சுவிட்சர்லாந்தில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பொறியியல் துறையில் 17000 தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்

சுவிட்சர்லாந்தின் பொறியியல் துறையில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 17,000 திறமையான தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய பொருளாதார புலம்பெயர்ந்தோர் மீது சுவிட்சர்லாந்து விதித்துள்ள கொள்கையில் புதிய மாற்றங்களால் இந்த பற்றாக்குறை அதிகரிக்கிறது. சுவிட்சர்லாந்து தனது நாட்டிற்குள் நுழையும் பொறியியல் திறமையான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை வரம்பிடுவதன் மூலம், இப்போது தொழில் வல்லுநர்களின் கடுமையான பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது.

 

ஆனால் இந்த இடைவெளிகளை நிரப்ப நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டு வருகிறது. குறிப்பாக பொறியியல் துறையானது, அதன் பற்றாக்குறையை நிரப்ப இளைஞர்கள், முதியவர்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறது. இது தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக வேலைப் பகிர்வு மற்றும் தொலைத்தொடர்பு போன்ற இலாபகரமான வேலை நிலைமைகளை வழங்குகிறது.

 

சுவிட்சர்லாந்தின் குடியேற்றக் கொள்கை, வயதான பணியாளர்கள், பிறப்பு விகிதங்களில் செங்குத்தான சரிவு ஆகியவை திறமையான தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறைக்கு புதிய பரிமாணத்தைச் சேர்த்துள்ளதாக குடியேற்றத் துறையில் உள்ள பலர் கருதுகின்றனர். சீனாவும் இந்தியாவும் புதிய தொழில்நுட்பத்தின் அதிகார மையங்களாக உருவானதால், வளர்ந்த நாடுகளை விட திறமையான பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை தலைதூக்குகிறது.

 

பிப்ரவரியில் சுவிட்சர்லாந்தால் நடத்தப்பட்ட வாக்கெடுப்பில், ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லாதவர்களுக்கான கடுமையான ஒதுக்கீட்டு முறைக்கு ஆதரவாக, 50.3% பேர் அதிகளவில் குரல் கொடுத்தனர். இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கும் சுவிட்சர்லாந்திற்கும் இடையில் செய்து கொள்ளப்பட்ட நடமாடும் சுதந்திர ஒப்பந்தத்தை நசுக்கியுள்ளது. சுவிட்சர்லாந்து ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளுடன் பொதுவான பல வர்த்தக நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறது. இதன் விளைவாக அடுத்த 5 ஆண்டுகளில் Swissmern (நாட்டின் பொறியியல் மற்றும் இயந்திரத் தொழில்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது) ஒவ்வொரு ஆண்டும் 17000 புதிய பணியாளர்களை நியமிக்க வேண்டும்!

 

ஒதுக்கீட்டு முறையின் இந்த மாற்றம் சுவிட்சர்லாந்தில் வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் மக்களின் அணுகுமுறையில் பின்விளைவுகளைக் கொண்டு வந்துள்ளது. ஹெய்ஸின் மூத்த மேலாளர் ஜெரோ க்னுஃபர் கூறுகிறார், 'பொறியியல் சந்தை மிகவும் சிக்கலானது, ஒரு நிறுவனம் புதிய வேட்பாளரைத் தேடும் போது, ​​​​முதலாளிகள் சுவிட்சர்லாந்திற்கு வெளியே உள்ள விண்ணப்பதாரர்களைக் கருத்தில் கொள்வது அசாதாரணமானது அல்ல. வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகள். மாற்றங்களின் விளைவாக, சில வேட்பாளர்கள் சுவிட்சர்லாந்திற்குச் செல்வது குறித்து பாதுகாப்பற்றதாக உணர்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களுக்கு என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை.

 

Nicoll Curtin's Swiss office இன் மேலாளர் Tom O'Loughlin கூறினார்,' சுவிட்சர்லாந்தில் வேலையின்மை விகிதம் மிகக் குறைவாக இருப்பதால், தற்போது சுவிட்சர்லாந்தில் இருக்கும் உயர் திறமையான தொழில்நுட்ப நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் நாங்கள் எப்போதும் சிரமப்படுகிறோம். கடுமையான [குடியேறுதல்] ஒதுக்கீடு எதிர்காலத்தில் அவர்களைப் பாதுகாப்பதை இன்னும் கடினமாக்கலாம்.

 

Weir குழுமத்தின் CEO Keith Cochrain கருத்து தெரிவிக்கையில், 'தற்போது ஐரோப்பாவும் அமெரிக்காவும் பொறியியல் போன்ற துறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க திறன் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கின்றன. ஒரு பொறியியல் கண்ணோட்டத்தில், நான் எங்கள் இளைஞர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கும் விதத்தை மீண்டும் யோசித்து வருகிறேன். இங்கிலாந்தில், ஓய்வு பெறும் தொழிலாளர்களுக்குப் பதிலாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் 830,000 புதிய பொறியாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்… மேலும் மூன்றில் இரண்டு பங்கு திறமையான தொழிலாளர்கள் அடுத்த தசாப்தத்தில் ஓய்வு பெற உள்ளனர். உலகப் பொருளாதாரத்திற்கு பிரீமியம் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் தேவைப்படும் சூழ்நிலையில் இது ஒரு உண்மையான போட்டித்தன்மை பிரச்சினை. இப்பிரச்சினையைத் தீர்க்க, கோக்ரைன் மேலும் கூறியது, நாடுகள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு மிகச் சிறிய வயதிலிருந்தே பொறியியலின் பலன்களை நிரூபிக்க வேண்டும் - அவர்களின் டீன் ஏஜ் ஆண்டுகளில் இந்த கருத்தை அறிமுகப்படுத்துவது ஏற்கனவே மிகவும் தாமதமாகிவிடும். இப்பிரச்சினையைத் தீர்க்க, கோக்ரைன் மேலும் கூறியது, நாடுகள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு மிகச் சிறிய வயதிலிருந்தே பொறியியலின் பலன்களை நிரூபிக்க வேண்டும் - அவர்களின் டீன் ஏஜ் ஆண்டுகளில் இந்த கருத்தை அறிமுகப்படுத்துவது ஏற்கனவே மிகவும் தாமதமாகிவிடும். அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்ட பணியாளர்களை உருவாக்குவதன் மூலம் இந்த போட்டி நன்மையை அதன் கல்வி முறை எவ்வாறு ஆதரிக்கிறது என்பதற்கு ஜெர்மனி ஒரு "சிறந்த உதாரணத்தை" வழங்குகிறது. ஜேர்மன் கல்வி முறையானது தொழில்துறையின் கோரிக்கைகளுடன் சிறந்த முறையில் இணைந்த கல்விக் கொள்கைகளை உருவாக்குவதில் முதலாளிகளின் உயர் மட்ட ஈடுபாட்டை அனுமதிக்கிறது.

 

செய்தி ஆதாரம்: ஜகார்த்தா குளோப், பணியமர்த்துபவர்

பட ஆதாரம்- பருவகால வேலைகள் 365

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு குடியேற்றம் மற்றும் விசாக்கள், தயவுசெய்து பார்வையிடவும் ஒய்-அச்சு செய்திகள்