கனேடிய பணியாளர்களில் பெண்கள் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றனர்

கனடியப் பணியாளர்களில் பெண்களின் வளர்ந்து வரும் பங்கு, கடந்த 50 ஆண்டுகளில் மிகவும் விளைவான சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியாக தகுதி பெறுகிறது.

முறையான தொழிலாளர் சந்தையில் அதிகமான பெண்கள் நுழைந்துள்ளதால், நமது பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தித் திறன் அதிகரித்துள்ளது. உண்மையில், அதிகரித்த "தொழிலாளர் உள்ளீடு" - அதிகமான மக்கள் பணிபுரிவது - மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (ஜிடிபி) மற்றும் கனடாவில் வீட்டு வருமானத்தை உயர்த்துவதற்கான முக்கிய காரணியாக உள்ளது.

"தொழிலாளர் உள்ளீட்டில்" இந்த அதிகரிப்பில் பெரும்பகுதி பெண்களே காரணம். 1980 களின் முற்பகுதியில் இருந்து பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு அதிகரிப்பு கனடாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை $130 பில்லியனுக்கும் மேலாக உயர்த்தியுள்ளது என்று RBC இல் பொருளாதாரக் குழு கடந்த ஆண்டு நடத்திய ஆய்வில் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

48 இல் 46 சதவீதமாக இருந்த பெண்கள் இன்று ஏறக்குறைய 1999 சதவீத தொழிலாளர்களாக உள்ளனர், ஆனால் 37களின் மத்தியில் அவர்களது 1970 சதவீத பங்கை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது. ஆண்களுக்கு இன்னும் வேலை வாய்ப்பு அதிகம், ஆனால் ஆண்/பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு இடைவெளி காலப்போக்கில் குறைந்துள்ளது. தற்போதைய கணிப்புகளின்படி, கனடாவில் உள்ள அனைத்து வேலைகளிலும் பாதிக்கும் மேற்பட்டவை விரைவில் பெண்களால் மேற்கொள்ளப்படும்.

ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் பங்கேற்பை எடைபோடத் தொடங்கும் மக்கள்தொகை முதுமையின் முக்கிய மக்கள்தொகைப் போக்கு இரு பாலினங்களையும் பாதிக்கிறது, எனவே நாடு சாம்பல் நிறமாக மாறும் போது வேலை செய்யும் அனைத்து பெண்களின் விகிதமும் குறையும். ஆனால் கனடாவின் தொழிலாளர் மற்றும் அதன் பொருளாதாரத்தில் பெண்களின் பங்களிப்பு அடுத்த 10 முதல் 20 ஆண்டுகளில் தொடர்ந்து வளர வேண்டும்.

பெண்கள் எங்கே வேலை செய்கிறார்கள்? புள்ளிவிபர கனடாவின் 2011 தேசிய குடும்ப ஆய்வு அறிக்கையின்படி, அவர்கள் மூன்று பரந்த தொழில்சார் குழுக்களில் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்: விற்பனை மற்றும் சேவைத் தொழில்கள் (27.1 சதவீதம்), வணிகம், நிதி மற்றும் நிர்வாகம் (24.6 சதவீதம்), மற்றும் கல்வி, சட்டம் மற்றும் அரசு/ சமூக சேவைகள் (16.8 சதவீதம்).

ஆனால், கல்வியில் சாதனை படைத்தாலும், பல உழைக்கும் பெண்கள் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஊதியத்தில் வேலை செய்கிறார்கள். இது பெண் வேலை வைத்திருப்பவர்களுக்கு கூட்டாக சராசரி இழப்பீட்டில் கீழ்நோக்கிய அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது; சராசரி ஊதியத்தில் எஞ்சியிருக்கும் ஆண்/பெண் வேறுபாட்டையும் இது விளக்குகிறது. பெண்களுக்கான மிகவும் பொதுவான 20 வேலைகளில் கணிசமான எண்ணிக்கையானது மணிநேர ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட அனைத்து தொழில்களிலும் மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது. மொத்த இழப்பீட்டின் மூலம் அளவிடப்படும் தொழில்களில் முதல் பாதியில் பெண்கள் சிறப்பாகப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்ய இன்னும் வேலைகள் செய்ய வேண்டியுள்ளது.

கல்வித்துறையில் பெண்கள் செய்துவரும் ஈர்க்கக்கூடிய முன்னேற்றங்கள், அவர்களின் தொழில் மற்றும் வருமான வாய்ப்புகள் முன்னோக்கிச் செல்வதற்கு நல்லவை. 1990 களின் முற்பகுதியில் இருந்து, கல்லூரி மற்றும் பல்கலைக்கழக மாணவர்களில் பெண்களே பெரும்பான்மையாக உள்ளனர். 2012 வாக்கில், 25 முதல் 44 வயதுடைய பெண்களில் (75 சதவீதம்) அதே வயதுப் பிரிவில் உள்ள ஆண்களை விட (65 சதவீதம்) உயர்நிலைக் கல்வியை முடித்துள்ளனர். இது முதியோர் கூட்டாளிகளின் நிலைமையுடன் முரண்படுகிறது: 65 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய கனடியர்களில், 35 சதவீத பெண்களும், 46 சதவீத ஆண்களும் இரண்டாம் நிலைப் படிப்பிற்குப் பிந்தைய நற்சான்றிதழைக் கொண்டுள்ளனர்.

பெண்களின் கல்வித் திறன் உயரும் போக்கு இப்போது நன்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது. கனடா மற்றும் அமெரிக்கா இரண்டிலும், சட்டம், மருத்துவம், பல் மருத்துவம், கட்டிடக்கலை, வணிகம் மற்றும் நிதி உள்ளிட்ட ஒப்பீட்டளவில் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளுக்கு வழி வகுக்கும் துறைகளில் தற்போதைய பல்கலைக்கழக/கல்லூரி மாணவர்கள் மற்றும் சமீபத்திய பட்டதாரிகளின் பங்குகளை பெண்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் பொறியியல் மற்றும் கணினி தொடர்பான துறைகளில் சிறிய ஆதாயங்களைப் பதிவு செய்துள்ளனர், ஆனால் இங்கும் பெண்கள் கால்பதிக்கிறார்கள். தொடக்க மற்றும் மேல்நிலைப் பள்ளியில் பெண்கள் பொதுவாக ஆண்களைக் காட்டிலும் சிறந்து விளங்குகிறார்கள் என்று ஒரு பெரிய அளவிலான தரவு காட்டுகிறது, மேலும் இது பல்கலைக்கழகம் மற்றும் கல்லூரி மட்டத்திற்குச் செல்வதாகத் தெரிகிறது. பொருளாதாரத்தின் மொழியில், பெண்கள் தங்கள் "மனித மூலதனத்தை" ஆண்களை விட வேகமாக உருவாக்குகிறார்கள்.

பெண்கள் இன்னும் பின்தங்கிய கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் சில பகுதிகள் உள்ளன. ஒரு தெளிவான உதாரணம் திறமையான வர்த்தகம். இவை நல்ல வேலைகளுக்கான பாதைகளை வழங்கும் தொழில்களில் ஒன்றாகவும், எந்த வகையான பிந்தைய இரண்டாம் நிலைத் தகுதியும் இல்லாத பெரும்பாலான இளைஞர்களுக்கு இப்போது எட்டாத நடுத்தர வர்க்க வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்குகின்றன. கனடா புள்ளிவிவரங்களின்படி, கட்டுமானம், மின்சாரம், தொழில்துறை/மெக்கானிக்கல், உலோகத் தயாரிப்பு மற்றும் மோட்டார் வாகனம் மற்றும் கனரக உபகரண வர்த்தகம் ஆகியவற்றில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிற்பயிற்சித் திட்டங்களில் 3 முதல் 7 சதவிகிதம் மட்டுமே பெண்கள் பதிவுசெய்துள்ளனர்.

அது போதாது. தொழில் தருபவர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் இளம் பெண்களை திறமையான வர்த்தகத் தொழில்களைக் கருத்தில் கொள்ள ஊக்குவிக்கவும், இந்த வழியைப் பின்பற்றத் தேர்வு செய்பவர்களுக்கு ஆதரவான சூழலை உருவாக்கவும் அதிகம் செய்ய வேண்டும்.

ஜாக் ஃபின்லேசன்

செப் 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/