பிரெக்சிட் காரணமாக திறமையான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது கடினமாக இருப்பதாக இங்கிலாந்து வணிகங்கள் கருதுகின்றன

நிகர இடம்பெயர்வு குறைந்து வருவதால், வங்கி மற்றும் பொறியியல் போன்ற துறைகளில் தொழில்முறை நிலைகளில் திறமையான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது UK வணிக நிறுவனங்களுக்கு கடினமாக உள்ளது என்று ஒரு புதிய ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.

பிரெக்சிட்டிற்குப் பிந்தைய யுகேவில் காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ள நிலையில், நாடு ஏற்கனவே முழு வேலைவாய்ப்பை அனுபவித்து வரும் நிலையில், திறன் பற்றாக்குறை குறித்த அச்சத்தை இந்த செய்தி மோசமாக்கும்.

இங்கிலாந்தின் முன்னணி தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பு துறை அமைப்புகளில் ஒன்றான APSCO (தொழில்முறை பணியாளர்கள் நிறுவனங்களின் கூட்டமைப்பு), ஆகஸ்ட் மாதத்துடன் முடிவடைந்த ஆறு மாதங்களில் தொழில்முறை வேலைவாய்ப்புக்கான வேலைவாய்ப்பு 2016 ஆம் ஆண்டின் இதே காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் ஐந்து சதவீதம் உயர்ந்துள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது.

நிதி மற்றும் வங்கித் துறையில் காலியிடங்களின் அதிகரிப்பு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தது, அதே காலகட்டத்தில் அவை 12 சதவீத வளர்ச்சியை அடைந்துள்ளன. மறுபுறம், பொறியியல் மற்றும் கட்டுமானத் துறையில் வேலைகளின் எண்ணிக்கை 10 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.

சில சந்தைகளில் சம்பளம் கணிசமாக வளர்ந்தாலும், அதன் உறுப்பினர்கள் தரமான திறமையைக் கண்டறிவது கடினமாக இருப்பதாக APSCo மேற்கோள் காட்டியுள்ளது.

சமீபத்திய உத்தியோகபூர்வ தரவுகளில் வெளிப்படுத்தப்பட்டதை விட அதிக ஊதியங்கள் அதிகரித்துள்ளதாக நிறுவனங்கள் தெரிவித்துள்ளன. கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடும் போது, ​​நிதி மற்றும் வங்கித் துறையில் திறமையான தொழிலாளர்கள் 4.8 சதவிகிதம் அதிகமாகவும், பொறியியல் துறையினர் 3.8 சதவிகிதம் அதிகமாகவும் சம்பாதிப்பதாக கணக்கெடுப்பில் தெரியவந்துள்ளது.

மார்ச் மாதத்துடன் முடிவடைந்த ஆண்டில் 81,000 குறைந்து 246,000 ஆக இருந்த நிகர இடம்பெயர்வுகளில் ஏற்பட்ட திடீர் சரிவு, திறன் பற்றாக்குறைக்கு APSCO காரணம். மறுபுறம், பிரிட்டனில் உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் ஜூலையில் 42 ஆண்டுகளில் இல்லாத 4.3 சதவீதத்திற்கு சரிந்தது.

ஆன் ஸ்வைன், APSCo இன் தலைமை நிர்வாகி, நிகர இடம்பெயர்வு அனைத்து நெகிழ்வான பணிப் பாத்திரங்களையும் பாதிக்கிறது மற்றும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல. தொழில்முறை சேவைகள் துறை எப்போதும் புதிய திறமையான பகுதிகளுக்கான இடம்பெயர்வைச் சார்ந்துள்ளது என்றும் அவர் கூறினார்.

ஐடி, இன்ஜினியரிங் மற்றும் ஹெல்த்கேர் போன்றவற்றின் உதாரணத்தை மேற்கோள் காட்டி, ஸ்வைன், புலம்பெயர்ந்த திறமையாளர்களின் குறைவு, முதலாளிகளுக்கும், வேலைக்கு அமர்த்துபவர்களுக்கும் பெரும் சவாலாக மாறிவருகிறது என்றார்.

APSCO வின் தரவுகளை சேகரித்த ஸ்டாஃபிங் இண்டஸ்ட்ரி ஆய்வாளர்களின் ஆலோசனை நிறுவனமான ஜான் நூர்தன் கூறுகையில், தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருப்பதால், வெளியேறும் முடிவை எடுத்த தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கு பல நிறுவனங்கள் இப்போது முயற்சி செய்கின்றன. தொழிலாளர் தொகுப்பில்.

ஜூன் மாதம் வெளியிடப்பட்ட ஆராய்ச்சி, இங்கிலாந்தின் FTSE 250 நிறுவனங்களில் உள்ள ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தைச் சேர்ந்த திறமையான தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் ஏற்கனவே இங்கிலாந்தை விட்டு வெளியேற நினைத்துள்ளனர். சட்ட நிறுவனம் Baker Mackenzie நடத்திய ஆய்வில், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் 56 சதவீதம் பேர்

பதிலளித்தவர்கள், பிரெக்சிட் பேச்சுவார்த்தைகள் முடிவடைவதற்குள் அவர்கள் 'அதிக வாய்ப்பு' அல்லது 'நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்' என்று கூறினர்.

நீங்கள் UK க்கு இடம்பெயர விரும்பினால், விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க, குடியேற்ற சேவைகளுக்கான முக்கிய நிறுவனமான Y-Axis உடன் தொடர்பு கொள்ளவும்.