முன்மொழியப்பட்ட H1-B விசா மாற்றங்கள் இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஒரு சோதனையாக இருக்கும் என்று NASSCOM கூறுகிறது

நேஷனல் அசோசியேஷன் ஆஃப் சாஃப்ட்வேர் அண்ட் சர்வீசஸ் கம்பெனிகளின் கூற்றுப்படி, H1-B விசாவில் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை $130,000 இலிருந்து $60,000 ஆக இரட்டிப்பாக்க முன்மொழியப்பட்ட திருத்தங்கள் இந்திய இட் துறைக்கு ஒரு சோதனையாக இருக்கும். உயர் திறன் வேலைகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் வெளிநாட்டு குடியேறியவர்களின் விகிதத்தை கட்டுப்படுத்தவும், இந்த வேலைகளுக்கு அமெரிக்க நாட்டினரை பணியமர்த்தவும் சட்டம் முயல்கிறது.

இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸ் மேற்கோள் காட்டியபடி, இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைக்கு சிக்கல்களை உருவாக்கும் அதே வேளையில், அமெரிக்க குடிமக்களுக்கான வேலைகளை காப்பாற்றும் நோக்கத்தையே தோற்கடிக்கும் பல ஓட்டைகள் Lofgren மசோதாவில் இருப்பதாகவும் NASSCOM கூறியுள்ளது.

அமெரிக்க குடிமக்களுக்கு வேலை வாய்ப்புகளைப் பாதுகாப்பதே சட்டத்தின் அடிப்படை என்பதால், அமெரிக்கா எதிர்கொள்ளும் திறன் பற்றாக்குறையை மனதில் வைத்து நிலைமையை புத்திசாலித்தனமாக பகுப்பாய்வு செய்வது மிகவும் விவேகமானது என்று NASSCOM ஆர் சந்திரசேகர் தற்போது கூறியுள்ளார்.

உயர் திறமையான ஒருமைப்பாடு மற்றும் நேர்மைச் சட்டம், ஒரு கணக்கெடுப்பின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளத்தை விட இரு மடங்கு ஊதியத்தை வழங்க ஒப்புக் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கு விசாக்களை வழங்குவதற்கான சந்தை அடிப்படைத் திட்டத்தைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், இந்த மசோதா அனைத்து தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனங்களையும் H1-B விசா ஊழியர்களுடன் சமமாக கருதவில்லை மற்றும் H1-B விசாக்களை சார்ந்திருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு சாதகமாக உள்ளது. சம்பள உயர்வு பொறியியல், லைஃப் சயின்ஸ் மணல் நர்சிங் போன்ற பிற துறைகளிலும் கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என்று நாஸ்காம் தெரிவித்துள்ளது.

இந்த பிரச்சினை மிகவும் உணர்திறன் வாய்ந்தது மற்றும் அமெரிக்காவில் சட்டங்கள் இயற்றப்படுவதற்கு முன்னர் பல்வேறு நிலைகளை கடக்க வேண்டும் என்ற உண்மையால், தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தற்போது தங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்துள்ளன.

அமெரிக்காவில் சட்டம் இயற்றப்படுவதற்கு சராசரியாக 260 நாட்கள் ஆகும் என்று தரகு நிறுவனமான பிரபுதாஸ் லில்லாதேரின் நிறுவன பங்குகளுக்கான ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர் மது பாபு கூறியுள்ளார். ஆனால் இந்த மசோதாவில் முன்னிலைப்படுத்தப்படும் முக்கிய கவலை, அமெரிக்காவில் உள்ள நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும் போது இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் வழங்கும் ஒப்பீட்டளவில் குறைவான சம்பளம்.

அதிக சம்பளம் கொடுக்கத் தயாராக இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க இந்த மசோதா முயல்கிறது, மேலும் இது இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக சம்பளம் கொடுக்கும் கூகுள் மற்றும் ஆப்பிள் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுக்குப் பயனளிக்கும். இந்த நிறுவனங்கள் H1-B விசாக்கள் மூலம் மிக உயர்மட்ட திறமையான ஊழியர்களை பணியமர்த்துகின்றன, மேலும் இந்த பெரிய நிறுவனங்கள் முன்மொழியப்பட்ட திருத்தங்களின்படி சாதகமாக இருக்கும். இதனால் டிரா முறையை நீக்கிவிட்டு, விசா ஒதுக்கீடுக்கு சந்தை அடிப்படையிலான சம்பள அளவை அறிமுகப்படுத்துவது கடுமையான ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் என்று பாபு விளக்கினார்.

இந்தியாவில் உள்ள தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவால் ஒதுக்கப்பட்ட H1-B விசாக்களை அதிகம் பயன்படுத்துகின்றன. 4,674 ஆம் ஆண்டில் 2015 புதிய விசாக்களுடன் டிசிஎஸ் சிறந்த பயனாளியாக உள்ளது. ஐடி துறை வல்லுனர்கள் தங்கள் கருத்தைத் தெரிவித்திருக்கிறார்கள், அவர் இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்கள் செலவின அதிகரிப்பை நிர்வகிக்க உள்ளூர் திறமையாளர்களை அமெரிக்காவில் பணியமர்த்துவதற்கான மாற்று வழிகளைப் பரிசீலிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

எர்னஸ்ட் மற்றும் யங் இந்தியாவின் வரி பங்குதாரரான சுரபி மர்வாஹா கூறுகையில், இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்களின் கண்ணோட்டத்தில் சம்பள வரம்புகள் கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காக இருக்க வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கலாம், அமெரிக்க நிறுவனங்களின் பார்வையில் இது பற்றாக்குறையை குறிக்கிறது. திறமைகள் தொடர்ந்து இருக்கும்.

இந்திய நிறுவனங்கள் அதிக உள்ளூர் திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவது உட்பட செலவு குறைப்பில் பல விருப்பங்களை பரிசீலிக்க வேண்டும். அவர்கள் ஆன்-சைட் மற்றும் ஆஃப்-சைட் ஆட்சேர்ப்பின் கலவையான வடிவத்தை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான செலவுகள் மற்றும் நன்மைகளின் பகுப்பாய்வுடன், மர்வாஹா மேலும் கூறினார்.