நியூசிலாந்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு நீதிமன்றம் புலம்பெயர்ந்தோர் மீது சுமத்தப்பட்டுள்ள பயங்கரமான பணி நிலைமைகளை வெளிப்படுத்துகிறது

நியூசிலாந்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, புலம்பெயர்ந்தோர் முதலாளிகளால் சுரண்டப்படும் விதத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளது. இந்த வழக்கு ஹர்தீப் சிங் மற்றும் பிற புலம்பெயர்ந்த இந்திய மாணவர்கள் நியூசிலாந்தில் வசிப்பிடத்தைப் பெறுவதற்கான முயற்சிகளில் பயங்கரமான பணி நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிந்தனர்.

இந்த வழக்கில் மேலும் ஒரு இந்திய மாணவர் ஹர்பால் போலா, இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக விடுப்பு இல்லாமல் பணிபுரிந்தார், மேலும் அவர் தொற்றுநோயால் அவதிப்பட்டபோதும் மருத்துவரை சந்திக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை.

மற்றொரு மாணவர் ஹர்பல்தீப் சிங் நோய்வாய்ப்பட்டு இரண்டு நாட்கள் விடுப்பு எடுத்தபோது, ​​அவரது சம்பளம் பிடித்தம் செய்யப்பட்டதாகவும் வேலைவாய்ப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் தனது உரிமையாளரான தில்பாக் சிங் பாலிடம் சம்பளத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் அல்லது ஊதியத்துடன் விடுப்பு வழங்க வேண்டும் என்று கேட்டபோது, ​​பால் தனது பணி அங்கீகாரத்தை ரத்து செய்யுமாறு மிரட்டினார். பால், தென் தீவு முழுவதும் பால் பண்ணைகள் மற்றும் மதுபானக் கடைகளை வைத்திருக்கிறார்.

நீதிமன்றத்தின் தலைமை நீதிபதியான கிரேம் கோல்கன், ஆறு வெவ்வேறு தொழிலாளர்களின் குடியேற்றம் மற்றும் சுரண்டல் தொடர்பான பல்வேறு வழக்குகளில் பால் ஒன்பது மாதங்கள் சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்டதையும் கவனித்தார். Preet PVT Limited மற்றும் Warrington Discount Tobacco Limited, இந்த வழக்கில் தொடர்புடைய இரு நிறுவனங்களுக்கும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த சம்பளத்தை வேண்டுமென்றே வழங்கியதற்காக 100,000 டாலர்கள் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.

குடியேற்றத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக புலம்பெயர்ந்த மாணவர்கள் மேலாளர்கள் என்று அழைக்கப்பட்டதையும் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு எடுத்துக்காட்டுகிறது. எவ்வாறாயினும், உண்மையில், அவர்கள் தற்காலிக பணி அங்கீகாரத்தைத் தொடர்வதற்காக வேலையைச் சார்ந்திருக்கும் கடை உதவியாளர்களைத் தவிர வேறு எதுவும் வேலை செய்யவில்லை.

இதன் விளைவாக, முதலாளிகள் நியூசிலாந்தில் குடியேறியவர்கள் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கும் நிலையில் இருந்தனர், ஏனெனில் அவர்கள் குடியேறியவரின் சட்டப்பூர்வ நிலையின் தொடர்ச்சியைத் தீர்மானித்தனர்.

புலம்பெயர்ந்தோர் மீது இந்த அதிகாரத்தை முன்னாள் ஊழியர் அனுபவித்து வந்தார்கள் என்பதை முதலாளிகள் அடிக்கடி ஊழியர்களிடம் மிகத் தெளிவாக வலியுறுத்தினர்.

புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலை மற்றும் ஊதியத்தின் அனைத்து மோசமான நிலைமைகளையும் பொறுத்துக் கொண்டனர்.

தனது முனைவர் பட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக சுமார் 483 வெளிநாட்டு மாணவர்களை பரிசோதித்த AUT வணிகப் பள்ளியின் ஆராய்ச்சியாளர் Danae Anderson, நியூசிலாந்தில் நிரந்தர வதிவிடத்தைப் பெறுவதற்கான நம்பிக்கையில் சமரசம் செய்யும் மாணவர்களின் மனப்போக்கு சுரண்டலைத் தொடர்வதாகக் கூறியுள்ளார்.

அவர் உரையாடிய பெரும்பாலான மாணவர்கள் தங்களுக்கு குறைவான ஊதியம் மற்றும் பல மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது என்ற உண்மையை அறிந்திருந்தனர், ஆனால் அவர்கள் நியூசிலாந்தில் தங்களுடைய நிரந்தர வதிவிடத்தைப் பெற இது தவிர்க்க முடியாதது என்று கருதினர்.

புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை சுரண்டுவது அதிகரித்துள்ளதை அடுத்து, தவறு செய்யும் முதலாளிகளுக்கு கடுமையான தண்டனைகளை கொண்டுவர நியூசிலாந்து அரசாங்கத்தை ஊக்குவித்ததை அடுத்து நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு வந்துள்ளது.

ஆக்லாந்தின் மசாலா இந்தியக் குழும ஹோட்டல்களின் உரிமையாளர்கள் தொடர்பான வழக்கு, பெரும் வெளிச்சத்தில் இருந்தது. இந்த நிறுவனம் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 3 டாலர்கள் என சொற்பமாகவே கொடுத்தது.