சிங்கப்பூரில் இந்திய தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களுக்கான தேவை இரட்டிப்பாகியுள்ளது

தேவை இந்திய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் 13 முதல் 26 வரை இருமடங்காக (2005 முதல் 2020 சதவீதம்) அதிகரித்தது. இந்த எண்ணிக்கையின் அதிகரிப்பு தொழில்நுட்ப திறமைக்கான தேவை காரணமாக உள்ளது ஆனால் "சாதகமான சிகிச்சைக்காக" அல்ல.

 

தொற்றுநோய் சூழ்நிலையின் வருகையால், சிங்கப்பூரின் பொருளாதாரம் மந்தமடைந்தது, இதன் விளைவாக வேலை இழப்புகள் அதிகரித்தன. சிங்கப்பூரில் உள்ள உள்ளூர்வாசிகளுக்கு ஒரு அபிப்ராயம் உள்ளது, இந்த நிலைமைக்கு காரணம் பொருளாதார ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் (CECA) - சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தம் இடையே கையெழுத்தானது. இந்தியா மற்றும் சிங்கப்பூர் 2005 இல். சிங்கப்பூரில் உள்ள உள்ளூர் மக்களை விட இந்தியர்கள் அதிக வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கு இந்த ஒப்பந்தம் அனுமதித்தது.

 

வீடியோவைக் காண்க: சிங்கப்பூரில் இந்திய தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகும்

 

“13 முதல் 26 வரை சிங்கப்பூரில் இந்திய வேலைவாய்ப்பு தேர்ச்சி (EP) பெற்றவர்களின் சதவீதம் 2005 முதல் 2020 சதவீதம் வரை இரட்டிப்பாக்கப்பட்டுள்ளது” என்று மனிதவள அமைச்சகம் டான் சீ லெங் நாடாளுமன்றத்தில் தெரிவித்தார்.

 

சிங்கப்பூரின் டிஜிட்டல் பொருளாதாரம் மற்றும் நிதியத்தின் விரைவான வளர்ச்சியின் காரணமாக இந்த அதிகரிப்பு, உலகளாவிய தேவை மற்றும் தொழில்நுட்ப திறமைகளின் விநியோகத்தை ஏற்படுத்தியது, இந்திய தொழில் வல்லுநர்கள் சாதகமாக நடத்தப்பட்டதால் அல்ல.

 

இந்திய வல்லுநர்கள் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், சிங்கப்பூர் உள்ளூர்வாசிகளுக்கு இந்தப் பதவிகள் வழங்கப்படும் என்ற தவறான கருத்து இருந்தது. ஆனால் சிங்கப்பூரில் உள்ள உள்ளூர் மக்களிடம் "நல்ல சிங்கப்பூர் திறமைக் குழு" உள்ளது, இது சிங்கப்பூரில் முதலீடு செய்யும் முதலாளிகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை.

 

சமீப காலமாக ஒவ்வொரு துறையும் டிஜிட்டல் மயமாக்கப்பட்டுள்ளதால், தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது மற்றும் கணிசமாக வளர்ந்து வருகிறது. தற்போது, சிங்கப்பூர் கிடைக்கக்கூடிய பாத்திரங்களை நிரப்ப போதுமான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் இல்லை. உதாரணமாக, இன்ஃபோகாம்ஸ் துறையில் மட்டும் 6,000 பணியிடங்கள் நிரப்பப்படாமல் உள்ளன.

 

டிசம்பர் 2020 நிலவரப்படி, மனிதவள அமைச்சகத்தின் தரவுகளின்படி, சிங்கப்பூரில் 1,231,500 வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள், 177,000 EP வைத்திருப்பவர்கள், 19 சதவீதம் பேர் தகவல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பத்திலும், 19 சதவீதம் பேர் தொழில்முறை சேவைகளிலும், 15 சதவீதம் பேர் நிதித்துறையிலும் உள்ளனர்.

 

EP (வேலைவாய்ப்பு அனுமதி) வெளிநாட்டு தொழில் வல்லுநர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் சிங்கப்பூரில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, S பாஸ் என்பது நடுத்தர அளவிலான திறமையான ஊழியர்களுக்கானது, உள்கட்டமைப்பு அல்லது கட்டுமானத் துறைகள், உற்பத்தித் துறை, சேவைத் துறை, கடல் கப்பல் கட்டும் தளம் மற்றும் வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான பணி அனுமதிப்பத்திரம், அரை-திறமையான வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான பணி அனுமதி.

 

சிங்கப்பூர் திடீரென வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்து வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்கள் சிங்கப்பூரர்களை வேலைக்கு அமர்த்த பரிந்துரைக்க முடியாது. இது வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களுக்கு சில இடையூறுகளை ஏற்படுத்தும், இது நாட்டின் பொருளாதாரத்தை பாதிக்கும்.

 

பெரும்பாலான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் இந்தியர்கள் என்ற தவறான கருத்து உள்ளது, ஆனால் பெரும்பாலான EP வைத்திருப்பவர்கள் இங்கிலாந்து, இந்தியா, ஜப்பான், மலேசியா, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் சீனாவைச் சேர்ந்தவர்கள். இந்த அனைத்து நாடுகளும் 2005 முதல் அனைத்து EP வைத்திருப்பவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கை உருவாக்கியுள்ளன.

 

ஆனால் சதவீதம் சிங்கப்பூரில் இந்திய தொழிலாளர்கள் 2005ல் இருந்து இரட்டிப்பாக்கப்பட்டது. சீனாவில் இருந்து EP வைத்திருப்பவர்கள் ஒப்பீட்டளவில் ஒரே மாதிரியாக உள்ளனர். இந்தியாவும் சீனாவும் உலகளவில் தொழில்நுட்ப திறமைக்கு அதிக பங்களிப்பை வழங்குகின்றன, ஆனால் 1 பில்லியன் டாலர்கள் கொண்ட ஸ்டார்ட்அப்கள் சமீபத்தில் சீனாவில் தோன்றியுள்ளன, இதனால் பல சீனர்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டில் வேலை செய்ய வழிவகுத்தது.

 

இந்திய தொழில்நுட்ப வல்லுனர்களில் ஒரு பகுதியினர் ஆங்கிலத்தில் பேசும் நன்மையைக் கொண்டிருப்பதால் தொடர்ந்து வெளிநாடுகளைப் பார்க்கிறார்கள்.

 

மேலும், சிங்கப்பூருக்கான குடியேற்றக் கொள்கைகள் தனித்துவமானவை அல்ல. இந்தியர்கள் இரண்டாவது பெரிய ஆதாரமாக இருக்கும் மற்ற நாடுகளைப் போலவே இதுவும் உள்ளது அமெரிக்காவில் குடியேறியவர்கள். மற்றும் மூன்றாவது பெரிய இங்கிலாந்து

 

சிங்கப்பூரில் உள்ள மனிதவளப் பற்றாக்குறையை நிரப்ப, இந்தியாவில் இருந்து தொழிலாளர்கள் பதவிகளை வகிக்காவிட்டாலும், உலகம் முழுவதும் பல தொழில் வல்லுநர்கள் உள்ளனர்.

 

"எங்கள் நிறுவனங்கள் செழிக்க மற்றும் நமது பொருளாதாரத்தை வளர்க்க உதவுகின்றன என்று நினைத்துப் பாருங்கள், இது சிறந்த சிங்கப்பூர் வேலைகளை உருவாக்குகிறது" என்று டான் கூறினார்.

 

இந்த தவறான கருத்து சிங்கப்பூரர்களிடையே சமூக உராய்வையும் கவலையையும் உருவாக்கியது என்பதையும் டான் ஒப்புக்கொண்டார். ஆனால் இது புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் EP வைத்திருப்பவர்களின் நிலையற்ற தன்மையை நோக்கி செயல்பட வேண்டும்.

 

பெரும்பாலான EP வைத்திருப்பவர்கள் சில வருடங்கள் வேலை செய்துவிட்டு தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்புகிறார்கள். சில EP வைத்திருப்பவர்கள் குடியேறி PR (நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள்) அல்லது சிங்கப்பூர் குடிமக்கள் ஆக விரும்புகிறார்கள். இந்தியர்களின் தற்போதைய நிலை இதுதான், 2000களில் சீன நபர்களிடமும் இதுவே காணப்பட்டது, அந்த நேரத்தில் அவர்களின் சதவீதம் அதிகரித்தது.

 

சிங்கப்பூர் பொருளாதாரம் வளர்ச்சியடைய, வெளிநாட்டுத் திறமை மற்றும் திறன்களுக்கு ஊக்கம் அளிக்க வேண்டும். ஆனால் இது வெளிநாட்டவர்களுக்கும் சிங்கப்பூரர்களுக்கும் இடையே தவறான எண்ணங்களை ஏற்படுத்தக்கூடாது. வெளிநாட்டினர் அவ்வப்போது வேலை செய்வதற்கும் சமூக உரசல்களை நிர்வகிப்பதற்கும் பரஸ்பர புரிதல் இருக்க வேண்டும்.

 

சரியான முறையில் நிர்வகிக்கப்பட்டு கண்காணிக்கப்பட வேண்டிய நிலையான சமநிலை இருக்க வேண்டும். சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் நியாயமான பரிசீலனை கட்டமைப்பின் மூலம் நிறுவனங்களில் தேசிய இனங்களின் செறிவைக் கண்காணிக்கிறது.

 

சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் பூஜ்ஜிய பாரபட்சமான பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் அனைத்து முதலாளிகளும் முதலில் காலியிடங்களை அறிவிக்கிறார்கள். MyCareersFuture வேலை போர்டல். அதாவது சிங்கப்பூரர்களுக்கு முதல் முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது, பின்னர் மீதமுள்ள பதவிகளுக்கு வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும்.

 

நீங்கள் தேடும் என்றால் வருகை, அல்லது சிங்கப்பூருக்கு குடிபெயருங்கள், உலகின் நம்பர்.1 இமிக்ரேஷன் & விசா நிறுவனமான Y-Axis உடன் பேசுங்கள்.

இந்த வலைப்பதிவு ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதாக நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் விரும்பலாம்…

அதிக வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்க சிங்கப்பூர் PR திட்டத்தை திருத்துகிறது