ஓய்வு பெற்றவர்களின் வெள்ளத்தை உலகம் சமாளிக்கிறது

வளர்ந்த நாடுகள் தனியார் ஓய்வூதியத்தை ஊக்குவிக்கின்றன, ஓய்வு பெற்றவர்களை நீண்ட காலம் வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கின்றன ஆகஸ்ட் 58 அன்று ஸ்தாபிக்கப்பட்ட 15 வது ஆண்டு நிறைவைக் குறிக்கும் வகையில், கொரிய ஹெரால்ட் கொரிய குழந்தைகளின் ஓய்வு மற்றும் தேசத்தில் அதன் சமூகப் பொருளாதார தாக்கம் பற்றிய தொடர் கட்டுரைகளை வெளியிடுகிறது. பின்வருவது எட்டு பாகங்கள் கொண்ட தொடரின் ஆறாவது. ? எட்.   இது உலகளாவிய பிரச்சனையா? பொது ஓய்வூதிய முறைகளை விட வேகமாக வயதான மக்கள் தொகை. விஷயங்களை மோசமாக்கும் வகையில், தென் கொரியா, அமெரிக்கா, ஜப்பான் மற்றும் ஐரோப்பிய நாடுகள் உட்பட பல நாடுகளில் பேபி-பூமர்களின் முதல் தொகுதி ஓய்வு பெறத் தொடங்கியது. இருப்பினும், OECD நாடுகளில் உழைக்கும் வயதினரின் அளவு 2015 இல் உச்சத்தை எட்டும் மற்றும் 10 இல் 2050 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாகக் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பயனாளிகளின் எண்ணிக்கை விரைவில் வழங்குநர்களை விட அதிகமாக இருக்கும் என்பதால், பல அரசாங்கங்கள் மாநில ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தி வருகின்றன. மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதிய பலன்களை குறைத்தல். OECD நாடுகளில் சராசரி ஓய்வூதிய வயது 65 இல் இரு பாலினருக்கும் 2050 ஐ எட்டும், OECD இன் அறிக்கையான “ஓய்வூதியம் 2011” அறிக்கையின்படி, இது ஆண்களுக்கு சுமார் 1 1/2 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 2 1/2 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும். ஆனால் ஓய்வூதிய வயதை விட ஆயுட்காலம் வேகமாக வளர்ந்து வருகிறதா? ஆண்களுக்கு சுமார் இரண்டு ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 1 1/2 ஆண்டுகள். இந்த இடைவெளியை தனியார் ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற சேமிப்புகள் மூலம் நிரப்ப வேண்டும் என்று அறிக்கை பரிந்துரைத்துள்ளது. பல வளர்ந்த நாடுகள் ஏற்கனவே தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுத்து தங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டங்களைச் சீர்திருத்தத் தொடங்கியுள்ளனவா? கார்ப்பரேட் மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் உட்பட? ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய வயதை சரிசெய்து, விரைவில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை அதிகமாகச் சேமிக்கவும், நீண்ட காலம் வேலை செய்யவும் ஊக்குவிக்கவும். ஊக்கத்தொகையுடன் தனியார் ஓய்வூதியம்   33.5 இல் OECD உறுப்பு நாடுகளில் 2009 சதவிகிதம் குறைந்த மாற்று விகிதத்தைக் குறிக்கும் பலவீனமான பொது ஓய்வூதிய முறையை சமாளித்து வரும் இங்கிலாந்து, 2012 இல் செயல்படத் தொடங்கும் ஒரு புதிய திட்டத்தை சட்டமாக்கியது. திட்டத்தின் கீழ், அனைத்து பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களை ஒரு தனியார் ஓய்வூதியத்தில் தானாக பதிவு செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 1 சதவீதத்தை ஓய்வூதியமாக செலுத்துவார்கள், 3க்குள் 2017 சதவீதம் வரை. தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 1 சதவீதம் முதல் 4 சதவீதம் வரை ஓய்வூதியமாக ஐந்து ஆண்டுகளில் கட்டம் கட்டமாக செலுத்துவார்கள். புதிய திட்டமானது, தற்போது தனது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத் திட்டங்களை வழங்காத நூறாயிரக்கணக்கான சிறிய நிறுவனங்கள் பணம் செலுத்தத் தொடங்கும். அதைச் செய்யத் தவறும் முதலாளிகள் பொருளாதாரத் தடைகளைச் சந்திக்க நேரிடும். ஆஸ்திரேலியாவில் "Superannuation Guarantee" என்று அழைக்கப்படும் இதே போன்ற அமைப்பு உள்ளது. முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் 9 சதவீதத்தை மேல்நிதியில் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை தானாக முன்வந்து, பொதுவாக 10 சதவீதம் முதல் 20 சதவீதம் வரை ஓய்வூதியத்தில் செலுத்தலாம். சுவிட்சர்லாந்து மற்றும் நெதர்லாந்து? ஏறக்குறைய சிறந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தை நிறுவியதாகக் கருதப்படும் ஐரோப்பிய நாடுகள்? பொது நிதியை விட தனியார் நிதியை அதிகம் நம்பியிருக்கிறது. உலகளாவிய கவரேஜை வழங்குவதற்கு, தனியார் ஓய்வூதியங்கள் "அரை கட்டாயம்" என்று விவரிக்கப்படுகின்றன. சுவிட்சர்லாந்தில் ஓய்வூதிய முறை மூன்று தூண்களால் ஆனது? ஒப்பீட்டளவில் சிறிய பணம் செலுத்தும் முறை; ஒரு கட்டாய, முதலாளி அடிப்படையிலான, முழு நிதியுதவியுடன் கூடிய தொழில்சார் ஓய்வூதியத் திட்டம்; மற்றும் தன்னார்வ கூடுதல் ஓய்வூதியம். சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள வருடாந்திரங்களின்படி, இந்த கலவையானது அதன் சராசரி முந்தைய வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் 70 சதவிகிதம் உயர் மாற்று விகிதத்தை அனுமதிக்கிறது. சுவிட்சர்லாந்தில் 85 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் வரிச் சலுகைகளுடன் வருவதால், முதலீட்டுக்கான வழிமுறையாக கூட, தனியார் ஓய்வூதியத்தில் சேர்ந்துள்ளனர். நெதர்லாந்தைப் பொறுத்தவரை, பிளாட்-அடுக்கு பொதுத் திட்டம் மற்றும் வருவாய் தொடர்பான தனியார் ஓய்வூதியம் ஆகியவற்றின் மூலம் மாற்று விகிதம் அவர்களின் ஓய்வுக்கு முந்தைய வருமானத்தில் 100 சதவீதத்திற்கு அருகில் உள்ளது. ஊழியர்களை ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் சேர்ப்பது முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமில்லை என்றாலும், 91 சதவீத ஊழியர்கள் தொழில் மட்டத்தில் கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். நெதர்லாந்து 129.8 இல் OECD உறுப்பு நாடுகளில் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (2009 சதவீதம்) தனியார் ஓய்வூதிய சொத்துக்களின் மிகப்பெரிய விகிதத்தைக் குறித்தது. ஜெர்மனி, பிரான்ஸ், ஹங்கேரி, போலந்து, போர்ச்சுகல் மற்றும் நியூசிலாந்து போன்ற பல நாடுகள் புதிய தனியார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களையும் அறிமுகப்படுத்தின, வரிச் சலுகைகள் அல்லது பிற சலுகைகளுடன். உதாரணமாக, ஜெர்மனி, கார்ப்பரேட் ஓய்வூதியத்தை வலுப்படுத்த 2001 இல் Riester சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்களுக்கு புதிய மானியங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. Riester மானியமானது, தனிப்பட்ட ஓய்வூதியம் அல்லது தொழில்சார் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் ஒரு சேமிப்பாளர் சில நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், வரி நிதியளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வரி தள்ளுபடியை வழங்குகிறது. சேமிப்பாளர் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கூடுதல் குழந்தை உதவித்தொகையைப் பெறலாம். ஜப்பான், 20.6 வயதுக்கு மேற்பட்ட மக்கள் தொகையில் 65 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவர்களைக் கொண்ட சூப்பர்-ஏஜ்ட் சமுதாயமாக மாறிய முதல் நாடு, முன்கூட்டியே தயார் செய்யத் தொடங்கியது மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான ஓய்வூதிய முறையை நிறுவியுள்ளது. இது தொழிலாளர்களுக்கு 276,000 யென் மற்றும் தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு 816,000 யென் வரி குறைப்பை வழங்குவதன் மூலம் தனியார் நிதிகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கிறது. அமெரிக்காவின் தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்குகள் வெவ்வேறு வரிக் கடன் நிலைகளுடன் வருகின்றன. நீண்ட காலம் வேலை செய்து பின்னர் ஓய்வு பெறுங்கள்   பல வளர்ந்த நாடுகள் மாநில ஓய்வூதிய வயதை கட்டம் கட்டமாக அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளன ? அமெரிக்க 67க்குள் 2030 ஆக அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளது; யுகே 68க்குள் 2050 ஆக; ஆஸ்திரேலியா 67ல் 2040 ஆக; மற்றும் டென்மார்க் 67 க்குள் 2030 ஆக? OECD படி. ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதுடன், விரைவில் ஓய்வு பெறுபவர்களை நீண்ட காலம் பணிபுரியவும், பின்னர் ஓய்வு பெறவும் நாடுகள் ஊக்குவிக்கின்றன. இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் முதல், யு.கே 65 வயதை எட்டியவுடன் முதலாளிகள் அதன் ஊழியர்களை வெளியேற்றும் இயல்புநிலை ஓய்வூதிய வயது நடைமுறையை படிப்படியாகக் குறைக்கத் தொடங்கியது. இப்போது நிறுவனங்கள் 65 வயதான தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யத் தகுதியுடையவர்களாக இருக்கும்போது கட்டாயப்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது, அதே நேரத்தில் ஓய்வு பெற விரும்புபவர்கள் அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். நாடு 2006 ஆம் ஆண்டில் வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ வயது விதிமுறைகளை சட்டமியற்றியது, இது இப்போது சமத்துவச் சட்டம் 2010 ஆல் மாற்றப்பட்டுள்ளது, முதலாளிகள் வயதின் அடிப்படையில் அதன் ஊழியர்களிடம் நியாயமற்ற முறையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கிறது. இங்கிலாந்தில் 50 களில் இருந்து 64 முதல் 1990 வயதுக்குட்பட்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் படிப்படியாக அதிகரித்துள்ளது. 2004 ஆம் ஆண்டில், இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே 72 சதவீதம் மற்றும் 68 சதவீதம் எனக் குறித்தது, இது 64 இல் 60 சதவீதம் மற்றும் 1994 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடத்தக்கது என்று UK இன் தேசிய புள்ளியியல் அலுவலகம் தெரிவித்துள்ளது. ஜேர்மனியிலும் இதேபோன்ற மாற்றம் காணப்படுகிறது, அங்கு 55 மற்றும் 64 வயதுடைய தனிநபர்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 1998 முதல் 2009 வரை அதிகரித்துள்ளது மற்றும் 57.7 இல் 2010 சதவீதமாக இருந்தது, யூரோஸ்டாட்டின் படி, ஸ்வீடனுக்குப் பிறகு ஐரோப்பாவில் இரண்டாவது மிக உயர்ந்தது. அமெரிக்க 1967 மற்றும் 1986 ஆம் ஆண்டுகளில் வேலையில் வயது பாகுபாடு சட்டத்தை 1991 இல் திருத்தியது. பெரும்பாலான துறைகளில் கட்டாய ஓய்வு பெறுவதை சட்டம் தடை செய்கிறது. ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான அமெரிக்கன் அசோசியேஷன் ஆஃப் ரிட்டயர்டு பர்சன்ஸ் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு சிறந்த நிர்வாக சங்கம் நாட்டில் உள்ளது, இது ஓய்வு பெற்றவர்களை புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க ஊக்குவிக்கிறது. 1958 இல் நிறுவப்பட்டது, AARP 4,000 முதல் 50 வயது வரையிலான 105 உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது. சங்கம் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு புதிய கல்விப் பணிகளைத் தொடங்குவதன் மூலம் அவர்களின் வாழ்க்கையின் இறுதி மூன்றில் ஒரு பகுதியை அனுபவிக்க உதவுகிறது; இலவச ஓட்டுநர் பயிற்சி வழங்குதல், முதியவர்களைக் கவனிப்பது, மாணவர்களுக்குப் பாடம் கற்பித்தல் மற்றும் வீடற்றவர்களுக்கு தங்குமிடம் வழங்குதல் போன்ற தன்னார்வப் பணிகளைச் செய்தல்; அத்துடன் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் கிடைக்கும். AARP ஆனது அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் செல்வாக்குமிக்க சங்கங்களில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது 1990 இல் நாட்டின் சுகாதாரம் மற்றும் நலன் அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்ட ஜப்பானின் சர்வதேச நீண்ட ஆயுள் மையம், பெரும்பாலும் தன்னார்வப் பணியின் மூலம் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மீண்டும் சமூகத்தில் பங்கேற்க வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. 2 வயதுக்கு மேற்பட்ட மூத்த மக்களில் 65 மில்லியன் பேர் தவிர, அல்சைமர் நோய் போன்ற கடுமையான நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் யார்? 22.67 மில்லியன்? தன்னார்வப் பணிகளில் பங்கேற்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. 126,504 மில்லியனுக்கும் அதிகமான உறுப்பினர்கள் பங்கேற்கும் 8 மூத்த தன்னார்வக் கழகங்கள் உள்ளன. டென்மார்க்கில் DaneAge சங்கம் உள்ளது, இது 1986 இல் நிறுவப்பட்டது மற்றும் தற்போது அரை மில்லியனுக்கும் அதிகமான உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது. - பார்க் மின்-யங் 14 ஆகஸ்ட் 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com