கனடாவில் வேலையின்மை விகிதம் குறைவாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 1.1 மில்லியன் அதிகரித்துள்ளது - மே அறிக்கை

கனடாவில் வேலையின்மை விகிதம் குறைவாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 1.1 மில்லியன் அதிகரித்துள்ளது - மே அறிக்கை

கனடாவில் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தின் சிறப்பம்சங்கள்

• கனடாவில் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 0.2 சதவீதம் அதிகரித்து 1.1 மில்லியன் வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது
• கனடாவில் வேலையின்மை விகிதம் 5.1 சதவீதமாக பதிவாகியுள்ளது
• மே மாதத்தில் மொத்த வேலை நேரம் மாற்றப்பட்டது
• சராசரி மணிநேர ஊதியம் 3.9 சதவீதம் வரை அதிகரித்துள்ளது

மே மாதத்தில் கனடாவில் வேலைவாய்ப்பு 40,000 ஆக அதிகரித்துள்ளது மற்றும் வேலையின்மை விகிதம் 5.1 சதவீதம் வரை குறைந்துள்ளது. இளம் பெண்களிடையே முழுநேர வேலை அதிகரிப்பதால் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் உயர்ந்தது. வேலைவாய்ப்பு விகிதம் அதிகரிப்பு பல தொழில்களை சாதகமாக பாதித்துள்ளது. மே மாதத்தில் மொத்த வேலை நேரமும் மாறியது. சராசரி மணிநேர ஊதியமும் 3.9 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.

*ஒய்-ஆக்சிஸ் மூலம் கனடாவுக்கு இடம்பெயர்வதற்கான உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்க்கவும் கனடா குடிவரவு புள்ளிகள் கால்குலேட்டர்.

மேலும் வாசிக்க ...

கனடாவில் வேலையின்மை விகிதம் 5.1% ஆகக் குறைந்துள்ளது.

முழு நேர வேலை மூலம் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி

முழுநேர வேலையில் 0.2 சதவிகிதம் வரையிலான வளர்ச்சியின் காரணமாக மொத்த வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி மே மாதத்தில் 0.9 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது. பகுதி நேர வேலைகள் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளன மற்றும் வீழ்ச்சி சதவீதம் 2.6 சதவீதமாக உள்ளது.

அனைத்து வயதினரும் பெண்களால் வேலை வாய்ப்பு மே மாதத்தில் வளர்ந்தது

மூன்று முக்கிய குழுக்களின் பெண்களால் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் அதிகரித்தது. கீழே உள்ள அட்டவணை முழுநேர வேலையின் அதிகரிப்பு மற்றும் பகுதிநேர வேலைகளின் வீழ்ச்சியைப் பற்றி சொல்லும்.

வயது குழு	வேலைவாய்ப்பு வகை	அதிகரி	குறைவு
25 செய்ய 54	முழு நேரம்	1.2 சதவீதம்	NA
25 செய்ய 54	பகுதி நேரம்	NA	4.0 சதவீதம்
15 செய்ய 24	முழு நேரம்	10 சதவீதம்	NA
15 செய்ய 24	பகுதி நேரம்	NA	4.8 சதவீதம்
55 செய்ய 64	முழு நேரம்	1.0 சதவீதம்	NA

பல்வேறு குழுக்களின் வேலை வாய்ப்பு விகிதம்

மே 2021 முதல், வேலைவாய்ப்பு 1.1 மில்லியனாக அதிகரித்துள்ளது, அதாவது +5.7 சதவீதம் மற்றும் மே 2022 இல், இது 2.6 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது, இது கோவிட்-க்கு முந்தைய காலத்தை விட அதிகமாகும். கீழேயுள்ள அட்டவணையானது பல்வேறு குழுக்களின் மூலம் வேலை அதிகரிப்பைக் காண்பிக்கும்.

பல்வேறு குழு	2022 இல் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் அதிகரிப்பு	மே 2022 இல் மொத்த அதிகரிப்பு
முதல் நாடுகளின் பெண்கள்	10.4 சதவீதம்	70.1 சதவீதம்
தெற்காசிய பெண்கள்	6.3 சதவீதம்	75.2 சதவீதம்
மெடிஸ் ஆண்கள்	4.9 சதவீதம்	84.1 சதவீதம்
பிலிப்பைன்ஸ் ஆண்கள்	4.0 சதவீதம்	91.4 சதவீதம்

*தேடிக்கொண்டிருக்கிற கனடாவில் வேலைகள்? சரியானதைக் கண்டறிவதற்கான அனைத்து நடைமுறைகளிலும் உங்களுக்கு உதவ Y-Axis இங்கே உள்ளது.

பொதுத்துறையில் வேலைவாய்ப்பு

கல்வி சேவைகள், சுகாதாரம் மற்றும் சமூக உதவி ஆகியவற்றில் அதிகமான மக்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதால், பொதுத்துறை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 2.6 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது. மிகக் குறைவான பணியாளர்கள் உற்பத்தித் துறையில் பணிபுரிவதால் தனியார் துறையில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 0.7 சதவீதம் குறைந்துள்ளது. 2022 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, பொதுத்துறையின் அதிகரிப்பு 2.7 சதவீதமாகவும், தனியார் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 2.5 சதவீதமாகவும் அதிகரித்துள்ளது.

வேலையின்மை விகிதம் குறைந்து மற்றொரு சாதனையை படைத்தது

வேலையின்மை விகிதம் 5.1 சதவீதம் வரை குறைந்துள்ளது. வெவ்வேறு மாகாணங்களின்படி வேலையின்மை விகிதம் குறைவதை கீழே உள்ள அட்டவணையில் காணலாம்:

மாகாணங்களில்	வேலையின்மை விகிதம்
பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா	4.5 சதவீதம்
நியூ பிரன்சுவிக்	7.1 சதவீதம்
பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவு	7.8 சதவீதம்
நியூஃபவுன்லாந்து மற்றும் லாப்ரடோர்	10 சதவீதம்

25 முதல் 54 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கான வேலையின்மை விகிதம் ஏப்ரல் 2022 இல், ஆண்களுக்கான வேலையின்மை விகிதம் 4.3 சதவீதமாகவும், பெண்களில் இது 4.2 சதவீதமாகவும் இருந்தது. பலதரப்பட்ட குழுக்களுக்கான வேலையின்மை விகிதத்தின் குறைவை கீழே உள்ள அட்டவணையில் காணலாம்:

பல்வேறு குழு	வேலையின்மை விகிதம் சதவீதம் குறைவு	வேலையின்மை விகிதம் மொத்த குறைவு
முதல் நாடுகளின் பெண்கள்	9.3 சதவீதம்	7.3 சதவீதம்
தென்கிழக்கு ஆசிய பெண்கள்	6.3 சதவீதம்	4.1 சதவீதம்
பிலிப்பைன்ஸ் ஆண்கள்	4.1 சதவீதம்	3.4 சதவீதம்

55 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினருக்கான வேலையின்மை விகிதம் 0.5 சதவிகிதம் குறைந்துள்ளது மற்றும் மொத்த வீழ்ச்சி 5.0 சதவிகிதம் ஆகும். இக்காலப் பெண்களைப் பொறுத்தவரையில் வேலையின்மை விகிதம் 4.1 சதவீதமாக உள்ளது. 15 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்ட ஆண் இளைஞர்களின் வேலையின்மை விகிதம் 11.4 சதவீதமாகவும் அதே வயதுடைய பெண்களின் வேலையின்மை விகிதம் 8.1 சதவீதமாகவும் இருந்தது.

சரிசெய்யப்பட்ட வேலையின்மை விகிதமும் மிகக் குறைந்த அளவிற்கு உயர்ந்துள்ளது

மார்ச் மாதத்தில், வேலையில்லாதவர்களின் விகிதம் 1.2 சதவீதமாக இருந்தது. ஒரு அறிக்கையின்படி, சுறுசுறுப்பாக பங்கேற்காத ஆனால் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 409,000 ஆகும். இந்த எண்ணிக்கை ஏப்ரல் மாதத்தில் 4.2 சதவீதமாக குறைந்துள்ளது. சரிசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் வேலை வேண்டும் ஆனால் அதை நாடாதவர்களும் 0.2 சதவீதம் வரை குறைந்துள்ளனர்.

தேசிய அளவில் நீண்ட கால வேலையின்மை மாற்றம் ஆனால் ஆல்பர்ட்டாவில் விழுகிறது

மே 2022 இல், 27 வாரங்களுக்கு வேலை தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது தற்காலிக பணிநீக்கங்கள் 208,000 ஆக இருந்தது. நீண்ட கால வேலையின்மை 19.7 சதவீதமாக அதிகரித்துள்ளது. நீண்ட கால வேலையின்மை பல்வேறு வகையான காரணிகளைப் பொறுத்தது. மே 2022 இல், பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவில் மொத்த வேலையின்மை விகிதம் 9.7 சதவீதத்திலிருந்து நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோரில் 25.3 சதவீதமாக இருந்தது. ஏப்ரல் மாதத்தில் ஆல்பர்ட்டாவில் 31.8 சதவீதமாக சரிந்து மே மாதத்தில் 23.2 சதவீதமாக இருந்தது.

*பயனுள்ள  வேலை தேடல் சேவைகள் சரியான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க கனடாவில் வேலை.

முக்கிய வயதுடையவர்களின் அதிக பங்கேற்பு

15 வயது மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ளவர்களின் விகிதம் 65.3 சதவீதமாகவே உள்ளது, அவர்கள் வேலையில் இருந்தாலும் சரி, வேலையில்லாமல் இருந்தாலும் சரி. முக்கிய வயதுடைய பெண்களின் பங்கேற்பு 85 சதவீதமாகவும், ஆண்களின் பங்கேற்பு 91.9 சதவீதமாகவும் உயர்ந்துள்ளது. 15 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்ட ஆண்களுக்கான தொழிலாளர் பங்கேற்பு 64.4 சதவீதமாகவும், பெண்களில் 56.0 சதவீதமாகவும் மாறியுள்ளது.

55 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கான பங்கேற்பு குறைந்தது

மே 55 இல் 0.4 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களின் பங்கேற்பு விகிதம் 2022 சதவீதம் குறைந்து 41.9 சதவீதமாக உயர்ந்தது. அதே வயதுடைய பெண்களின் பங்கேற்பு விகிதம் 31.7 சதவீதமாக இருந்தது. தொழிலாளர் படை வயதானதால் 55 முதல் 64 வயதுடையவர்களின் பங்கேற்பு விகிதம் தொழிலாளர் விநியோகத்தின் முக்கிய அம்சமாகும். இந்த வயதுடைய பெண்களின் பங்கேற்பு 60.4 ஆகவும், ஆண்களில் இது 71.9 சதவீதமாகவும் குறைந்துள்ளது. 55 முதல் 64 வயதுடையவர்களின் பங்கேற்பு விகிதம் வரம்பில் உள்ளது

• முதல் நாடுகளின் மக்களில் 7% மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசிய கனடியர்களில் 55.4%
• கறுப்பின கனடியர்கள், 78.7% அரபு கனடியர்கள் மற்றும் 82.3% பிலிப்பினோ கனடியர்கள்

பொருட்கள் உற்பத்தித் துறையில் வேலைவாய்ப்பு குறைந்துள்ளது, ஆனால் சேவைகள் உற்பத்தித் துறையில் அதிகரித்துள்ளது

சேவைகள் உற்பத்தித் துறையில் வேலைவாய்ப்பு மே மாதத்தில் 81,000 ஆக அதிகரித்துள்ளது. பல தொழில்களில் லாபமும் அதிகரித்தது. ஒவ்வொரு துறையிலும் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பு கீழே உள்ள அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

கைத்தொழில்	சதவீதத்தில் அதிகரிப்பு	எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு
தங்குமிடம் மற்றும் உணவு சேவைகள்	1.9 சதவீதம்	20,000
தொழில்முறை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகள்	1.2 சதவீதம்	21,000
கல்வி சேவைகள்	1.6 சதவீதம்	11,000
சில்லறை வர்த்தகம்	1.5 சதவீதம்	34,000

ஒவ்வொரு துறையிலும் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பு கீழே உள்ள அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

கைத்தொழில்	சதவீதத்தில் குறைவு	எண்ணிக்கையில் குறைவு
போக்குவரத்து மற்றும் கிடங்கு	2.4 சதவீதம்	25.000
நிதி, காப்பீடு, ரியல் எஸ்டேட், வாடகை மற்றும் குத்தகை	1.4 சதவீதம்	19,000

  பொருட்கள் உற்பத்தி துறையில், ஒட்டுமொத்த சரிவு மே மாதத்தில் 1.0 சதவீதமாக உள்ளது. அக்டோபர் 2021 முதல் மார்ச் 2022 வரை இந்தத் துறையில் உயர்வு இருந்தது ஆனால் அதன் பிறகு அது குறையத் தொடங்கியது. மே மாதத்தில் 2.4 சதவீதமாக இருந்த உற்பத்தித் துறையில் சரிவு காணப்பட்டது. இத்துறையில் மாதாந்திர குறைவு ஆறு மாகாணங்களில் காணப்படுகிறது. மோசமாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ள மூன்று மாகாணங்கள்:

மாகாணம்	சதவீதத்தில் குறைவு	எண்ணிக்கையில் குறைவு
பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா	5.8 சதவீதம்	11,000
ஒன்ராறியோ	2.0 சதவீதம்	16,000
கியூபெக்	1.5 சதவீதம்	7,700

  கட்டுமானத் துறையில், ஏப்ரலில் வேலை குறைந்தாலும் மே மாதத்தில் நிலையானதாக இருந்தது. நவம்பர் 2021 முதல் மார்ச் 2022 வரை, வேலைவாய்ப்பு விகிதம் உயர்ந்தது மற்றும் மே 2022 இல், அது 5.3 சதவீதமாக உயர்ந்தது. இயற்கை வளங்களைப் பொறுத்தவரை, மே 2.5 இல் வேலைவாய்ப்பு 2022 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.

ஆல்பர்ட்டா மற்றும் இரண்டு அட்லாண்டிக் மாகாணங்களில் வேலைவாய்ப்பு

ஆல்பர்ட்டா, பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவு மற்றும் நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் ஆகிய இடங்களில் வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்தது. நியூ பிரன்சுவிக்கில் வேலையில் குறைவு ஏற்பட்டது மற்றும் மற்ற எல்லா மாகாணங்களிலும் சிறிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன. நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடரில் வேலைவாய்ப்பு 1.8 சதவீதம் வரை உயர்ந்துள்ளது. ஆனால் இந்த அனைத்து மாகாணங்களிலும் வேலையின்மை விகிதம் 10.0 சதவீதமாக இருந்தது. மே மாதத்தில் பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவில் வேலைவாய்ப்பின் அதிகரிப்பு 1.3 சதவீதமாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் வேலையின்மை விகிதம் 7.8 சதவீதமாக இருந்தது. ஆல்பர்ட்டாவில், வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி 1.2 சதவீதமாகவும், வேலையின்மை விகிதம் 5.3 சதவீதமாகவும் இருந்தது. ஆல்பர்ட்டாவில் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்க பங்களித்த தொழில்கள் தொழில்முறை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகள் (11,000; 5.5%) மற்றும் போக்குவரத்து மற்றும் கிடங்கு (8,000; 6.6%). நியூ பிரன்சுவிக் வேலைவாய்ப்பில் 1.0 சதவீத வீழ்ச்சியைக் கண்டது. மாகாணத்தில் வேலையின்மை விகிதம் 7.1 சதவீதமாக இருந்தது. கியூபெக்கில் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் மே மாதத்தில் சிறிது மாறியது. ஒன்ராறியோவில் வேலையின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 5.5 சதவீதமாக இருந்தது.

* Y-Axis மூலம் கியூபெக்கிற்கு இடம்பெயர்வதற்கான உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்க்கவும் கியூபெக் குடிவரவு புள்ளிகள் கால்குலேட்டர்.

கனடாவிற்கும் அமெரிக்காவிற்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பீடு

கனேடிய தரவுகளை அமெரிக்க கருத்துக்களுக்கு ஏற்ப மாற்றி இரு நாடுகளின் தொழிலாளர் சந்தையை ஒப்பிடலாம். கனடாவின் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் அமெரிக்கக் கருத்துக்களுக்கு ஏற்ப மாற்றப்பட்டால், அது மே மாதத்தில் 4.1 சதவீதமாகவும், அமெரிக்காவை விட 0.5 சதவீதம் அதிகமாகவும் உள்ளது. வேலை வாய்ப்பு விகிதம் அமெரிக்காவின் கருத்துருக்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கப்பட்டால், கனடாவில் 62.4 சதவீதமாக இருந்தது, அமெரிக்காவில் மே மாதத்தில் 60.1 சதவீதமாக இருந்தது. தொழிலாளர் சக்தியை அமெரிக்க கருத்துகளுக்கு ஏற்ப மாற்றினால், அது கனடாவில் 65.1 சதவீதமாகவும், அமெரிக்காவில் 62.3 சதவீதமாகவும் இருந்தது. 25 முதல் 54 வயதுக்குட்பட்டவர்களின் பங்கேற்பு கனடாவில் 87.7 சதவீதமாகவும், அமெரிக்காவில் 82.6 சதவீதமாகவும் இருந்தது.

*விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் இந்த மாகாணங்களில் ஏதேனும் ஒன்றிற்கு நீங்கள் இடம்பெயரலாம் மாகாண நியமன திட்டம்இந்த அணுகுமுறையில் உங்களுக்கு வழிகாட்ட .Y-Axis இங்கே உள்ளது.

ஊதிய வளர்ச்சி, மாணவர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை இடம்

பணவீக்கம் அதிகரிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையின் இறுக்கம் ஆகியவை ஊதிய குறிகாட்டிகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளித்துள்ளது. இந்த குறிகாட்டிகள் கனேடியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பள காசோலைகள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலைகள் உயரும் அதே வேகத்தில் உள்ளதா என்பதைக் காட்டுகிறது. மே மாதத்தில் ஆண்டுக்கு ஆண்டு அடிப்படையில் சராசரி மணிநேர ஊதியம் 3.9 சதவீதம் வரை உயர்ந்துள்ளது. இது ஏப்ரல் மாதத்தில் 3.3 சதவீதமாக இருந்தது.

குறிகாட்டிகளின் வரம்பு ஊதிய இயக்கவியலின் முழுப் படத்தையும் காட்டுகிறது

• மார்ச் 2019 முதல் மார்ச் 2022 வரையிலான ஊதிய ஆதாயம் 16.5 சதவீதமாக இருந்தது
• 2022 இல் பணவீக்க விகிதம் அதிகமாக இருக்கும் என்று பாதி வணிகங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன

மாணவர்களுக்கான கோடைகால வேலை பருவத்தின் சாதனை உயர் தொடக்கம்

LFS 15 முதல் 24 வயதுடைய இளைஞர்களுக்கான தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு கண் வைத்திருக்கிறது. இந்த மாணவர்களின் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி அறிய இந்தத் தகவல் உதவுகிறது.

• மே 2022 இல், 49.8 சதவீத மாணவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது
• மே 2021 இல், 39.5 சதவீத மாணவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது
• 53.3 மே மாதத்தில் பெண் மாணவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 10.2 சதவீதமாக இருந்தது, வேலையின்மை விகிதம் 2022 சதவீதமாக இருந்தது.
• ஆண் மாணவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 45.8 சதவீதமாகவும், வேலையின்மை விகிதம் 12.0 சதவீதமாகவும் இருந்தது

பணியிடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நெகிழ்வுத்தன்மை

• மே 2022 இல், 10.2 சதவீத ஊழியர்கள் தாங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதாகக் கூறினர்
• கலப்பின தொழிலாளர்களின் சதவீதம் 6.3 சதவீதம்
• 9 சதவீத ஊழியர்கள் பணியிடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பதாகத் தெரிவித்தனர்.

விருப்பம் கனடாவிற்கு குடிபெயருங்கள்? Y-Axis உடன் பேசுங்கள், உலகின் நம்பர். 1 வெளிநாடு குடிவரவு ஆலோசகர். இந்த வலைப்பதிவு ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதாக நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் விரும்பலாம்…

எக்ஸ்பிரஸ் என்ட்ரியின் கீழ் அனைத்து PR திட்டங்களையும் கனடா இன்று மீண்டும் திறக்கிறது