நியூசிலாந்திற்கான குடியேற்ற ஓட்டத்தில் புதிய மாற்றங்கள் வாய்ப்புகளை அல்ல, எண்களைக் கட்டுப்படுத்தும்

நியூசிலாந்திற்கு இடம்பெயர்வது எப்போதும் ஒரு நன்மையான காரணியாக இருந்து வருகிறது. வேலையும் வாழ்க்கையும் சீரான நிலையில் வாழ்வதற்குத்தான் வாழ்க்கை என்பதை இங்கு உருவாக்கியவர்கள் அனுபவித்திருக்கிறார்கள். மேலும் திறமையானவர்களுக்கு வரம்பற்ற வாய்ப்புகள் உள்ள இடமாக நியூசிலாந்து இருந்து வருகிறது. ஒரு நாள் வேலைக்குப் பிறகு குடும்பத்தினருக்கும் நண்பர்களுக்கும் நேரம் கிடைக்கும். கடினமாக உழைத்து முன்னேற வேண்டும் என்பது தான் வெளிநாடுகளுக்கு புலம் பெயர்ந்த அனைவரின் லட்சியம். உண்மையில், நியூசிலாந்து நன்கு வளர்ந்த மற்றும் நன்கு இணைக்கப்பட்ட நாடு, எவருக்கும் அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் முன்னேற சிறந்த வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன. முன்னெப்போதும் இல்லாத வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் நியூசிலாந்து உலகில் இரண்டாவது இடத்தில் உள்ளது. நாணயத்தின் மறுபக்கம் திறமையான புலம்பெயர்ந்தோருக்கு இனி கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கப் போகிறது. திறமையானவர்களுக்கான குடியேற்றக் கொள்கைகளை மாற்றுவதற்கான முதன்மைக் காரணம் நியூசிலாந்திற்குச் செல்லும் நபர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. புதிய கொள்கையானது, தற்போதைய அழுத்தத்தை நெறிப்படுத்தி கட்டுப்படுத்தும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் 70,000 புலம்பெயர்ந்தோர் எண்ணிக்கையாக இருந்தது, ஒருவேளை புதிய மாற்றங்களுக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 7,000 மற்றும் 15,000 புலம்பெயர்ந்தோர் எண்ணிக்கையைக் கொண்டு வரும். புலம்பெயர்ந்தோரின் எண்ணிக்கையின் தாக்கம் வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது மற்றும் வீட்டுச் சந்தையில் அழுத்தம் அதிகரித்துள்ளதால் இன்னும் நிறைய காணப்பட்டது. வீட்டுப் பற்றாக்குறையைத் தவிர, நியூசிலாந்து முழுவதும் உள்ள நகரங்களில் சாலை நெரிசல் மற்றும் நெரிசல் ஆகியவை முக்கிய காரணங்களாகும். எண்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டால், வேலைகளில் உள்ளூர்வாசிகள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். உள்ளூர் மக்களின் திறன் மட்டத்தை மேம்படுத்தும் நோக்கமானது, வெளிநாட்டு வளங்களை முழுவதுமாகச் சார்ந்திருப்பதற்குப் பதிலாக காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கான பரந்த சிந்தனையாக இருக்கும். வேலைகள் இருக்கும் இடத்தில்தான் சிந்திக்க வேண்டிய விஷயம் என்னவென்றால், நியூசிலாந்திற்குச் செல்லும் புலம்பெயர்ந்தோரை நெறிப்படுத்துவதற்கான தற்போதைய சவாலைக் கட்டுப்படுத்த ஒரு சமநிலையை அடைய வேண்டும். திறன்கள் பிரிவில் நியூசிலாந்து முதல் கொள்கையின் உட்பிரிவு இருக்கலாம், மறுபுறம், திறமையான பணியாளர்களைப் பெற வணிகங்கள் போராடுகின்றன. முழு குடியேற்ற அமைப்புக்கும் ஒரு நெறிப்படுத்தப்பட்ட மதிப்பாய்வு ஒரு பெரிய அளவிற்கு நோக்கத்திற்கு உதவும். புதிய கொள்கைகள் பருவகால பணியாளர்களை பாதிக்கும், ஏனெனில் தங்குவதற்கான காலவரையறைகள் 3 வருட தங்கும் அனுமதிக்கு கொண்டு வரப்படும். அதே நேரத்தில், பணி விசாக்களில் குறைந்தபட்ச வருமானத் தேவையாக இருக்கும் ஒரு விதி இருக்கும், இது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் மிகவும் சவாலானதாகவும் கடுமையானதாகவும் இருக்கும். இந்த புதிய மாற்றங்கள் சரியான சமநிலையை ஏற்படுத்துவதோடு, கிவிஸ் மீது அதிக கவனம் செலுத்தவும், உள்ளூர்வாசிகளை மேம்படுத்த பயிற்சி மற்றும் வசதி திட்டங்களில் முதலீடு செய்யவும் முதலாளிகளை ஊக்குவிக்கும். கடைசியாக, புதிய மாற்றங்கள் முன்னுரிமை அளிக்கப்பட்ட திறமையான விசாவில் நுழையும் எவருக்கும் குறைந்தபட்ச வருமானத்தில் சுங்கத்தை ஏற்படுத்தும். வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்திற்கு பிரத்தியேகமாக பங்களிப்பதற்கும் அதே நேரத்தில் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பின் குறைந்தபட்ச தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் நியூசிலாந்து அவர்களின் சொல் மற்றும் செயலில் பக்கச்சார்பற்றது. இந்த மாற்றங்கள் சாலையை பயணிப்பதை கடினமாக்கலாம், ஆனால் நியூசிலாந்திற்கு செல்லும் புலம்பெயர்ந்தோரின் தரத்தை மேம்படுத்த இன்னும் ஒரு வழி உள்ளது. உண்மையில் சொல்லப்போனால், குறைந்த திறன் கொண்ட பணியாளர்களின் மீதான கட்டுப்பாடுகளுடன் உயர் திறன் கொண்ட பணியாளர்களின் தரம் தேவையாக இருக்கும். ஒரு விருப்பம் இருக்கும் இடத்தில், குடியேற்றங்கள் காட்டுத்தீ போல் பரவினாலும் ஒரு வழி எப்போதும் இருக்கும். ஆனால் உலகின் சிறந்த குடியேற்ற ஆலோசனையுடன் எல்லாம் சாத்தியம்.