உள்ளூர் ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு உதவ ஆஸ்திரேலியா ஜிடிஎஸ் விசா

ஆஸ்திரேலிய அரசாங்கம் சமீபத்தில் தனது துணைப்பிரிவு 482 விசாவில் குளோபல் டேலண்ட் திட்டத்தை நிரந்தர அம்சமாக மாற்றுவதாக அறிவித்தது.

ஜூலை 2018 இல் GTS திட்டம் ஒரு முன்னோடி திட்டமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் இப்போது அது நிரந்தரமாக்கப்பட்டுள்ளது. மிகவும் திறமையான உலகளாவிய திறமைகளை நாட்டிற்கு கொண்டு வரவும், புதுமைகளை ஊக்குவிக்கவும் இந்த விசா அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. வழங்குவதே திட்டத்தின் குறிக்கோளாக இருந்தது ஆஸ்திரேலியாவில் ஸ்டார்ட்அப்கள் உள்ளூர் ஆஸ்திரேலியர்களிடம் இல்லாத அதிநவீன திறன்களைக் கொண்ட பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான அணுகல்.

அமெரிக்காவின் வெற்றிக் கதையை இதேபோன்ற விசா வகையுடன் பிரதிபலிக்கும் நம்பிக்கையில் இந்த விசா திட்டம் தொடங்கப்பட்டது, இது ஊடுருவலுக்கு வழிவகுத்தது. மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் நாட்டில். சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கும், 50%க்கும் அதிகமான ஸ்டார்ட்-அப்களின் வளர்ச்சிக்கும் அவர்கள் காரணமாக இருந்தனர்.

ஆஸ்திரேலியாவில் தொழில்நுட்ப திறமை பற்றாக்குறையை நிரப்ப உதவும் வகையில் இந்த திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. GTS ஆனது தொழில்நுட்ப பணியாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் நாட்டில் புதுமைகளை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. GTS அல்லது 'ஸ்டார்ட்அப் விசா' என்பது தொழில்நுட்பம் சார்ந்த அல்லது STEM தொடர்பான துறையில் உள்ள ஸ்டார்ட்அப்களுக்காக சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. விசா கீழ் வருகிறது திறன் பற்றாக்குறை (TSS) விசா (துணைப்பிரிவு 482).

டேவிட் கோல்மன் குடியேற்ற அமைச்சரின் கூற்றுப்படி, "ஜிடிஎஸ் தொழில்துறையிலிருந்து வலுவான ஆதரவைக் கொண்டிருப்பதை பைலட் காட்டினார் மற்றும் ஆஸ்திரேலிய வணிகங்களுக்கு நேரடியாக வெளிநாட்டு திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதன் பொருளாதார நன்மைகளை எடுத்துக்காட்டினார்."

கோல்மனின் கூற்றுப்படி, இந்தத் திட்டத்தைத் தொடர்வது அதிக திறன் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களையும் அவர்களின் தனித்துவமான அறிவு மற்றும் திறன்களையும் கொண்டு வர உதவும். ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்கள்.

இந்தத் திட்டம் உள்ளூர் ஆஸ்திரேலியர்களால் அல்லது நிலையான TSS விசா திட்டத்தின் மூலம் நிரப்ப முடியாத வணிகங்களில் முக்கியப் பாத்திரங்களை நிரப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

இத்திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதில் இருந்து, 23 வணிகங்கள் பதிவு செய்துள்ளன, அவற்றில் 5 ஸ்டார்ட்அப்கள். இவற்றில் Q-CTRL மற்றும் Gilmour Space Technologies போன்ற நிறுவனங்கள் உள்ளன. திட்டத்திற்கு தகுதி பெற்ற பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் அட்லாசியன் மற்றும் கேன்வா ஆகும். ரியோ டின்டோ மற்றும் கோல்ஸ் போன்ற தொழில்நுட்பம் அல்லாத நிறுவனங்கள் பொருத்தமான திறமைகளை அணுகுவதற்கு GTS ஐப் பயன்படுத்தியுள்ளன.

GTSக்கான தகுதித் தேவைகள் என்ன?

1. நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பம் அல்லது STEM தொடர்பான துறையில் செயல்பட வேண்டும்.
2. இந்த நிறுவனங்களின் ஆட்சேர்ப்புக் கொள்கையானது ஆஸ்திரேலியர்களுக்கு முதல் முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்
3. நிறுவனங்கள் எந்த பணியிட சட்டத்தையும் மீறியிருக்கக்கூடாது
4. பணியாளர்கள் பணியிட விதிகளின்படி ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரத்தை நிறுவனங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்
5. நிறுவனம் திட்டத்திற்கு தகுதியுடையது என்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் சான்றளிப்பு

விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தகுதி:

• இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தகுதித் தேவைகள்:
• நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுடன் குடும்ப உறவு இல்லை
• உடல்நலம், தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளை கடைபிடித்தல்
• விண்ணப்பித்த பாத்திரத்துடன் தகுதிகளைப் பொருத்துதல்
• விண்ணப்பித்த பதவிக்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம்
• ஆஸ்திரேலியர்களுக்கு திறன்களை மாற்றும் திறன்

விசா செல்லுபடியாகும் காலம் நான்கு ஆண்டுகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் a PR விசா மூன்று ஆண்டுகளுக்கு பிறகு

GTS இன் நன்மைகள்:

• ஆக்கிரமிப்பு பட்டியல்களில் தோன்றாத பாத்திரங்களுக்கான அணுகல்
• TSS விசாவின் தேவைகளிலிருந்து வேறுபட்ட விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் வசதி
• விண்ணப்பங்களைச் செயலாக்குவதற்கு முன்னுரிமை
• விசாவிற்கு வயது வரம்பு இல்லை
• குவாண்டம் கம்ப்யூட்டிங், செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் விர்ச்சுவல் ரியாலிட்டி போன்ற வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களுக்கான மதிப்பு

GTS ஆனது நிறுவனங்களுக்கு பல்வேறு தகுதிகளுடன் கூடிய வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது. தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஸ்டார்ட்அப் துறைகள் இந்த நடவடிக்கையை வரவேற்றன, ஏனெனில் இது திறன் இடைவெளி மற்றும் சரியான திறமைக்கான அணுகல் போன்ற அவர்களின் பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும் என்று அவர்கள் உணர்ந்தனர்.

ஜிடிஎஸ் விசா தொழில்நுட்பத் துறையின் கட்டுப்பாடுகளைக் கடக்க உதவியது டி.எஸ்.எஸ் விசா இது வரம்புக்குட்பட்டது மற்றும் உலகம் முழுவதிலுமிருந்து சிறப்புத் திறமைகளை அணுகுவதை கடினமாக்குகிறது.

ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள ஸ்டார்ட்அப்கள் GTSஐ நிரந்தர அம்சமாக மாற்றும் நடவடிக்கையை வரவேற்றுள்ளன, ஏனெனில் இது அவர்களின் சில மனிதவள துயரங்களை தீர்க்கும்.