அமெரிக்காவில் உள்ள சட்டமியற்றுபவர்கள் H-1B விசா திட்டத்தை தவறாக பயன்படுத்துவதை தடுக்கும் நடவடிக்கைகளை முன்மொழிகின்றனர்

அமெரிக்காவில் உள்ள சட்டமியற்றுபவர்கள் விசா சட்ட சீர்திருத்தங்களை முன்மொழிந்துள்ளனர், இது சேவையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட அமெரிக்க ஊழியர்களை தங்கள் பணிநீக்கங்களுக்கு போட்டியிட அனுமதிக்கும். பல்வேறு வேலை விசாக்களில் குடியேறிய தொழிலாளர்களுக்கு அமெரிக்க ஊழியர்கள் வேலை இழக்கும் செய்திகள் வெளிச்சத்திற்கு வந்ததை அடுத்து இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது. தி நியூயார்க் டைம்ஸ் அறிக்கையின் சில பகுதிகள், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் நியாயமான தொழிலாளர் நடைமுறைகளை பாதுகாத்துள்ளன என்று கூறியது; இருப்பினும் நிறுவனங்களின் மிகப்பெரிய உலகளாவிய பணியமர்த்தல் உந்துதலால் வேலை இழந்த அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் இந்தப் பிரச்சினையில் மௌனம் காக்கின்றனர்.

அறிக்கையின்படி, அநியாயமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களில் சிலர், துண்டிப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளை விமர்சிக்க தடை விதிக்கப்பட்டிருந்தாலும், இந்த பிரச்சினையில் பேசத் தொடங்கியுள்ளனர். 149 தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுடன் ஏப்ரல் மாதம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அபோட் ஆய்வகத்தின் முன்னாள் ஊழியர் மார்கோ பெனாவின் உதாரணத்தை மேற்கோள் காட்டி, அறிக்கை பெனாவின் கதையை மேற்கோள் காட்டியது. இந்தியாவில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்த பிறகு, மற்ற ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து பேனா, அவர்களது பேட்ஜ்கள் மற்றும் பிசி பாஸ்வேர்டுகளை உள்ளிடுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டார். 10,000 டாலர்களை துண்டிக்க வேண்டிய அவமதிப்பு அல்லாத விதியில் கையெழுத்திடுவதை நிராகரிக்கத் தேர்ந்தெடுத்ததாக பெனா மேலும் கூறினார். நியூ யோர்க் டைம்ஸ் அறிக்கையின்படி, பெரும்பாலான அமெரிக்க காங்கிரஸ் கட்சிகள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தற்காலிக விசாக்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக புகார் செய்வதைத் தடைசெய்ய நிறுவனங்கள் அதிகளவில் பயன்படுத்திய அவமதிப்பு அல்லாத பிரிவு குறித்து கவலைகளை எழுப்பியுள்ளன.

ஜெஃப் செஷன்ஸ் (அலபாமா குடியேற்றத்திற்கான செனட் நீதித்துறை துணைக்குழுவின் குடியரசுக் கட்சித் தலைவர்) மற்றும் ரிச்சர்ட் டர்பின் (இல்லினாய்ஸில் இருந்து செனட்டில் இரண்டாவது-உயர்ந்த ஜனநாயகக் கட்சி) போன்ற பிரபல சட்டமியற்றுபவர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை சவால் செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை அனுமதிக்கும் விசா சட்ட சீர்திருத்தங்களை முன்மொழிந்துள்ளனர். முதலாளிகளிடமிருந்து பழிவாங்கும் பயம்.

செனட்டர் டர்பின் இது குறித்து கருத்துத் தெரிவிக்கையில், பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களிடம் பணிநீக்கம் பற்றித் தவிர தாங்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் பேசலாம் என்று கூறியுள்ளனர். செனட்டர் டர்பின், அவமதிப்பு அல்லாத ஒப்பந்தம் மற்றும் பணிநீக்கங்களை விமர்சித்தார், இது மிகவும் விரிவானது. ரட்ஜர்ஸ் பல்கலைக்கழக தொழிலாளர் படை நிபுணர் பேராசிரியர். ஹால் சால்ஸ்மேன் கூறுகையில், கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக விசா சட்டங்களில் உள்ள ஓட்டைகளை பெரும்பாலான கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தி அமெரிக்க தொழிலாளர்களை இடம் பெயர்க்கவும், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை H-1B மற்றும் பிற தற்காலிக பணி விசாக்களில் வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளன.

எவர்சோர்ஸ் எனர்ஜி என்ற இங்கிலாந்து மின்சக்தி நிறுவனத்தால் 2014 ஆம் ஆண்டில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு தொழிலாளர்கள், இந்த மார்ச் மாதத்தில் தங்கள் பணிநீக்கங்களைப் பற்றி பேசத் தேர்வு செய்தனர். ஜூடி கொனோப்கா (வயது 56) மற்றும் கிரேக் டியாங்கெலோ (வயது 63) ஆகியோர் ஹார்ட்ஃபோர்ட் செய்தி மாநாட்டில் எவர்சோர்ஸுடன் இழிவுபடுத்தாத ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்ட போதிலும் தங்கள் பணிநீக்கங்களைப் பற்றி பேசத் தேர்வு செய்தனர். 220 தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை உறுதிசெய்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் கீழ் பயிற்சி பெற்ற புதிய தொழிலாளர்களை (வேலை விசாவில் இந்தியாவிலிருந்து) எவர்சோர்ஸ் துண்டிப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகச் சேர்த்ததை இருவரும் உறுதிப்படுத்தினர்.

அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய வேண்டுமா? Y-Axis இல் எங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த வெளிநாட்டு வேலை ஆலோசகர்கள், அமெரிக்காவில் பணிபுரிவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் புரிந்து கொள்ள உதவுவார்கள், விசா ஆவணங்கள் மற்றும் செயலாக்கத்திலும் நாங்கள் உதவுகிறோம். இலவச ஆலோசனை அமர்வை திட்டமிட இன்றே எங்களை அழைக்கவும்!