ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் தொழிலாளர் விதிகள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாகவும் நிலையானதாகவும் ஆக்குகின்றன

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் சிறிய நாடு சுமார் 9 மில்லியன் மக்கள்தொகையைக் கொண்டுள்ளது, இதில் கிட்டத்தட்ட 7.8 பேர் எமிரேட்ஸ் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினர். மத்திய கிழக்கிலிருந்து வெளிவரும் செய்தி அதன் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை வெளிப்படையான மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது. இந்தச் செயல்பாட்டில், இந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு நல்ல ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான உத்தரவும் உள்ளது. முற்போக்கானது என்று பாராட்டப்படும் மற்றொரு தீர்ப்பு என்னவென்றால், வேலை குடியேறுபவர்கள் வணிகங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் கோபத்திற்கு ஆளாகாமல் தங்கள் வேலையை மாற்றலாம் அல்லது விட்டுவிடலாம். முழு செயல்முறையும் நிலையானது, வெளிப்படையானது மற்றும் நிலையானது.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் தொழிலாளர் விவகாரங்களுக்கான உதவி துணைச் செயலர் திரு. ஹுமைத் பின் டீமாஸ் கூறுகையில், எந்தவொரு தரப்பினரும் தங்கள் குறிப்பிட்ட காலத்தை புதுப்பிக்க முடிவு செய்தால், எந்தவொரு தரப்பினரும் மற்ற தரப்பினருக்கு பணிநீக்கம் தேதியை தெரிவிக்க வேண்டும், அது செய்யக்கூடாது. ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாகவும் மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கவும். ராஜினாமாவைச் சமர்ப்பிக்கும் நபர்கள் தங்கள் அறிவிப்புக் காலத்தை முடிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மீதமுள்ள தொகையை செலுத்த வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார். தொகை மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் ஊதியமாக இருக்கக்கூடாது. இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பொருந்தும்.

ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு முதலாளி ஆறு மாத காலத்திற்குப் பிறகு வேலை ஒப்பந்தத்தை பரஸ்பரம் முடிக்க முடியும். ஒன்று முதல் மூன்று திறன் வகைகளில் உள்ள ஊழியர்கள் ஆறு மாத வேலை வீட்டோவை எதிர்கொள்ள மாட்டார்கள்; அவர்களின் அறிவிப்பு நேரம் முடிவடைந்த பிறகு, ஆரம்ப முதலாளிக்கு மாற்றக் கோரினால். நான்காவது மற்றும் ஐந்தாம் வகை பணியாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் ஆறு மாத இடைவெளியை முடித்த பிறகு வேறு சில நிறுவனங்களுக்கு மாறலாம்.

ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் இருந்து வேலை குடியேற்ற மாற்றங்கள் மற்றும் பிற மத்திய கிழக்கு நாடுகளுக்கான குடியேற்றம் பற்றிய கூடுதல் செய்தி அறிவிப்புகளுக்கு, பதிவு y-axis.com இல் உள்ள எங்கள் செய்திமடலுக்கு

அசல் மூல:தேசிய