பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்கள் புலம்பெயர்ந்தோரை அதிகளவில் நம்பியுள்ளன

திறமையான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இங்கிலாந்தில் உள்ள வணிகங்களால் அதிகம் வரவேற்கப்படுகிறார்கள்

திறமையான பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை இருப்பதால் பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்கள் வேலை காலியிடங்களை புலம்பெயர்ந்தவர்களைக் கொண்டு நிரப்புகின்றன. CIPD (சார்ட்டர்ட் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் பெர்சனல் அண்ட் டெவலப்மென்ட்) நடத்திய கருத்துக் கணிப்பு, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது பகுத்தறிவு என்று பல வணிகங்கள் கருதுவதாகக் காட்டியது.

பல வணிகங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியது, ஏனெனில் ஊதியம் குறித்த குறைந்த எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் எந்த நிபந்தனையிலும் வேலை செய்யலாம். வணிகங்கள் செழித்ததால் அவர்களை பணியமர்த்துவது நன்றாக வேலை செய்ததாக தெரிகிறது.

CIPD தலைமை நிர்வாகி பீட்டர் சீஸ் கூறினார்: "வெள்ளியிடங்களை நிரப்புவதற்கு, குறிப்பாக குறைந்த திறமையான வேலைகளுக்காக, முதலாளிகள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய குடியேறியவர்களை நோக்கி திரும்புகின்றனர், பெரும்பாலும் அவர்கள் இங்கிலாந்தில் உள்ள இளைஞர்களை விட சற்று வயதானவர்கள் மற்றும் அதிக பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள், போட்டித் தன்மையை வலியுறுத்துகின்றனர். நுழைவு நிலை வேலைகளுக்கான சந்தை.

"அனுபவம் குறைந்த UK தொழிலாளர்களை விட வெளிநாட்டில் இருந்து அதிக அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் பகுத்தறிவு முடிவுகளை எடுக்கின்றனர் அல்லது உள்ளூர் தொழிலாளர் சந்தையில் போதுமான விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லாததால் புலம்பெயர்ந்தவர்களை பணியமர்த்துகின்றனர்" என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார்.

இது ஒரு "அதிகமான அரசியல் பிரச்சினை" என்று அவர் ஒப்புக்கொண்டார், ஆனால் மேலும் கூறினார்: "குடியேற்றம் பற்றிய எதிர்மறையான அனுமானங்கள் பல பொய்யானவை என்பதை எங்கள் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது."

புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை விட வணிகங்கள் தேவை, குறைந்த திறன் மற்றும் குறைவான பொருத்தமானவை என்பதால், வீட்டு அடிப்படையிலான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் சந்தேகம் உள்ளது. 

புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் கலவையான எதிர்வினைகள் இருந்தாலும், சுமார் 26% பேர் திறமையான அல்லது அரை திறமையான UK வேட்பாளர்களை வேலைகளுக்கு ஈர்ப்பதில் சிரமம் இருப்பதாக வாக்கெடுப்பில் வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசியல்வாதிகள்/முடிவெடுப்பவர்கள் இந்த நிறுவனங்களில் இருந்து வெளியேறும் இளைஞர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதைப் பார்க்க வேண்டும் என்றும், அவர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் உலக அளவில் போட்டியிடுவதற்கு சிறந்த நிலையில் இருப்பதாகவும் திரு சீஸ் அறிக்கையில் தெரிவித்தார். உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தை நவீன வாழ்க்கையின் ஒரு யதார்த்தமான விருப்பமாகும், மேலும் போட்டியை எதிர்கொள்ளும் இந்த சந்தையில் பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர்கள் செழிக்க வேண்டும்.

திரு சீஸ் மேலும் கூறுகையில், “அரசாங்கம், வணிகம் மற்றும் பணியாளர் பிரதிநிதிகள் கல்விக்கும் வேலைக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியை மூடுவதற்கும், இளைஞர்களுக்கு சிறந்த வழிகாட்டுதலையும் ஆதரவையும் வழங்குவதற்கும், மேலும் மேம்படுத்துவதன் மூலம் அதிக அளவிலான விளையாட்டுக் களத்தை உருவாக்குவதற்கும் இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேவையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. அவர்களின் வேலை வாய்ப்பு திறன்கள் மற்றும் அதனால் வேலை வாய்ப்புகள், குறிப்பாக குறைந்த திறன் மற்றும் திறமையற்றவர்கள்."

இது பிரித்தானிய அரசாங்கத்தின் தொடர்ச்சியான பிரச்சினையாகும். எதிர்கொண்டுள்ளது மற்றும் அதை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியம் வேகத்தை பெற்று வருகிறது.

செய்தி ஆதாரம்: இன்டர்நேஷனல் எம்ப்ளாய்மென்ட் டுடே, தி டெலிகிராப், டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா

பட ஆதாரம்: HR Review, Workers-direct.com