நேர்காணலின் போது பொதுவான பொய்கள்

உலகெங்கிலும் உள்ள ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டில் பல பொய்களைப் பெறுகின்றனர்.

 

வேலையைப் பெறுவதற்கான முயற்சியில், வருங்கால ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நல்ல படத்தை வழங்குவதற்கு அதிக முயற்சி செய்கிறார்கள். குறைந்தபட்சம் சொல்வது எரிச்சலூட்டும், அத்தகைய நேர்மையற்ற வழிமுறைகள் நெறிமுறையற்றவை, மேலும் நிறுவனங்கள் எப்போதும் அதை மொட்டுக்குள் நசுக்கத் தேடுகின்றன.

 

வேலை நேர்காணல்களில் பொய்கள் முக்கியமாக இடம்பெறுகின்றன. நாம் கற்பனை செய்வதை விட அதிகமாக, பொய்கள் மற்றும் ஏமாற்றுதல்கள் கண்டறியப்படாமல் போனால் அவை நிறைய தீங்கு விளைவிக்கும்.

 

அவர்கள் காலடி எடுத்து வைக்கும் நிறுவனத்தின் நேரத்தையும் பணத்தையும் வீணடிப்பதால், அத்தகைய வேட்பாளர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு ஈடுசெய்ய முடியாத சேதத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

 

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கூறப்படும் முக்கிய பொய்கள் என்ன?

பொதுவாக, நேருக்கு நேர் நேர்காணலில், ஒரு வேட்பாளர் பின்வருவனவற்றில் அனைத்தையும் அல்லது ஏதேனும் ஒன்றைப் பற்றி பொய் சொல்லலாம்:

• கடைசியாக எடுக்கப்பட்ட சம்பளம்
• முந்தைய வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணங்கள்
• அவர்கள் வைத்திருக்கும் அனுபவம் அல்லது திறன் நிலை

நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர்களால் வேண்டுமென்றே வழங்கப்பட்ட தவறான தகவல்களில் பெரும்பாலானவை மேற்கூறிய வகைகளில் ஒன்றின் கீழ் வரும்.

 

ஆயினும்கூட, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பொதுவாக புனைகதைகளிலிருந்து உண்மைகளைப் பிரிப்பதற்கு சில நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

 

[I] நேர்காணலின் போது:

நேர்காணலின் போது மற்றும் நேர்காணல் முடிந்ததும் பொய் மற்றும் தவறான தகவல்களைக் கண்டறிய நிறைய செய்ய முடியும்.

 

நேர்காணலின் போது உத்திகள் பின்வருமாறு:

 திறன்களை சோதனைக்கு உட்படுத்துதல்:

ஒழுங்காக நடத்தப்பட்ட நேர்காணல் பரிசீலனையில் உள்ள வேட்பாளர் பற்றி நிறைய வெளிப்படுத்த முடியும்.

 

நேர்காணலின் போது ஒரு பாடம் சார்ந்த நிபுணரைச் சேர்ப்பதும், செயல்பாட்டில் தீவிரமாகப் பங்கு பெறுவதும் ஒரு நல்ல வழி. திறமை அடிப்படையிலான நேர்காணல் என்பது மிகைப்படுத்தலையும் திறமையையும் வெளிக்கொணர ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட வழியாகும். சிலர் தற்பெருமை மற்றும் பொய் சொல்லலாம் என்றாலும், தங்களைக் குறைத்து மதிப்பிடும் சில வேட்பாளர்களும் இருக்கலாம், அவர்கள் உண்மையில் வழங்கக்கூடியதைக் காட்டிலும் அறியாமலேயே உறுதியளிக்கிறார்கள்.

 

ஒரு பாடம் சார்ந்த நிபுணரால், வேட்பாளரிடம் இருக்கும் திறமையைச் சுற்றிக் கட்டமைக்கப்பட்ட முன்னணி கேள்விகளைக் கேட்பதால், முகப்பு உதிர்ந்து விடுவதற்கு வெகுநேரம் ஆகாது.

 

உங்கள் உரிமைகோரல்களுக்கும் உண்மைகளுக்கும் இடையில் ஏதேனும் முரண்பாடுகள் - வேண்டுமென்றே அல்லது கவனக்குறைவாக - ஆட்சேர்ப்பு நேரத்தில் உங்களுக்கு எதிராக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

 

தற்போது, ​​பணியமர்த்துபவர்களிடையே ஒரு பொதுவான நடைமுறை, வருங்கால ஊழியர்களால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் குறுக்கு சோதனை செய்வதாகும். டிஜிட்டல் மயமாக்கல் மற்றும் சமூக ஊடகங்களின் யுகத்தில், தகவல் எப்படியும் மவுஸ் பொத்தானைக் கிளிக் செய்தால் போதும்.

 

எந்தவொரு வேட்பாளரும் வேண்டுமென்றே தகவல்களைத் தடுத்து நிறுத்துவது அல்லது உண்மைகளைத் தவறாகப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது கண்டறியப்பட்டால், ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் போது உடனடியாக தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுவார் மற்றும் ஏற்கனவே பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.

 

உண்மைக்கான சரியான தொனியை அமைத்தல்:

உங்களைப் பாதுகாப்பற்றவராகப் பிடிக்க, நேர்காணலுடன் தொடங்கும் ஆர்வத்தை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் சமர்ப்பித்த விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் ஏதேனும் உள்ளதா என்று நேராகக் கேட்பதன் மூலம் ஆர்வத்தை உருவாக்கியுள்ளனர். திருத்தங்களைச் செய்வதற்கான விருப்பம் கொடுக்கப்பட்டால், சில சமயங்களில் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் தவறாக மேற்கோள் காட்டப்பட்ட அல்லது அதிகமாகச் சென்றிருந்தால் தானாக முன்வந்து ஏற்றுக்கொள்வதைக் காணலாம்.

 

நேர்மையே சிறந்த கொள்கை. உங்கள் விண்ணப்பப் படிவத்தில் ஏதேனும் ஒரு காரணத்திற்காக நீங்கள் பொய் சொல்லியிருந்தால், நேர்காணலின் போது நீங்கள் சுத்தமாக இருந்தால் அது நிச்சயமாக பாராட்டப்படும்.

 

நேர்காணலின் போது உங்கள் குறிப்புகள் கூட குறிப்பிடப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் திடீரென்று "இதற்கு உங்கள் நடுவர் என்ன சொல்வார்?" என்று கேட்டால் நீங்கள் என்ன பதிலளிப்பீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முன்னிலையில் உங்கள் குறிப்புக்கு ஒரு தொலைபேசி அழைப்பும் செய்யப்படலாம். எனவே அதன்படி தேர்வு செய்யவும். அந்த பெயர்களை உண்மையான குறிப்புகளாக மட்டுமே வழங்கவும் மற்றும் நீங்கள் நம்பக்கூடிய மற்றும் நம்பக்கூடியவை.

 

ஆரம்பத்திலிருந்தே சத்தியத்திற்கான அடித்தளத்தை அமைப்பது முக்கியம். இருப்பினும், நேர்மையானது பரஸ்பரமாக இருக்கும்போது சிறப்பாகச் செயல்படும். நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் எந்தவொரு சவால்களையும் வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம், உண்மையைச் சொல்லும் சூழல் உருவாக்கப்படுகிறது. இரு தரப்பிலிருந்தும் நம்பகத்தன்மை மற்றும் உண்மைத்தன்மையுடன், ஆரம்பத்தில் இருந்தே ஒரு உண்மையுள்ள சூழல் அமைக்கப்பட்டது.

 

உண்மைகளுடன் காப்பு-அப் உள்ளுணர்வு:

நேர்காணல் நடத்தும் போது புறநிலை சிந்தனை தேவை. ஏதாவது சரியாகத் தெரியவில்லை என்றால், பல நிறுவனங்கள், குறிப்பாக பன்னாட்டு நிறுவனங்கள், அதை விடாமல் சுட்டிக் கேள்விகளைக் கேட்டுத் தேடி அலைகின்றன. உண்மைகளை வெளிக்கொணர மனிதவள குழுக்கள் நன்கு அனுபவம் வாய்ந்தவை. உள்ளுணர்வை மட்டும் ஒருபோதும் நம்பாமல், உங்கள் பணியமர்த்துபவர்கள் எப்படியாவது உண்மையைப் பெறுவார்கள். இறுதியில் ஒருவேளை, ஆனால் அவர்கள் அங்கு வருவார்கள்.

 

ஆரம்பத்திலிருந்தே நேர்மையாக இருங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் வெளிப்படையாக நேர்மையாக இருக்கும்போது, ​​நீங்களே இருக்க முடியும். பொய்யர்கள் பெரும்பாலும் கடந்த காலத்தில் தாங்கள் கூறிய பொய்களை மறந்து, பின்வாங்குவது அல்லது தங்கள் சொந்த அறிக்கைகளிலிருந்து விலகிச் செல்வதைக் காணலாம்.

 

[II] நேர்காணலுக்குப் பிறகு:

ஒரு நேர்காணலைக் காட்டிலும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு அதிகமான விஷயங்கள் உள்ளன:

முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன்:

விண்ணப்பப் படிவம் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறையிலிருந்து தரவு தொகுக்கப்படும்போது, ​​முடிவுகளுக்குத் தாவுவதற்கான தூண்டுதல் எப்போதும் இருக்கும் அதே வேளையில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் பின்வாங்கி சிந்திக்கிறார்கள். பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் நோக்கம் பயனுள்ள மற்றும் உண்மையுள்ள தகவலைப் பெறுவதாக இருக்க வேண்டும்.

 

நேர்காணலில் திறந்த இருவழி விவாதத்தை ஊக்குவிக்கும் நன்கு திட்டமிடப்பட்ட கேள்விகள் இருக்க வேண்டும். ஒரு விசாரணைக்கு பதிலாக, ஒரு சிறந்த நேர்காணல் ஒரு இரகசிய நோக்கத்துடன் திறந்த விவாதத்தை ஒத்திருக்க வேண்டும்.

 

நேர்காணல் செய்பவர்கள், நேர்காணல் செய்பவர்கள் அவர்களிடம் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்கும்போது அதை விரும்புகிறார்கள். வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கும் நேர்காணலுக்குத் தோன்றுவதற்கும் இடையில் நீங்கள் எங்காவது உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டால், உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்துடன் வேலை செய்யாமல் இருந்தால், அதை நேர்மையாக ஒப்புக்கொண்டு, உடனடியாக வெளியேறுவது சிறந்த நடைமுறையாகும்.

 

எந்தவொரு ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையும் நிறைய தயாரிப்பு மற்றும் முயற்சி எடுக்கும். உங்களுக்காக செலவழித்த நேரத்தையும் சக்தியையும் நினைத்து யாரும் வருத்தப்பட வேண்டாம்.

 

சமூக ஊடக விவரக்குறிப்பு:

இன்று இணையத்தில் உள்ள அனைத்தும், பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒரு வேட்பாளரின் சமூக ஊடக சுயவிவரத்தின் வழியாகவும் செல்வார்கள். விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உண்மைகளுக்கும் ஆன்லைனில் கிடைக்கும் உண்மைகளுக்கும் இடையில் ஏதேனும் முரண்பாடு இருந்தால், தேர்வாளர் மேலும் தெளிவுபடுத்துவதற்காக விண்ணப்பதாரரைப் பின்தொடரலாம்.

 

பயனுள்ளதாக இருக்கும்போது, ​​​​சமூக ஊடகங்களை எச்சரிக்கையுடன் பயன்படுத்த வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்துபவர் பணியை எளிதாக்குவதற்குப் பதிலாக மிகவும் கடினமாக்கலாம்.

 

உங்கள் சமூக ஊடக சுயவிவரத்தையும் நிறுவனங்கள் சரிபார்க்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அமெரிக்க நிர்வாகம் விசா விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சமூக ஊடக விவரங்களைக் கோரினால், எந்தவொரு நிறுவனமும் செய்யக்கூடியது, வெறுமனே உலாவுவதுதான். நீங்கள் இடுகையிடுவதை அல்லது பகிர்வதைக் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

 

குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறது:

நேர்காணலுக்குப் பிந்தைய செயல்முறையின் ஒரு முக்கியமான பகுதியாக, வேட்பாளர் பரிந்துரைத்த குறிப்புகளுடன் முழுமையான பின்னணிச் சரிபார்ப்பு. விண்ணப்பத்திலோ நேர்காணலிலோ விண்ணப்பதாரர் செய்த உரிமைகோரல்கள் உண்மைகளுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்படுகிறதா என்பதைப் பார்க்க, முக்கிய கேள்விகளை நடுவரிடம் பாட நிபுணர் முன் வைக்கலாம்.

 

வேட்பாளரால் பரிந்துரைக்கப்படும் நடுவர்களிடம் இது தொடர்பான கேள்விகள் கேட்கப்படும்:

• வேலை தேதிகள்
• ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள்
• நிறுவனங்கள் பணியாற்றின
• சம்பளம் எடுக்கப்பட்டது
• விலக காரணம்

நேர்காணல் செயல்முறைக்குப் பிறகு நடுவர்களுடன் குறுக்கு-சரிபார்ப்பு உண்மைகள் இன்றியமையாத பின்தொடர்தல் நடவடிக்கையாகும்.

 

ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன. பொய்களும் ஏமாற்றுதலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் பணியை எளிதாக்காது.

 

பொய்கள், வெறும் இழைகளாக இருந்தாலும், இன்னும் உண்மையைச் சிதைப்பவை.

 

உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்களை அணுகும் விண்ணப்பதாரர்களிடம் பொய்யானது பொதுவாக கவனிக்கப்படும் நடைமுறையாக இருப்பதால், சொல்லப்பட்ட மற்றும் செய்யப்பட்ட அனைத்தும், சரிபார்க்கும் உண்மைகளுக்கு அதிக எடை வயது வழங்கப்படுகிறது. நேர்மையாக இரு. தெளிவாக இருங்கள். உங்கள் சொந்த தொழிலை பொய்யாக்கி அதை நாசமாக்காதீர்கள்.

 

Y-Axis பரந்த அளவிலான விசா மற்றும் குடியேற்றச் சேவைகள் மற்றும் வெளிநாடுகளில் குடியேறியவர்களுக்கு உள்ளிட்ட தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது. எழுதுதல் சேவைகளை மீண்டும் தொடங்கவும் மற்றும் வேலை தேடல் சேவைகள்.

 

நீங்கள் இடம்பெயர விரும்பினால், வருகை, முதலீடு, படிக்க அல்லது வெளிநாட்டில் வேலை, உலகின் நம்பர் 1 இமிக்ரேஷன் & விசா நிறுவனமான Y-Axis உடன் பேசுங்கள்.

இந்த வலைப்பதிவு ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதாக நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் விரும்பலாம்...

ஆஸ்திரேலிய வேலை சந்தைக்கான வழிகாட்டி