வெளியிட்ட நாள் ஏப்ரல் XX XX

கனடா: கோவிட்-19க்கு எதிராக TFWஐப் பாதுகாப்பதற்குப் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்

By 

அன்ஷுல் சிங்கால்

, ஆசிரியர்

புதுப்பிக்கப்பட்ட மே 29

COVID-19 காரணமாக பயணக் கட்டுப்பாடுகள் நடைமுறையில் இருந்தாலும், கனடாவில் உள்ள முதலாளிகள் தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை அழைத்து வரலாம் [டி.எஃப்.டபிள்யூ] அவர்களுக்காக உழைக்க நாட்டுக்கு.  கனடாவிற்கு வரும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி மற்றும் கனேடிய குடியிருப்பாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதில் TFW ஐ கனடாவிற்கு கொண்டு வரும் முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.  வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் பாதுகாப்பிற்காகவும், COVID-19 பரவுவதைத் தடுக்கவும் கனடா அரசாங்கத்தால் வழிகாட்டுதல்கள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. கனடாவுக்குச் செல்லும் அனைத்து பயணிகளும் கட்டாயமாக 14 நாள் சுய தனிமைப்படுத்தலுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். வெளிநாடுகளில் இருந்து கனடாவுக்கு வரும் பயணிகள், அடுத்த 14 நாட்களுக்கு தாங்கள் சுயமாக தனிமைப்படுத்திக் கொள்ளும் இடத்திற்கு நேரடியாகச் செல்லுமாறு அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளனர். நுழைவு துறைமுகத்தில் இருந்து இலக்கை நோக்கி செல்லும் வழியில் எங்கும் நிறுத்துவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. நண்பர்களை சந்திக்கவோ, மளிகை கடைக்கு செல்லவோ அனுமதி இல்லை. இது கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அபராதம் அல்லது சிறைவாசம் கூட விதிக்கப்படலாம். தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை கனடாவிற்குப் பணியமர்த்தும் முதலாளிகள், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வை உறுதிப்படுத்தும் அதே வேளையில், இந்த நடவடிக்கையை எளிதாக்குவதற்கு உதவுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது குறிப்பாக முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு வீட்டு வசதிகளை வழங்கும் சூழ்நிலைகளில் செய்யப்பட வேண்டும்.  இது தொடர்பாக கனேடிய அரசாங்கத்தால் ஒன்பது அளவுகோல்கள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. தனிமைப்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முதலாளிகள் நிபந்தனைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். ஒன்பது அளவுகோல்கள் பொதுவாக அனைத்து முதலாளிகளும் கனடாவிற்கு தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைப் பெறுவதற்கும், அவர்களது தொழிலாளர்களுக்கு வீட்டு வசதியை வழங்கும் அந்த முதலாளிகளுக்கு ஐந்து கூடுதல் அளவுகோல்கள் வகுக்கப்பட்டன. கனடாவிற்கு TFW பெறுவதற்கான பொதுவான அளவுகோல்கள்  கனடாவிற்கு TFWகளை கொண்டு வரும் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொதுவான அளவுகோல்கள் -  தொழிலாளி சுயமாக தனிமையில் இருக்கும் காலத்தில் முதலாளி-பணியாளர் உறவு தொடர்பான அனைத்து சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளுடன் இணங்குதல். தொழிலாளியின் பணிக்காலம் கனடாவுக்கு வந்தவுடன் தொடங்குவதாகக் கருதப்படுகிறது. சுய தனிமைப்படுத்தலின் போது ஊதிய விலக்குகள் இல்லை. தொழிலாளி சுயமாக தனிமையில் இருக்கும் காலத்தில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் வழக்கமான ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவதை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும். ஊதிய சான்று பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.  பருவகால விவசாயத் தொழிலாளர் திட்டத்தின் மூலம் கனடாவுக்கு வரும் தொழிலாளர்களுக்கு, பொருந்தக்கூடிய ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பிட்ட விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டில் [LMIA] குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊதிய விகிதத்தில் மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வாரத்தில் குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். பொருந்தக்கூடிய குடியேற்றத் திட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, வேலைவாய்ப்புக் காப்பீடு போன்ற நிலையான ஒப்பந்த விலக்குகள், முதலாளியால் நிறுத்தி வைக்கப்படலாம்.  வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி கேட்டுக்கொண்டாலும், சுயமாக தனிமையில் பணிபுரிய எந்த அங்கீகாரமும் வழங்கப்படாது. அத்தியாவசிய சேவையை வழங்குவதாக தலைமை பொது சுகாதார அதிகாரியால் கருதப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு விதிவிலக்குகள் பொருந்தும். தொழிலாளி சுயமாகத் தனிமையில் இருக்கும் காலத்தில் - நிர்வாகப் பணிகள் அல்லது கட்டிடப் பழுது போன்ற பிற கடமைகளை மேற்கொள்ளுமாறு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியை முதலாளிகள் கேட்க முடியாது. வழக்கமான சுகாதார கண்காணிப்பு. தங்களைத் தனிமைப்படுத்திக் கொள்ளும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை முதலாளிகள் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும். சுய-தனிமைக் காலம் முடிந்த பிறகு நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் எந்த ஊழியரும் இதில் அடங்கும். வழக்கமான உடல்நலக் கண்காணிப்பின் நோக்கங்களுக்காக, வேலை வழங்குபவர் ஒவ்வொரு நாளும் தொழிலாளியுடன் தொடர்புகொள்வார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவார், தொழிலாளி ஏதேனும் COVID-19 அறிகுறிகளை உணர்கிறாரா என்று தினசரி அடிப்படையில் விசாரிப்பார்.  மின்னஞ்சல், உரை, அழைப்பு அல்லது நேரில் பேசுதல் [2 மீட்டர் தொலைவில் இருந்து] - தினசரி தொடர்பு எந்த வகையிலும் இருக்கலாம்.  முதலாளி அளித்த பதில்களின் சரியான பதிவேடு பராமரிக்கப்பட வேண்டும். அறிகுறிகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்களை உடனடியாக தனிமைப்படுத்துவதை உறுதி செய்தல். அறிகுறியுள்ள தொழிலாளர்களை முழுமையாகவும் உடனடியாகவும் தனிமைப்படுத்த முதலாளிகள் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். பொருத்தமான தூதரகத்தையும் முதலாளி தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.  சரியான சுகாதாரத்திற்கான அணுகல். அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சரியான சுகாதாரம் கிடைப்பதை உறுதி செய்வது முதலாளிகளின் பொறுப்பாகும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் கைகளை வெதுவெதுப்பான நீர் மற்றும் சோப்புடன் கழுவுவதற்கு வசதிகளை வழங்குவது இதில் அடங்கும். கைகளை கழுவுவதற்கு தண்ணீர் மற்றும் சோப்பு கிடைக்கவில்லை என்றால், முதலாளி ஆல்கஹால் சார்ந்த சானிடைசர் மற்றும் சோப்பை வழங்க வேண்டும்.  கோவிட்-19 பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல். கொரோனா வைரஸ் குறித்த தகவலை முதலாளிகள் தொழிலாளிக்கு வழங்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.  COVID-19 பற்றிய தகவலை, தொழிலாளி தன்னைத் தானே தனிமைப்படுத்திக் கொள்ளும் முதல் நாளிலோ அல்லது அதற்கு முன்னதாகவோ, பணி வழங்குநரால் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளிக்கு புரியும் மொழியில் தகவல் வழங்குவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொழிலாளிக்கு அவர் நன்கு புரியும் விதத்தில் தகவலைப் பெறுவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான முறையையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். சிலருக்கு இது எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்கலாம், தொலைபேசியில் விளக்குவது மற்றவர்களுக்கு சிறப்பாக இருக்கலாம்.  கனடாவின் பொது சுகாதார நிறுவனம் பல்வேறு மொழிகளில் COVID-19 பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.  தனிமைப்படுத்தல் சட்ட மீறல்கள் குறித்து புகாரளிக்கப்படும். வேலை வழங்குபவர்கள் மற்றும் கனடாவில் வசிப்பவர்கள் அனைவரும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சட்ட மீறல்கள் குறித்து தங்கள் உள்ளூர் சட்ட அமலாக்கத்திற்கு புகார் செய்ய வேண்டும். கட்டாய சுய-தனிமைக் காலத்தை மதிக்காத எந்தவொரு தொழிலாளர்களையும் புகாரளிப்பது இதில் அடங்கும்.  சமீபத்திய பொது சுகாதாரத் தேவைகளைப் பின்பற்ற கனடாவில் உள்ள அனைவரும். மாகாண மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்களின் வழிகாட்டுதல்களும் இதில் அடங்கும்.  சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பொருந்தக்கூடிய அனைத்து கூட்டாட்சி, மாகாண அல்லது பிராந்திய சட்டங்களையும் முதலாளிகள் பின்பற்றுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. COVID-19 தொடர்பான வேலை-பாதுகாக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான புதிய ஏற்பாடுகளும் இதில் அடங்கும்.  வீட்டு வசதிகளை வழங்கும் முதலாளிகளுக்கான கூடுதல் அளவுகோல்கள்  சரியான தங்குமிடத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் 14 நாள் சுய-தனிமைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஹோட்டல் போன்ற மாற்று தங்குமிடங்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.  தங்களைத் தனிமைப்படுத்திக் கொள்ளும் தொழிலாளர்களுக்கான வீடுகள், தொழிலாளர்களின் வீடுகளில் இருந்து தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும். தங்களைத் தனிமைப்படுத்திக் கொள்ளும் தொழிலாளர்களுக்கும், சுயமாகத் தனிமைப்படுத்தப்படாதவர்களுக்கும் முதலாளிகள் தனித் தங்குமிடத்தை வழங்க வேண்டும். சுய-தனிமைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களை ஒன்றாக தங்க வைக்கலாம், வீடுகள் அவர்களை எப்போதும் இரண்டு மீட்டர் இடைவெளியில் வைத்திருக்கும். போதுமான இடவசதி இருந்தால் பகிரப்பட்ட வசதிகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. படுக்கைகள் குறைந்தபட்சம் இரண்டு மீட்டர் இடைவெளியில் இருக்க வேண்டும். தேவைக்கு இணங்குவதை நிரூபிக்க, வசதிகளின் தேதி முத்திரையிடப்பட்ட புகைப்படங்கள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.  எந்தவொரு புதிய தொழிலாளியும் வசிக்கும் இடத்திற்கு வந்தால், தங்குமிடத்திற்கு வருவதற்கு முன் புதிய நபர் கோவிட்-14 க்கு ஆளாக நேரிடும் அபாயத்தைக் கருத்தில் கொண்டு 19 நாள் காலம் மீண்டும் அமைக்கப்படும். தங்குமிடங்கள் சுத்தம் செய்யப்பட்டு கிருமி நீக்கம் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்தல். தங்குமிடத்தில் அனைத்து மேற்பரப்புகளும் சரியாக சுத்தம் செய்யப்பட்டு கிருமி நீக்கம் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். பொதுவான பகுதிகள், குளியலறைகள், சமையலறைகள் தினசரி அல்லது தேவைப்படும் போது அடிக்கடி சுத்தம் செய்யப்பட வேண்டும். பராமரிக்க வேண்டிய பதிவு. துப்புரவு பொருட்கள் முதலாளியால் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழில்முறை துப்புரவு பணியாளர் பணியமர்த்தப்படலாம். கோவிட்-19 பரவுவதைத் தடுப்பது பற்றிய தகவல்களை இடுகையிடுகிறது. தங்குமிடங்களில், COVID-19 பரவுவதைத் தடுப்பது பற்றிய தகவல்களை முதலாளிகள் இடுகையிடுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வசதிகளைப் பராமரிப்பதில் பின்பற்ற வேண்டிய சிறந்த நடைமுறைகள் பற்றிய தகவல்களை இடுகையிடுவது இதில் அடங்கும். இத்தகைய தகவல்கள் பொதுவான பகுதிகள், குளியலறைகள் மற்றும் சமையலறைகளில் இடுகையிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. வழங்கப்பட்ட தங்குமிடங்களில் தங்கியுள்ள வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு எளிதில் புரியும் மொழியில் தகவல் வெளியிடப்பட உள்ளது. COVID-19 நோயை உருவாக்கும் அபாயத்தில் உள்ள நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதை தொழிலாளர்கள் தவிர்ப்பதை உறுதி செய்தல். 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களுடனும், பிற மருத்துவ நிலைமைகள் உள்ளவர்களுடனும் தொடர்பு கொள்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு தங்குமிடங்கள் தொழிலாளர்களை அனுமதிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். உதாரணமாக, ஒரு மூத்தவரைப் பராமரிப்பவர் சுயமாக தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காலத்தில் தனித்தனியான தங்குமிடங்களில் தங்க வைக்கப்பட வேண்டும்.  தற்காலிக வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் இப்போது கனடாவுக்குச் செல்ல முடியும் என்றாலும், முதலாளிகள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய சில வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. தொழிலாளர்களுக்கான வீட்டு வசதிகளை முதலாளி ஏற்பாடு செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் வழிகாட்டுதல்கள் நடைமுறையில் உள்ளன. நீங்கள் இடம்பெயர்வு, படிக்க, முதலீடு, வருகை, அல்லது வெளிநாட்டில் வேலை, உலகின் நம்பர் 1 இமிக்ரேஷன் & விசா நிறுவனமான Y-Axis உடன் பேசுங்கள். இந்த வலைப்பதிவு ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதாக நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் விரும்பலாம்… எக்ஸ்பிரஸ் நுழைவுக்கான ஒரு பெரிய ஆண்டாக 2020 தொடங்குகிறது