2022க்கான LMIA கொள்கை என்ன?

நீங்கள் கனடாவில் வேலை செய்ய விரும்பினால், உங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு விண்ணப்பித்து, வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு PR விசாவில் கனடாவுக்கு வாருங்கள் அல்லது நீங்கள் வந்தவுடன் வேலை தேடுங்கள். இரண்டாவது மாற்று வேலை தேடுவது மற்றும் வேலை அனுமதிக்கு விண்ணப்பிப்பது. ஒரு கனடிய நிறுவனம் உங்களை பணியமர்த்த ஆர்வமாக இருந்தால், அது முதலில் தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டை (LMIA) பெற வேண்டும். ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளி விண்ணப்பிக்கும் ஒரு பணி அனுமதி அவரது விண்ணப்பத்துடன் LMIA இன் நகலை வழங்க வேண்டும். LMIA என்றால் என்ன? LMIA என்ற சொல் தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டைக் குறிக்கிறது. குடிவரவு, அகதிகள் மற்றும் குடியுரிமை கனடா (IRCC) கீழ் எக்ஸ்பிரஸ் நுழைவு அமைப்பு, தகுதிவாய்ந்த வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் கனேடிய முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் நிரந்தர வதிவிட விசா விண்ணப்பத்தை ஆதரிக்க விரும்பும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்க முடியும். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கனடா (ESDC) தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டை (LMIA) (ESDC) வெளியிடுகிறது. LMIA சான்றிதழ், எளிமையான சொற்களில், கனடாவில் கொடுக்கப்பட்ட பதவி/பதத்தை நிரப்புவதற்கு பொருத்தமான நபரை கனேடிய நிறுவனங்களால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்பதை நிரூபிக்கும் ஒரு செயல்முறையாகும். ஒரு கனேடிய நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால் மற்றும் LMIA ஐப் பெற விரும்பினால், அவர்கள் பல விவரங்களை வழங்க வேண்டும். விண்ணப்பித்த கனேடியர்களின் எண்ணிக்கை, நேர்காணல் செய்யப்பட்ட கனேடியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கனேடிய தொழிலாளர்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்பதற்கான முழுமையான விளக்கங்கள் போன்ற ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியை பணியமர்த்த விரும்பும் நிலை பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவலை அவர்கள் வழங்க வேண்டும். [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] LMIA களின் வகைகள் இரண்டு வகையான LMIAக்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

1. தற்காலிக வேலை வாய்ப்புகள்
2. நிரந்தர வேலை வாய்ப்புகள்

நிரந்தர வேலை வாய்ப்புகளுக்கு, LMIA என்பது இரண்டு ஆண்டு கால நீட்டிப்புடன் கூடிய இரண்டு வருட அனுமதி. தற்காலிக வேலை வாய்ப்பு LMIAக்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும் மற்றும் நீட்டிக்க முடியாது. தற்காலிக வேலை வாய்ப்பின் அதிகபட்ச காலம் இரண்டு ஆண்டுகள், அதை நீட்டிக்க முடியாது. உள்ளூர் கனேடிய தொழிலாளர் சந்தையின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான பல வழிமுறைகளில் LMIA ஒன்றாகும், மேலும் ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியை பணியமர்த்துவது தொழிலாளர் சந்தையில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். 2022க்கான LMIA கொள்கையை பாதிக்கும் மாற்றங்கள் 2022 இலையுதிர்காலத்தில் தொழில்கள் வகைப்படுத்தப்படும் விதத்தில் கனடா மாற்றங்களைச் செய்ய உள்ளது. இது 2022க்கான LMIA கொள்கையையும் பாதிக்கும். வேலைகளை வகைப்படுத்துவதற்கான கனடாவின் நுட்பம் தேசிய தொழில் வகைப்பாடு (NOC) ஆகும். கனடாவின் மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தையை போதுமான அளவு பிரதிபலிக்கும் வகையில் NOC ஒவ்வொரு ஆண்டும் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் புதுப்பிக்கப்படுகிறது. மத்திய மற்றும் மாகாண அரசாங்கங்கள் திறமையான தொழிலாளர் குடியேற்ற திட்டங்கள் மற்றும் தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டத்தை நிர்வகிக்க NOC ஐப் பயன்படுத்துகின்றன, இது கனடிய குடியேற்றத்திற்கு முக்கியமானது. இதன் விளைவாக, ஒரு புலம்பெயர்ந்தோ அல்லது தற்காலிக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியோ விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் திட்டத்தின் NOC தகுதி நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எக்ஸ்பிரஸ் நுழைவு, எடுத்துக்காட்டாக, NOC 0, A அல்லது B திறன் வகை குழுவிற்குள் பொருந்தக்கூடிய NOC இல் பணி அனுபவத்தைக் காட்ட திறமையான தொழிலாளி குடியேறியவர்கள் தேவை. IRCC தற்போது NOC 2016 ஐப் பயன்படுத்தி திறமையான தொழிலாளர் திட்டங்களுக்கு குடிவரவு விண்ணப்பதாரர்களின் தகுதியை தீர்மானிக்கிறது. ஐஆர்சிசியின் கூற்றுப்படி, "2022 இலையுதிர்காலத்தில்" தொழில்களுக்கான புதிய வகைப்பாடு முறையை செயல்படுத்த மத்திய அரசு விரும்புகிறது. இது, ஐஆர்சிசிக்கு மாற்றங்களைப் பற்றி பங்குதாரர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும், அதன் அனைத்து திட்டங்களிலும் புதிய அமைப்பை வெளியிடவும் நேரம் கொடுக்கும். பணி அனுமதி விண்ணப்ப செயல்முறை முழுவதும் நிலைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், IRCC ஆனது ESDC உடன் ஒத்திசைக்கப்படுகிறது. இது 2022க்கான LMIA கொள்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.