குடியேற்ற நிலை மற்றும் பணி உரிமைகள் பற்றிய அமெரிக்க ஏஜியின் புதிய புதுப்பிப்புகள்

குடியேற்ற நிலை மற்றும் பணி உரிமைகள் குறித்த புதிய வழிகாட்டுதல்கள் மூலம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது லிசா மடிகன் அமெரிக்க அட்டர்னி ஜெனரல். இது பணியிடத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கானது. என்ற தலைப்பில் ஏஜி அலுவலகம் பகிர்ந்துள்ளது 'பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் உரிமைகள் மீதான குடியேற்ற நிலையின் தாக்கம் - இல்லினாய்ஸ் குடியிருப்பாளர்களுக்கான வழிகாட்டுதல்'.

வழிகாட்டுதல்கள் ஒரு வளமாகும், அதில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி முதலாளிகளின் கடமைகளை விவரிக்கிறது. குடிவரவு மற்றும் தேசிய சட்டம். இது ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்புகளையும் விவரிக்கிறது - அங்கீகரிக்கப்படாத மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட. இது ஒரு மணிநேரம் மற்றும் ஊதியம் மற்றும் பிற சட்டங்களுக்கான மத்திய மற்றும் மாநில பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களின் கீழ் உள்ளது.

இந்த வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு இல்லினாய்ஸில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளை ஊக்குவிப்பதாக லிசா மடிகன் கூறினார். கூட்டாட்சி குடியேற்றச் சட்டங்கள் மற்றும் அவற்றின் நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை மதிப்பிடும் போது இது வேலையின் நிலை மீதான விளைவு, மதிகன் சேர்த்தார்.

இல்லினாய்ஸில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு AG அலுவலகம் நினைவூட்டுகிறது அனைத்து ஊழியர்களும் பணியமர்த்தலுக்குப் பிறகு சில சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு அங்கீகாரம் அல்லது குடியேற்ற நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், அட்வான்டேஜ் நியூஸ் மேற்கோள் காட்டியது. இந்த உரிமைகள் பின்வருமாறு:

• குறைந்தபட்சம் பெறும் உரிமை குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் எல்லா நேர வேலைகளுக்கும் (இல்லினாய்ஸில் $8.25 மற்றும் சிகாகோ நகரில் $11)
• பெரும்பாலான மணிநேரத் தொழிலாளர்களுக்கு, ஒரு வாரத்திற்கு 40க்கு மேல் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் கூடுதல் நேர வேலைக்காக ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. இதில் அடங்கும் வீட்டு சுகாதாரம், குழந்தை பராமரிப்பு, இயற்கையை ரசித்தல், கட்டுமானம், உணவகம் மற்றும் சில்லறை விற்பனைத் துறைகள்.
• தொழிலாளர் சங்கம் அல்லது மையத்தில் சேருவதற்கான உரிமைகள் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடம்
• அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டாத உரிமை வயது, பாலினம், தேசிய தோற்றம், மதம், நிறம், இனம், கர்ப்பம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை பணியிடத்தில்
• முதலாளிகள் ஊழியர்களிடம் பாகுபாடு காட்ட முடியாது கிரீன் கார்டு அல்லது செல்லுபடியாகும் பணி விசா மூலம் சட்டப்பூர்வ PR வைத்திருப்பது அவர்களின் குடியேற்ற நிலையின் அடிப்படையில் அல்லது இந்த அடிப்படையில் அவர்களுக்கு வேலை மறுக்கப்படுகிறது
• முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்களின் ஆவணங்களை மட்டும் கோர முடியாது, மற்றவர்கள் அல்ல

Y-Axis பரந்த அளவிலான விசா மற்றும் குடியேற்ற சேவைகள் மற்றும் வெளிநாட்டு குடியேறியவர்களுக்கு உள்ளிட்ட தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது. அமெரிக்காவுக்கான பணி விசா, அமெரிக்காவுக்கான படிப்பு விசா, அமெரிக்காவிற்கான வணிக விசா, ஒய்-இன்டர்நேஷனல் ரெஸ்யூம் 0-5 ஆண்டுகள், ஒய்-இன்டர்நேஷனல் ரெஸ்யூம் (மூத்த நிலை) 5+ ஆண்டுகள், ஒய் வேலைகள், ஒய்-பாத், ரெஸ்யூம் மார்க்கெட்டிங் சேவைகள் ஒரு மாநிலம் மற்றும் ஒரு நாடு.

நீங்கள் தேடும் என்றால் ஆய்வு, வேலை, வருகை, முதலீடு அல்லது அமெரிக்காவிற்கு குடிபெயருங்கள், உலகின் நம்பர்.1 இமிக்ரேஷன் & விசா நிறுவனமான Y-Axis உடன் பேசுங்கள்.

இந்த வலைப்பதிவு ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதை நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் விரும்பலாம்...

H-1B Cap-subject விண்ணப்பத்தை சரியாக தாக்கல் செய்வதை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது?