இளம் இந்திய பணியாளர்கள் வெளிநாடு செல்வதை விரும்புகிறார்கள்: கணக்கெடுப்பு

கொல்கத்தா, ஜன. 5 (IBNS) Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 - Wave4 இன் சமீபத்திய கண்டுபிடிப்புகளின்படி, அதிக வயதுடையவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ஊதிய உயர்வு கிடைக்காவிட்டாலும், பெரும்பாலான இளைய பணியாளர்கள் வெளிநாட்டில் வேலை தேடுவதில் ஆர்வமாக உள்ளனர். ஊழியர்களின் 'மன இயக்க நிலை' பற்றிய காலாண்டு ஆய்வு.

குறைந்த கல்வி நிலையில் உள்ள ஊழியர்களில் 39% பேர், ஊதிய உயர்வு இல்லாத சிறந்த பொருத்தமான வேலைக்காக வெளிநாடு செல்வார்கள்.

எவ்வாறாயினும், உயர்கல்வி நிலை (60%) கொண்ட ஊழியர்களில் குறிப்பிடத்தக்க அளவு அதிக எண்ணிக்கையிலானவர்கள், சம்பளம் ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், சிறந்த பொருத்தமான வேலைக்கு வெளிநாடு செல்லத் தயாராக உள்ளனர். பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது (79%) அதிக ஊதியம் தருவதாக உறுதியளிக்கும் வேலைக்காக வெளிநாட்டிற்குச் செல்வதைக் கணிசமான அளவு அதிகமான ஆண்கள் (65%) எதிர்பார்க்கின்றனர். இந்தியாவில் இருந்து முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள்: தொழில் சுவிட்ச் vs பதவி உயர்வு: 45% பணியாளர்கள் பதவி உயர்வில் கவனம் செலுத்துவதையும், 34% வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்வதையும் நம்புகிறார்கள். மேலே உள்ள போக்கு வருமானம், இருப்பிடம், பாலினம், வேலை வகை மற்றும் பிறவற்றின் அடிப்படையில் அனைத்து பணிக்குழுக்களிடையேயும் சீராக உள்ளது. தற்போதுள்ள அனுபவத்தின் அடிப்படையில் உயர்ந்த நிலைக்குச் செல்வதற்கான விருப்பம், ஏற்கனவே இருக்கும் பாத்திரத்திலிருந்து வேறுபட்ட ஒரு பாத்திரத்தில் இறங்குவதை விட அதிகமாகும். வணிக செயல்திறன் பற்றிய கருத்து: மும்பை, டெல்லி, பெங்களூர் மற்றும் கொல்கத்தா ஆகிய நான்கு மெட்ரோ இடங்களில் உள்ள மக்களால் 2011 நிதி ரீதியாக நல்ல ஆண்டாகக் கருதப்பட்டது. வெவ்வேறு வருமானக் குழுக்களின் இந்த கண்டுபிடிப்பை ஆய்வு செய்வது, 10, 00,000 க்கு மேல் ஆண்டு சம்பளம் உள்ளவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு அதிக நிதி செயல்திறனுக்காக விரும்புவதாக தெரிவிக்கிறது. பிற குறைந்த வருமானம் கொண்ட குழுக்களில் உள்ளவர்கள் தங்கள் நிறுவனம் 2011 இல் நிதி ரீதியாக நன்றாக செயல்பட்டதாக உணர்ந்தனர். ஓய்வூதியத் திட்டங்கள்: 81% ஆண்களில் மிக அதிக விகிதத்தில் தங்கள் ஓய்வூதிய வயதிற்கு அப்பால் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள் மற்றும் ஏறக்குறைய சமமான அதிக விகிதமான பெண்கள் (74%) தங்கள் ஓய்வூதிய வயதைத் தாண்டி வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள். கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள் குறித்து கருத்து தெரிவித்த ஈ. Ma Foi Randstad இன் MD & CEO பாலாஜி கூறுகையில், "சரியான திறமையாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது வரும் ஆண்டுகளில் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் மிகப்பெரிய சவாலாக இருக்கும். தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களுடன், எட்டு மணி நேர வேலை நாள் மற்றும் கட்டளை & கட்டுப்பாட்டு அணுகுமுறை போன்ற பல பாரம்பரிய அமைப்புகள் வேகமாக மறைந்து, வேலை பாணிகள் மற்றும் வேலைக்கான அணுகுமுறையை பாதிக்கின்றன." "வளர்ந்து வரும் வாய்ப்புகள் இளம் ஊழியர்களின் மனநிலையில் பெரிய மாற்றத்தை உருவாக்கியுள்ளன. ஜெனரல் Y க்கு பணம் ஒரு முக்கிய இயக்கி என்றாலும், அவர்கள் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை, சரியான கலாச்சாரம், சவாலான பணிப் பாத்திரங்கள், தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் வேலையை நோக்கிய உத்வேகமான அணுகுமுறை ஆகியவற்றால் இயக்கப்படுகிறார்கள். "நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், திறமைக்கான வளர்ந்து வரும் போரில் வெற்றி பெறுவதற்கும் தங்கள் பணி கலாச்சாரத்தை மறு-நோக்குநிலைப்படுத்த வேண்டும், இது சந்தையில் தங்கள் இடத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான திறவுகோலாக மாறும்." கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து நாடுகளிலும், இந்தியா இன்னும் அதிக இயக்கம் குறியீட்டு எண் 144 ஐக் கொண்டுள்ளது. இது Q1 2010 முதல் நடத்தப்பட்ட முந்தைய எட்டு காலாண்டு ஆய்வுகளில் வெளிப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. இந்த கண்டுபிடிப்பு புதியதல்ல என்றாலும், எட்டு ஆய்வுகள் மீதான அதன் நிலையான போக்கு, இந்திய துணைக்கண்டத்தில் வேலை இயக்கம் நோக்கத்தில் எந்த குறையும் இல்லை என்று தெரிவிக்கிறது. மொபிலிட்டி இன்டெக்ஸ் லக்சம்பேர்க்கில் குறைவாக உள்ளது, ஜெர்மனி மற்றும் இத்தாலி இதைப் பின்பற்றுகிறது, இது குறைந்தபட்ச ஊழியர்களின் மந்தநிலையைக் குறிக்கிறது. உலகெங்கிலும் உள்ள முக்கிய நுண்ணறிவுகள்: 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர் கண்ணோட்டம் ஒரு கலவையான படத்தைக் காட்டுகிறது என்று உலகளாவிய கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது. உலகெங்கிலும் உள்ள பெரும்பாலான நாடுகளில், ஊழியர்கள் 2012 பற்றி சற்று நேர்மறையாக உணர்கிறார்கள். பாதிக்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் (18 இல் 30), பதிலளித்தவர்கள் 2011 உடன் ஒப்பிடும்போது நிதி ரீதியாக சிறந்த ஆண்டில் நுழைவதாகக் கருதுகின்றனர். அர்ஜென்டினா மற்றும் சிலியில் மிகவும் சாதகமான விதிவிலக்குகளுடன், அந்தந்த ஊழியர்களில் 93% மற்றும் 96% 2012 தங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த ஆண்டாக இருக்கும் என்று கருதுகின்றனர். செக் குடியரசு, பிரான்ஸ், கிரீஸ், ஹங்கேரி, ஜப்பான் மற்றும் நெதர்லாந்தில், ஊழியர்கள் 2012 கடினமான ஆண்டாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். சம்பளம் செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்காது: பெரும்பாலான நாடுகளில், குறைந்தபட்சம் 60% பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பளம் தங்கள் செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்கவில்லை என்று நினைக்கிறார்கள், இது நிச்சயமற்ற பொருளாதார நேரங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். இந்த எண்கள் குறிப்பாக போலந்து, ஹங்கேரி (இரண்டும் 79%) மற்றும் கிரீஸ் (81%) ஆகிய நாடுகளில் அதிகமாக உள்ளன. அர்ஜென்டினா, பிரேசில், சிலி, சீனா, இந்தியா மற்றும் மெக்சிகோவில் உள்ள 80% க்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் ஊதிய உயர்வு, போனஸ் அல்லது பணியாளர் நலன்களில் முன்னேற்றம் பெற எதிர்பார்க்கின்றனர். ஐரோப்பிய ஊழியர்களுக்கு குறைவான எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன; மூன்றில் ஒரு பங்கு அல்லது அதற்கும் குறைவானவர்கள் இந்தப் பகுதியில் ஏதேனும் முன்னேற்றங்களைக் காண எதிர்பார்க்கிறார்கள். வேலைக்குச் செல்ல விருப்பம்: பொதுவாக, பணியாளர்கள் தங்களுக்குப் பொருத்தமான வேலையாக இருந்தாலும், வேலைக்காக (வெளிநாட்டிற்கு) செல்ல விரும்புவதில்லை; உலகளவில் பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவானவர்கள் அவ்வாறு செய்வார்கள். இருப்பினும், சீனா மற்றும் இந்தியாவில், பணியாளர்கள் இடமாற்றம் செய்வதில் சிக்கல் இல்லை: முறையே 64% மற்றும் 58% சரியான வேலை வந்தால் இடம் பெயர்வார்கள். டென்மார்க், ஜப்பான், லக்சம்பர்க் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ள பணியாளர்கள், தாங்கள் செல்ல வேண்டிய வேலையில் ஊதிய உயர்வு இருந்தாலும், தங்களிடம் இருக்க விரும்புவதாகச் சுட்டிக்காட்டினாலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் ஊதிய உயர்வு ஒரு ஊக்கமாகச் செயல்படுகிறது. ஊழியர்களின் நம்பிக்கை: பல நாடுகளில் அடுத்த 6 மாதங்களுக்குள் வேறொரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் நம்பிக்கை கொண்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்துள்ளது, கிரீஸ் மற்றும் இந்தியாவில் குறைந்த மதிப்பெண்கள் உள்ளன. கிரேக்க ஊழியர்களுக்கு வேலை இழப்பு பற்றிய அச்சம் அதிகம்; அவர்கள் முன்பை விட தேவையற்றதாக ஆக்கப்படுவதால் ஏற்படும் அபாயங்கள் பற்றி அதிகம் அறிந்திருக்கிறார்கள். மொபிலிட்டி இன்டெக்ஸ் 105 ஆக உயர்கிறது: 105 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் மொபிலிட்டி இன்டெக்ஸ் 103ல் இருந்து 3 ஆக அதிகரித்துள்ளது. கனடாவில் மொபிலிட்டி இன்டெக்ஸ் கடந்த காலாண்டில் (+12) உயர்ந்தது மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை தேடலில் அதிக சுறுசுறுப்பாக உள்ளனர். கனடாவைத் தவிர, பெல்ஜியம், சுவிட்சர்லாந்து மற்றும் அர்ஜென்டினாவின் மொபிலிட்டி இன்டெக்ஸ் அதிகரித்துள்ளது. சிங்கப்பூரைப் பொறுத்தவரை, மொபிலிட்டி இன்டெக்ஸ் குறைந்துள்ளது. வேலை திருப்தி: கணக்கெடுப்பு கிட்டத்தட்ட எந்த அசைவையும் காட்டுகிறது. தற்போதைய முதலாளியுடனான திருப்தி முந்தைய காலாண்டுகளில் இருந்த அதே அளவில் உள்ளது. ஐரோப்பாவில், நார்வே, டேனிஷ் மற்றும் டச்சு ஊழியர்கள் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர். ஐரோப்பாவிற்கு வெளியே, மெக்சிகோ மற்றும் இந்தியா ஆகியவை உயர்ந்த இடத்தில் உள்ளன. ஜப்பானில் மிகக் குறைவான திருப்தியான ஊழியர்கள் உள்ளனர். தனிப்பட்ட உந்துதல்: மிகவும் லட்சியமான பணியாளர்களை துருக்கி மற்றும் இத்தாலி மற்றும் மெக்சிகோ மற்றும் இந்தியாவிலும் காணலாம். 5 ஜனவரி 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php