், மேலும் முதலாளியும் பங்களிக்கிறார். சுயதொழில் செய்யும் ஊழியர்களும் தங்கள் சம்பளத்தைப் பொறுத்து பங்களிக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு விபத்து, நோய், கர்ப்பம் அல்லது ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் மற்றும் வருடாந்திர ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை கிடைத்தால், அந்த நபர் இன்னும் இழப்பீடு பெறத் தகுதியானவர்.

 

மகப்பேறு விடுப்பு

பெண் ஊழியர்கள் பிரசவத்திற்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுமுறைகள் போன்ற மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள். மகப்பேறு சலுகைகளின் கூட்டுத்தொகை, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய மூன்று மாதங்களில் பணியாளர் பெற்ற அதிகபட்ச ஊதியம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு பெறும் சுயதொழில் செய்பவரின் பங்களிப்புத் தொகைக்கு சமம்.

 

பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை

பெற்றோர் விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள் ஆறு வயதுக்கு குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலையில் ஒரு இடைவெளி அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் அல்லது அவர்களின் வேலை நேரத்தை குறைக்கலாம், இதனால் அவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் கல்வியில் கவனம் செலுத்த முடியும்.

 

புதிய பெற்றோர் விடுப்பு பெற்றோர் இருவரையும் நான்கு அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு முழுநேர வேலையிலிருந்து அல்லது எட்டு அல்லது 12 மாதங்களுக்கு பகுதிநேர வேலையிலிருந்து ஓய்வு எடுக்க அனுமதிக்கிறது (முதலாளியின் ஒப்புதலுடன்). சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்பு விருப்பமும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

 

நோய் விடுப்பு

68 வயதிற்குக் குறைவான அனைத்துத் தொழிலாளர்களும், குறிப்புக் காலத்தின் 78 வாரங்களுக்குள் நோய் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லாத பட்சத்தில், 104 வாரங்கள் வரையிலான சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்திற்குத் தகுதியுடையவர்கள். 77 நாட்களுக்கு ஒரு ஊழியர் பணிக்கு வராத மாதத்திலிருந்து சமூகப் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் ஊழியருக்கு நேரடியாக இழப்பீடு வழங்குகிறார்கள்.

 

விடுப்பின் முதல் 26 வாரங்களில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்த ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. செல்லுபடியற்ற ஓய்வூதியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர்கள், சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியக் காலம் முடிவடைந்த பிறகும் செயல்பட முடியாத ஊழியர்கள்.

 

ஓய்வூதியங்கள்

65 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்கள் 10 மாதங்கள் தன்னார்வ, கட்டாய அல்லது கொள்முதல் காலங்கள் அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காப்பீட்டின் பங்களிப்பு காலத்தை நிறைவு செய்திருந்தால், அவர்களுக்கு வழக்கமான முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச வயது ஓய்வூதியத்திற்கு பல்வேறு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஒரு தொழிலாளி 58 அல்லது 61 வயதில் ஓய்வு பெறலாம்.

 

வேலை கலாச்சாரம்

லக்சம்பர்க் மக்கள் தங்கள் மற்ற ஐரோப்பிய சகாக்களைப் போலவே தங்கள் தகவல்தொடர்பு பாணியில் உள்ளனர், இது அப்பட்டமானது. ஆனால் இராஜதந்திரமும் சாதுர்யமும் பாராட்டப்பட்டு உயர்வாகக் கருதப்படுகின்றன.

 

நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய படிநிலை கட்டமைப்புகளைப் பின்பற்றினாலும், கடந்த சில தசாப்தங்களில் ஊழியர்களின் அதிக பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கும் மேலாண்மை அணுகுமுறை அதிகரித்து வருகிறது. லக்ஸம்பர்கர்கள் நடைமுறை மற்றும் நிலை சார்ந்தவர்கள். ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் கிளர்ச்சி போன்ற குணாதிசயங்கள் வழக்கமாக இல்லை, அதே சமயம் வசீகரமும் கருணையும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

 

நீங்கள் லக்சம்பர்க்கிற்கு இடம்பெயர விரும்புகிறீர்களா? அப்படியானால், உலகின் நம்பர்.1 இமிக்ரேஷன் & ஓவர்சீஸ் விசா ஆலோசனை நிறுவனமான Y-Axisஐத் தொடர்புகொள்ளவும்.

இந்த வலைப்பதிவை நீங்கள் சுவாரஸ்யமாகக் கண்டால், தொடர்ந்து படிக்கவும்... 

2023 இல் லக்சம்பேர்க்கிற்கான வேலை விசாவிற்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி?