புலம்பெயர்ந்தாலும் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை

நார்வே தொழிலாளர் மற்றும் நல நிர்வாகத்தின் 20 நிறுவனங்களின் கணக்கெடுப்பின்படி, நார்வே தொழிலாளர் படையில் பற்றாக்குறை கடந்த ஆண்டில் 61,000 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. இதற்கிடையில், நாட்டிற்கு பொருளாதார குடியேற்றம் - மற்றும் அதன் விளைவுகள் பற்றிய விவாதம் - தொடர்கிறது. NAV இன் ஆய்வு, சுமார் 10 சதவீத நிறுவனங்கள் போதுமான பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் "கடுமையான" சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளன என்பதைக் காட்டுகிறது. நோர்வேயின் வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்கள் சில காலமாக சுருங்கி வருகின்றன, 95,000 முதல் காலாண்டில் 2010 ஆக இருந்து இந்த ஆண்டு அதே காலகட்டத்தில் 84,000 ஆக குறைந்துள்ளது. இதன் பொருள், வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், தொழிலாளர்களில் மதிப்பிடப்பட்ட பற்றாக்குறையை விட அதிகமாக உள்ளது. கட்டுமானம் மற்றும் சேவைகள் மிகவும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன NAV இன் Hans Kure செய்தித்தாள் Aftenposten இடம் கூறினார், "நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மிகவும் அதிகரித்து வருகின்றன, வேலையின்மை குறைப்பு அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை," மேலும் "இது பெரும்பாலும் வேலையில்லாதவர்களிடையே உள்ள திறமைக்கு இணங்கவில்லை. நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான திறன்கள்." இந்த வசந்த காலத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நாட்டில் நிகர குடியேற்றத்தின் மிக உயர்ந்த நிலை மற்றும் வேலை தொடர்பான குடியேற்றம் அதிகரிப்பது குறித்தும் குரே கருத்து தெரிவித்தார். "இது தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஓரளவு கட்டுப்படுத்துவதற்கு பங்களிக்கிறது" என்று குரே கூறினார். "இது ஊதிய வளர்ச்சியைக் குறைக்கிறது என்பதை வரலாறு காட்டுகிறது" மற்றும் "குறைந்த ஊதிய வளர்ச்சி என்பது தொழிலாளர்களின் தேவை அதிகரிக்கிறது" என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார். "ரியல் எஸ்டேட், வணிக மற்றும் தொழில்முறை சேவைகள்" என்று அழைக்கப்படும் துறையுடன் கட்டிடம் மற்றும் கட்டுமானத் துறையும் சேர்ந்து, 61,000 பற்றாக்குறையில் பெரும்பகுதியைக் கொண்டுள்ளது. பிந்தையது வேலைவாய்ப்பு பணியமர்த்தல் சேவைகளை உள்ளடக்கியது, எனவே 23,700 பற்றாக்குறையுடன் மிக மோசமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக NAV தெரிவித்துள்ளது. சாலை மற்றும் இரயில் நோக்கங்களுக்காக பல்வேறு வகையான ஓட்டுநர்களும் சுமார் 6,000 பேர் பற்றாக்குறையாக உள்ளனர். உண்மையில், ஜேர்மனி மற்றும் ஸ்லோவாக்கியா உட்பட, அதிக எண்ணிக்கையிலான புலம்பெயர்ந்தோர் நோர்வேக்கு ஓட்டுநர்களாக வருகிறார்கள். 120 ஆம் ஆண்டு முதல் சுமார் 250 ஜேர்மனியர்கள் மற்றும் 2007 ஸ்லோவாக்கியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ள யூனிபஸ் உட்பட பல பேருந்து நிறுவனங்கள் இந்த தொழிலாளர்களுக்கு நார்வேஜியன் படிப்புகளை வழங்குகின்றன. "அவர்களில் 80 சதவீதம் பேர் இன்னும் இங்கேயே உள்ளனர்" என்று யூனிபஸ்ஸின் பிரதிநிதி ஒருவர் அஃப்டென்போஸ்டனிடம் உறுதிப்படுத்தினார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு." ஒரு ஜெர்மன் ஓட்டுநரான ரெய்னர் ஸ்டாங்கே, "ஜெர்மனியில் ஓட்டுநராக வேலை கிடைப்பது கடினம், குறிப்பாக கொஞ்சம் வயதானவர்கள் மற்றும் பேர்லினில் வசிக்கும் எங்களுக்கு" என்று விளக்கினார்; மற்றொரு டிரைவரான டிர்க் ஷ்ரேடர், நார்வேயை விட ஜெர்மனியில் "பெரும்பாலும் பகலில் நான்கு முதல் ஐந்து மணிநேரம் அதிகமாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது" என்று கூறினார், அதே நேரத்தில் ஓஸ்லோவில் ஊதியம் "மிகவும் சிறப்பாக" உள்ளது. 'புலம்பெயர்ந்தோருக்கு கடினமானது பல புலம்பெயர்ந்தோர், குறிப்பாக கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் வேலை நோக்கத்திற்காக வந்த 60,000 பேரில், நோர்வேயில் முதலில் வேலை தேடுவது கடினமாக உள்ளது. ஏறக்குறைய அனைத்து வேலைகளுக்கும் நார்வேஜிய மொழியில் புலமைக்கான சான்று தேவைப்படுகிறது, மேலும் நோர்வே படிப்புகளுக்குப் பெரும்பான்மையான குடியேறிய குழுக்களுக்கு கட்டணம் தேவைப்படும், இதில் ஐரோப்பிய பொருளாதாரப் பகுதி (EEA) பொருளாதாரக் குடியேறியவர்களில் பெரும்பகுதியினர் உள்ளனர். பல புலம்பெயர்ந்தோர் தங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி அறியவில்லை மற்றும் சட்டவிரோதமாக குறைந்த ஊதியத்திற்கு சட்டவிரோதமாக நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்ற கவலைகள் உள்ளன. தங்களுக்கு நல்ல தகுதிகள் இருந்தாலும், வேலை சந்தையில் நுழைவதற்கு அவர்களின் தேசியம் தடையாக இருப்பதாகவும் சிலர் புகார் கூறியுள்ளனர். டாக்ஸவிசென் என்ற செய்தித்தாளிடம் பேசும் ரோமானியரான அன்கா ஹுடானு, "நான் ருமேனியாவைச் சேர்ந்தவன் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்ததும், அவர்கள் ஆர்வத்தை இழக்கிறார்கள்" என்றும், நாடு மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவில் உள்ள மற்றவர்களுடன் "பிச்சைக்காரர்களைப் பற்றி மட்டுமே நினைக்கிறார்கள்" என்றும் கூறுகிறார். "நோர்வேயில் வேலை செய்யத் தொடங்குவது பற்றி எல்லோரும் ஒரே மாதிரியாகச் சொல்கிறார்கள் - இது ஆரம்பத்தில் மிகவும் கடினமாக இருந்தது, பின்னர் நன்றாகிறது" என்று அவர் கூறுகிறார். அவரது முதல் வேலை ஒரு சீன உணவகத்தில் இருந்தது, அங்கு அவர் ஒரு மாதத்திற்கு 300 மணிநேரம் கூடுதல் நேர ஊதியம் இல்லாமல் வேலை செய்தார். சில அரசியல் கட்சிகள் மற்றும் பிற குழுக்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி, புலம்பெயர்ந்தோருக்கான சில உரிமைகளை மறுப்பதற்கு அவர் எதிரானவர், புலம்பெயர்ந்தோர் நோர்வே நலன்புரி அமைப்புக்கு அச்சுறுத்தலாக இருப்பதாகவும், "இரண்டு-அடுக்கு" நலன்புரி அரசை உருவாக்குவதன் மூலம் விகிதாசாரத்தில் பயனடைவதாகவும் கூறுகின்றனர். 2009 இல் அரசாங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்ட குழு, அதன் தலைவரான பேராசிரியர் கிரேட் ப்ரோச்மேனுக்கான Brochmann கமிட்டி என்று அழைக்கப்பட்டது, இது குறுகிய காலத்தில் குடியேற்றத்தின் அதிகரிப்பால் நாட்டின் நலன்புரி அமைப்புக்கு கடுமையான பிரச்சனைக்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்று சமீபத்தில் அறிக்கை செய்தது. இது இருந்தபோதிலும், "நோர்வேயில் மூன்றில் ஒரு பங்கு கருத்துக்களுக்கு இடையேயான கருத்துக்கள் 'இரண்டு-அடுக்கு' நலன்புரி அமைப்பின் யோசனையை நம்புகின்றன" இது புலம்பெயர்ந்தோருக்கு விகிதாசாரத்தில் பயனளிக்கிறது. புலம்பெயர்ந்தோரை வேலை சந்தையில் ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் நார்வேயில் வசிக்காத பிற நாடுகளுக்கும் புலம்பெயர்ந்தோரின் உறவினர்களுக்கும் நலன்புரி அமைப்பிலிருந்து "ஏற்றுமதி" செய்வதைத் தவிர்ப்பது குறித்தும் குழு பல பரிந்துரைகளை வழங்கியது. Dagens Næringsliv நாளிதழுக்கு அளித்த பேட்டியில் கூறியது போல், எந்தவொரு திட்டமும் அனைத்து நார்வேஜியர்களுக்கும் பொருந்தும், புலம்பெயர்ந்தவர்களை மட்டும் தனிமைப்படுத்தாமல் இருக்க வேண்டும் என்று Brochman தானே வலியுறுத்தினார். புலம்பெயர்ந்தவர்களின் குழந்தைகள் நன்றாக இருக்கிறார்கள் இதற்கிடையில், புலம்பெயர்ந்த பின்னணியைக் கொண்ட பெற்றோரின் குழந்தைகள் கோடைகால வேலைகள் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்களுக்கான சந்தையில் "இன நோர்வேஜியர்கள்" என்று அழைக்கப்படுபவர்களை விட அதிகமாகச் செயல்படுவதாக சிலர் நம்புகின்றனர். DnB NOR வங்கியின் ஆட்சேர்ப்புத் தலைவர் க்ளென் மென்கின், "நோர்வே இளைஞர்கள் பணி அனுபவத்தின் மதிப்பைப் பார்ப்பது போல் தெரியவில்லை" என்று தான் நம்புவதாக அஃப்டென்போஸ்டனிடம் கூறினார். அவர் தொடர்ந்தார், "எங்களிடம் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் புதிதாகப் படித்தவர்களுக்கு வேலை அனுபவம் இல்லை என்பதை நாங்கள் முன்பை விட அடிக்கடி அனுபவிக்கிறோம்" அல்லது "பேப்பர்பாய்கள் அல்லது பெண்கள்", கோடைகால வேலைகள் அல்லது "அவர்களின் படிப்பின் பக்க வேலைகள்" ." வேலை மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இடையே நிறுவனம் தேர்ந்தெடுக்கும் போது அத்தகைய பணி அனுபவம் "தீர்மானமானது" என்று அவர் விவரித்தார். அவர் தனது வங்கியில், "வேறு இனப் பின்னணியைக் கொண்ட இளம் நோர்வேஜியர்களின் எண்ணிக்கை 20 சதவீதத்தை நெருங்கி வருவதை நாங்கள் காண்கிறோம்" என்று கூறினார். மென்கின், "ஒருவேளை நோர்வே இனத்தவர்கள் தங்கள் கல்வியின் போது தங்கள் படிப்பில் இன்னும் அதிக கவனம் செலுத்த தங்கள் பெற்றோரிடமிருந்து பணம் பெறலாம்," அவர்களை "வேலை அனுபவம் இல்லாமல்" விட்டுவிட்டு, வேலை சந்தையில் "பலவீனமானவர்கள்" என்று அவர் ஒப்புக்கொண்டார். இந்த விஷயத்தில் சில அனுபவ ஆய்வுகள் இருந்தன. நார்வே தொழில்சார் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (அகாடமிகெர்ன்) தலைவர் நட் ஆர்பக்கே, "பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு முன்னால் உள்ள அனைத்து தடைகளையும் துடைத்துவிடும்" ஒரு "சுருள் தலைமுறை" பற்றிய அச்சங்கள் "மிகவும் மிகைப்படுத்தப்பட்டவை" என்று நம்புகிறார். "பிளாட்டோ இளைஞர்களைப் பற்றி புகார் செய்தார், இப்போது நாங்கள் அதைச் செய்கிறோம்," என்று அவர் ஆப்டென்போஸ்டனிடம் கூறினார். ஆயினும்கூட, "நார்வே இன இளைஞர்கள் நல்ல பாக்கெட் பணத்தைப் பெறுவதை நாங்கள் காண்கிறோம், அவர்கள் கோடைகால வேலை வேண்டுமா என்பதை அவர்கள் அடிக்கடி தேர்வு செய்யலாம்" என்று அவர் கூறினார். கோடைகால வேலைகள் மற்றும் பணி அனுபவ வாய்ப்புகளை கண்டறிய அனைத்து இளைஞர்களையும் அவர் ஊக்குவிக்கிறார். நோர்வே அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த நிறுவனங்களின் வணிக சங்கமான அபெலியாவின் தலைவர் பால் சாஃபி, புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் அவர்களது குழந்தைகளை "நோர்வே சமுதாயத்தில் ஒரு பலவீனமான குழு" என்ற படம் "மிகவும் எளிமையானது" என்று Aftenposten க்கு வலியுறுத்தினார். குறிப்பாக புலம்பெயர்ந்தவர்களின் குழந்தைகள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும், உயர்ந்த லட்சியங்களைக் கொண்டுள்ளனர் (பெரும்பாலும் லட்சிய பெற்றோர்களால் வளர்க்கப்படுகிறார்கள்) மற்றும் கல்வியின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று அவர் பரிந்துரைக்கிறார். "நாங்கள் இளம் நார்வேஜியர்களை போதுமான அளவு ஊக்கப்படுத்துகிறோமா" என்று சாஃபி ஆச்சரியப்படுகிறார். நோர்வே பிசினஸ் ஸ்கூல் (BI), Øyvind Kvalnes ஒரு தத்துவஞானி மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர், "பருத்தி கம்பளி குழந்தைகள்" என்று அவர் அழைக்கும் புதிய நிகழ்வை விமர்சித்துள்ளார். புலம்பெயர்ந்தவர்களும் அவர்களது குழந்தைகளும் இந்த இன நோர்வேஜியர்களுக்கு "முன்மாதிரியாக" இருக்க முடியும் என்று அவர் நம்புகிறார். 06 ஜூன் 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com