கனேடிய முதலாளிகள் ஏன் அதிக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள்

சமத்துவம், அநீதி மற்றும் சகிப்புத்தன்மை உள்ள நாடுகளில் கனடாவும் ஒன்று. கனடியர்கள் நாட்டில் உள்ள பன்முகத்தன்மையில் பெருமை கொள்கிறார்கள். கனடா என்பது புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் அவர்களது தலைமுறைகளின் கலாச்சார கலவையாகும். வெளிநாட்டில் வேலையாட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக இது தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது.

Y-Axis மூலம் கனடாவிற்கு உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்க்கவும் கனடா குடிவரவு புள்ளியின் கால்குலேட்டர்

திறமையின் தேவையில் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி

கடந்த ஆண்டாக, கனடாவில் வேலை வாய்ப்புகள் அதிக அளவில் தேவைப்படுகின்றன, மேலும் அது அதிகரித்து வருகிறது. பல கனேடிய வணிகங்கள் காலியான வேலைகளை நிரப்ப வெளிநாட்டு திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான காரணங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும், ஏனெனில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலை காலியிடங்கள் நிரப்பப்பட உள்ளன.

2021 ஆம் ஆண்டின் கடைசி மூன்றாவது கவுண்டரின் போது, ​​கனடாவில் 912,600 வேலை வாய்ப்புகள் இருப்பதாக பதிவு செய்துள்ளது. முக்கியமாக சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, உணவுச் சேவைகள், சில்லறை வணிகம் மற்றும் கட்டுமானத் தொழில்கள் போன்ற அனைத்துத் துறைகளிலும் இந்த எண்ணிக்கை இன்றுவரை சீராக உள்ளது. ஓமிக்ரான் அலை மெல்ல மெல்ல மெல்ல மெல்ல மெல்ல மெல்ல மெல்ல மெல்ல மெல்ல வேலை காலியிடங்களுக்கு பணியமர்த்துவதற்கான கட்டுப்பாடுகள் அழிக்கப்படுகின்றன. 2021 இன் மூன்றாம் காலாண்டு 2022 இன் தொழிலாளர் தேவை நிலைமைகளுக்குச் சமமாக உள்ளது.

இன்றும், அதிக உழைப்புத் தேவை தொடர்கிறது. இதனுடன், நிரப்பப்பட வேண்டியவர்களை விட அதிகமான வேலைகள் உள்ளன. மேலும், பல பகுதி நேர பணியாளர்கள் அதை முழு நேர வேலையாக செய்ய தேர்வு செய்வதில்லை. இது பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பை சாதனை அளவில் வீழ்ச்சியடையச் செய்தது.

நீங்கள் தேடும் கனடிய பிஆர் பின்னர் Y-Axis கனடா வெளிநாட்டு குடிவரவு நிபுணரிடம் இருந்து தொழில்முறை வழிகாட்டுதலைப் பெறுங்கள்

கனடிய குடியேற்றம் மற்றும் இன்னும் பல புதுப்பிப்புகளுக்கு, இங்கே கிளிக் செய்யவும்...

திறமைக்கான தேவை தொடர்கிறது:

2021 புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில், கனடாவின் மக்கள்தொகையில் கணிசமான பகுதியினர் ஓய்வுபெறும் நிலையில் உள்ளனர். 1ல் ஒருவருக்கு அல்லது வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கனடாவில் 5% குடிமக்கள் 21.8 முதல் 55 வயதுடையவர்கள். பல கனேடியர்களின் ஓய்வூதிய வயதின் காரணமாக வேலைகளை நிரப்புவதில் கனடாவின் அரசாங்கம் இந்த வகையான பற்றாக்குறையை அனுபவித்ததில்லை. தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய காலத்தில் இந்த பற்றாக்குறை காணப்பட்டது, மேலும் கோவிட்-64 பரவியபோது, ​​ஆட்சேர்ப்புகள் பாதிக்கப்பட்டன, ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக கடந்துவிட்டது, இப்போது ஓய்வு பெறும் கனேடிய குடிமக்கள் மீண்டும் 19% ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளனர். இது அதிக வேலை காலியிடங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.

கடந்த 50 ஆண்டுகளில் குறைந்த பிறப்பு விகிதம் மற்றும் குறைவான கருவுறுதல் விகிதம் காரணமாக, கனடாவில் உள்ள பல வேலைகளில், அரசாங்கத் துறைகளில் கூட தொழிலாளர்கள் பெரும் தேவைகளை அனுபவித்து வருகின்றனர். கனடாவில் குடிமக்களாக உள்ள தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 1/5 பேர் ஓய்வு பெறுகிறார்கள்.

கடந்த ஐந்து தசாப்தங்களாக, எதிர்கால வேலைகளை நிரப்புவதற்காக பிறந்த கனேடிய குடிமக்களின் எண்ணிக்கை குறைவாகவே இருந்தது. ஆல்பர்ட்டா மற்றும் சஸ்காட்செவன் மாகாணங்களில் 15 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் மற்றும் மற்றவர்களை விட 65 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் அதிகம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கோவிட் குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால வேலைத் தேவைகளில் பல புதிய போக்குகளைக் கொண்டு வந்துள்ளது, மேலும் நிறுவனங்கள் வேலைகளை நிரப்புவதற்கான விருப்பங்களைத் தேட வேண்டும்.

உனக்கு வேண்டுமா கனடாவில் வேலை? நிபுணர் வழிகாட்டுதலுக்காக Y-Axis வெளிநாட்டு கனடா குடிவரவு தொழில் ஆலோசகரிடம் பேசவும்

கனேடிய அரசாங்கத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட குடியேற்ற சீர்திருத்தங்கள்

மத்திய அரசாங்கம் குடியேற்ற செயல்முறைகளை சீர்திருத்தியுள்ளது, இதனால் அவர்கள் கனடாவிற்கு வெளிநாட்டு திறமையானவர்களைக் கொண்டு அந்த பணியிடங்களை நிரப்ப முடியும். தங்கள் சொந்த எல்லைகளுக்கு அப்பால் திறமையான புலம்பெயர்ந்தவர்களைக் கண்டறிவது கனேடிய நிறுவனங்களுக்கு வேலைகளை நிரப்புவதற்கான ஒரே ஒரு வழி. தற்போதைய குடியேற்றக் கொள்கைகள் பல வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்குப் பொருந்தாததால், புலம்பெயர்ந்தோர் தங்கள் வாழ்க்கையைப் புதுப்பிக்க பல வாய்ப்புகள் இருப்பதாக கனடாவின் புள்ளிவிவரங்கள் கூறுகின்றன.

மேலும் தகவலுக்கு, படிக்கவும்…

அடுத்த மூன்று வருடங்களில் கனடாவில் அதிகமான குடியேறிகளை வரவேற்கும்

தற்காலிக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் வகையில் கனடா அரசாங்கத்தின் சீர்திருத்தங்கள்

1. தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டத்திற்கான அதிகபட்ச வேலை நாட்கள் 270 ஆக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், குறைந்த ஊதிய நிலைகளுக்கான அதிகபட்ச வரம்பு நீக்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் இந்த பருவகால முதலாளிகள் தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி தங்களால் இயன்றவரை பணியமர்த்த முடியும்.
2. கோவிட்-18 காலத்தில் தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடு செல்லுபடியாகும் காலம் 12 மாதங்களில் இருந்து 19 மாதங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
3. தற்காலிக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி முதலாளிகள் 30% பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். ஏறக்குறைய ஏழு குறிப்பிட்ட வேலைத் துறைகளுக்கான இந்த சதவீதம் மற்றும் அதுவும் குறைந்த ஊதிய நிலைகளுக்கு. மற்ற அனைத்து துறைகளும் வரம்பை 20% ஆக உயர்த்தியுள்ளன.
4. உலகளாவிய திறமைக்கான நீரோடைகள் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு அதிகபட்ச வேலை வாய்ப்பு இரண்டு ஆண்டுகளில் இருந்து மூன்று ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
5. உணவுச் சேவைகள், தங்குமிடம் மற்றும் சில்லறை வர்த்தகத் துறைகளுக்கான குறைந்த ஊதியத் தொழில்களுக்கான தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டு விண்ணப்பங்களுக்கான கொள்கை மறுப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதங்கள் அதிகமாகவோ அல்லது 6%க்கு சமமாகவோ உள்ள பிராந்தியங்களுக்குச் செய்யப்பட்டுள்ளன.

தீர்மானம் 

இந்த சீர்திருத்தங்களின் துல்லியமான புள்ளிவிவர தாக்கம் வணிகங்களுக்குத் தேவையான வெளிநாட்டு திறமைகளைப் பிரித்தெடுக்க உதவும். சில மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிரப்புவதற்குத் தேவையான திறமைகள் கனேடிய எல்லைகளுக்குள் மட்டுமே கண்டறியப்படும்.

உங்களுக்கு ஒரு கனவு இருக்கிறதா கனடாவுக்கு குடிபெயருங்கள்? Y-Axis Canada வெளிநாட்டு இடம்பெயர்வு நிபுணர் ஆலோசகரிடம் பேசுங்கள்.

இந்த கட்டுரை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருந்தது, நீங்களும் படிக்கலாம்..

கனடாவில் குடியேற எனக்கு வேலை வாய்ப்பு தேவையா?