அதிகம் சார்ந்திருக்கும் டென்மார்க் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை அதிக எண்ணிக்கையில் வரவேற்கிறது

பல ஆய்வுகள் மற்றும் ஆராய்ச்சிகள் டென்மார்க்கை, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையுடன் உலகின் மகிழ்ச்சியான இடமாக வகைப்படுத்தியுள்ளன. டென்மார்க்கிற்குச் சென்றவர்கள், தங்கியிருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு கெளரவமான நல்வாழ்வை வழங்குவதற்காக செல்வத்தைப் பெறுவதை நோக்கி மக்கள் ஓட்டம் பிடிக்கும் இந்த பொருள் உலகில் ஓய்வு நேரம், கலாச்சாரம் மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கை ஆகியவற்றில் திருப்தி அடைந்த அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். https://www.youtube.com/watch?v=Z4gAJAX3vRo Above all the high levels of social welfare, flat management structures and teamwork has attracted number of people making it to Denmark. இங்குள்ள சமூகமும் ஜனநாயகமும் அனைத்து அம்சங்களிலும் சீராக பயணிக்கிறது. நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட இலவசக் கல்வி மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஒரு நன்மை மட்டுமல்ல, ஒரு உறுதியான ஆசீர்வாதமாகும். நமது பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு நாடு, டென்மார்க் போன்ற அற்புதமான நாட்டை யாரும் இழக்க விரும்புவார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யும் எண்ணம் கொண்ட உயர் படித்த புலம்பெயர்ந்தோருக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. "அதிக கல்வி வாழ்வாதாரத்தை அதிகரிக்கும்". அப்படியானால், பொருளாதார முடிவுகள் வெகுவாக சிறப்பாக மாறும். டென்மார்க் உலகின் மிக உயர்ந்த சமூக இயக்கம் மற்றும் உயர் மட்ட வருமான சமத்துவத்தையும் கொண்டுள்ளது. இந்த நாடு மகிழ்ச்சிகரமானதாகக் கருதப்படுவதற்கான சிறந்த அம்சம் என்னவென்றால், எந்தவொரு திறமையான மட்டத்திலான தொழிலாளர்களும் யோசனைகளை வழங்க முடியும் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கான முழுமையான தெளிவான வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவை அதன் பிளாட் நிர்வாக அமைப்பு ஆகும். வேலை நேரத்தில் நேரத்தை சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவதற்கான நற்பெயர் மிகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மதிக்கப்படுகிறது. இங்குள்ள தொழிற்சங்கங்கள் ஊழியர்களின் நலனுக்காக இணக்கமாக செயல்படுகின்றன. இங்கு பொது விடுமுறைகள் முற்றிலும் தளர்த்தப்பட்ட நாட்களாகும். அவசரநிலை அல்லது எலும்புக்கூடு பணியாளர்கள் காரணமாக இந்த நாட்களில் பணிபுரிய எந்த ஒரு பணியாளர் கிடைத்தாலும், ஊதியம் 100% போனஸாகும். டென்மார்க் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் போனஸுடன் ஊக்கமளிக்கும் ஒரு புள்ளியாக உள்ளது. ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 5 வார ஊதியத்துடன் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. மற்றும் வரிகள் ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்படுகின்றன. சமூகப் பாதுகாப்பு வரி என்பது விதிவிலக்குகள் இல்லாமல் அனைவரும் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். 2014 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, டென்மார்க்கிற்கு குடியேறியவர்களின் எண்ணிக்கை அதிக அளவில் உள்ளது. உண்மையில், டென்மார்க்கில் உள்ள நிறுவனங்கள் நாட்டிற்குள் கண்டுபிடிக்க முடியாத குறிப்பிட்ட திறன்களைத் தேடுகின்றன. பல ஆண்டுகளாக புலம்பெயர்ந்தோர் பொருளாதாரத்தின் உயர்வுக்கு பங்களித்துள்ளனர். தொழில்நுட்ப ரீதியாகப் பேசும் அனுபவமும் அறிவும் அதிக பங்களிப்பைச் செய்துள்ளன. டென்மார்க் வழங்கும் சிறந்த உத்தரவாதம், கிட்டத்தட்ட இலவசக் கல்வி மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு என்பது பாலின சமத்துவம் ஆகும். திறமையான பற்றாக்குறை காலியிடங்களை நிரப்ப டென்மார்க்கில் பாசிட்டிவ் லிஸ்ட் ஸ்கீம் எனப்படும் பணி விசா முறை உள்ளது. இந்தத் திட்டம் விண்ணப்பதாரருக்கு எந்த நேரத்திலும் வேலை மற்றும் குடியிருப்பு அனுமதியைப் பெற உதவுகிறது. மற்றொரு வகை, டேனிஷ் முதலாளியிடமிருந்து செல்லுபடியாகும் வேலை உள்ளவர்களுக்கான ஊதிய வரம்பு திட்டமாகும். இந்தத் திட்டமானது ஊழியர்களுக்கான நிலையான ஊதியங்களைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு பணியாளர்கள் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர்கள், இது நேர்மறை பட்டியல் திட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும். புள்ளிகள் அடிப்படையிலான மதிப்பீடு டென்மார்க்கில் பணிபுரிய மற்றும் வசிக்க விரும்பும் அனைவருக்கும் குறைந்தபட்சம் 100 புள்ளிகளைப் பெறுவதற்கு கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பதாரருக்கு டேனிஷ் ஹெல்த் திட்டம் ஒதுக்கப்படுவதற்கு முன், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் தாங்கள் நிதி ரீதியாக சுயசார்புடையவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்வது அவசியம். டென்மார்க் திறமையான புலம்பெயர்ந்தோருக்கான ஒரு தளம் மட்டுமல்ல, வணிக முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான இடமாகும். டென்மார்க் எப்போதுமே Flexicurity முறையை மேம்படுத்துவதில் ஆர்வமாக உள்ளது, இதன் கீழ் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டு, தாராளமான வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் பல்வேறு பயிற்சித் திட்டங்களின் கீழ் ஒரு ஊழியர் தகுதியற்றவராகக் கண்டறியப்பட்டு, பணியிலிருந்து வெளியேறும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டால் அவர்கள் பாதுகாக்கப்படுவார்கள். வெளி நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் இடைவெளிகளை நிரப்புவதன் மூலம் திறன்கள் புதுப்பிக்கப்படும் இடத்தில். பயோமெட்ரிக் அம்சம் முக்கியமாகக் கருதப்படும் டென்மார்க் குடியேற்றக் கொள்கை முற்றிலும் வேறுபட்டது. மேலும் வேலை மற்றும் குடியிருப்பு அனுமதிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களுக்கு குடியிருப்பு அட்டைகள் வழங்கப்படுகின்றன. கையொப்பங்கள் அனைத்தும் ஒரு அட்டையில் ஒட்டப்பட்ட மைக்ரோசிப் நட்டுகளில் சேமிக்கப்படும். பாஸ்போர்ட் என்பது ஒரு ஆணை. மொத்தத்தில், டென்மார்க்கின் அனைத்து குடியேற்றக் கொள்கைகளும் கடுமையானவை, ஆனால் பாஸ்போர்ட்டில் முத்திரையிடப்பட்ட விசாவை வெற்றிகரமாக வழங்க முடியும், முழு செயல்முறையிலும் உங்களை வழிநடத்தக்கூடிய ஒரு நிபுணர் இருக்கிறார். ஒவ்வொரு தேவையையும் பூர்த்தி செய்வதில் மிகவும் தொழில்முறை அணுகுமுறையுடன் உங்களுக்கு சேவை செய்வதாக Y-Axis உறுதியளிக்கிறது. Y-Axis சிறந்த குடிவரவு சேவைகள் மற்றும் பயன்பாட்டு விநியோகம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.