புள்ளிகள் அடிப்படையிலான குடியேற்ற அமைப்பு: UK வணிகங்களுக்கான தாக்கங்கள்

இங்கிலாந்து அரசாங்கம் சமீபத்தில் புள்ளிகள் அடிப்படையிலான குடியேற்ற முறையை அறிமுகப்படுத்தியது, இது ஜனவரி 2021 முதல் நடைமுறைக்கு வரும்.

 தி புதிய அமைப்பின் முக்கிய அம்சங்கள் உள்ளன:

• மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள், திறமையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் இங்கிலாந்துக்கு வர விரும்பும் மாணவர்கள் புள்ளிகள் அடிப்படையிலான முறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்
• திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கட்டாயம்
• UK முதலாளிகளுக்கு இப்போது நாட்டிற்கு வெளியில் இருந்து திறமையான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த ஸ்பான்சர் உரிமம் தேவை
• சம்பள வரம்பு இப்போது ஆண்டுக்கு 26,000 பவுண்டுகளாக இருக்கும், முன்பு தேவைப்பட்ட 30,000 பவுண்டுகளிலிருந்து குறைக்கப்படும்
• 70 புள்ளிகள் என்பது விசாவிற்கு தகுதி பெறுவதற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச மதிப்பெண் ஆகும்
• குறைந்த திறன் கொண்ட புலம்பெயர்ந்தோருக்கு விசா வழங்கப்படாது
• UK முதலாளிகள் குறைந்த திறமையான புலம்பெயர்ந்தோரை இனி வேலை செய்ய முடியாது

புள்ளிகள் அடிப்படையிலான அமைப்பு கொண்டுவரும் பின்வரும் மாற்றங்கள் UK இல் அடுக்கு 2 விசா வகை:

• இந்த விசா வகைக்கான தற்போதைய வருடாந்திர வரம்பு அகற்றப்படும்
• திறன் வரம்பு குறையும்
• குடியுரிமை தொழிலாளர் சந்தை சோதனை நீக்கப்படும்

புள்ளிகள் அடிப்படையிலான அமைப்பில் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்கள் சாத்தியமாகும் இங்கிலாந்தில் உள்ள முதலாளிகளை வெவ்வேறு வழிகளில் பாதிக்கும். இது அவர்கள் செயல்படும் துறைகள், அவர்களது ஊழியர்களின் திறன் நிலை மற்றும் UKக்கு வெளியில் இருந்து புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேவை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

UK முதலாளிகளுக்கான தாக்கங்கள்:

ஸ்பான்சர் உரிமம் இல்லாத இங்கிலாந்து முதலாளிகள் இப்போது அதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அவர்கள் அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி முதல் நாட்டிற்கு வெளியே இருந்து ஐரோப்பிய ஒன்றிய குடிமக்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால். இது ஸ்பான்சர் உரிமத்திற்கான விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது உறுதி மற்றும் நாட்டிற்கு வெளியில் இருந்து அத்தகைய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் இங்கிலாந்து முதலாளிகளுக்கு இந்த கட்டுப்பாடு சிரமங்களை உருவாக்கும்.

இந்த முதலாளிகள் ஜனவரி 2021க்குப் பிறகு திறமையானவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த ஸ்பான்சர் உரிமத்திற்கான விண்ணப்பச் செயல்முறையை உடனடியாகத் தொடங்க வேண்டும். செயலாக்க நேரத்தின் நீட்டிப்புடன் விண்ணப்ப செயல்முறை நீண்டதாக இருக்கும்.

UK இல் உள்ள முதலாளிகள் UK க்கு வெளியில் இருந்து திறமையான தொழிலாளர்களின் தேவையை தீர்மானிக்க அவர்களின் திறமை பைப்லைனைப் படிக்க வேண்டும். அத்தகைய தொழிலாளர்களை அவர்கள் நம்பியிருப்பது, நாட்டிற்குள் இருந்து அத்தகைய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான அவர்களின் திட்டம் போன்ற காரணிகள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் அடுத்த பத்து மாதங்களில் விரைவாகச் செயல்பட வேண்டும் மற்றும் குடியேற்ற விதிகள் மற்றும் அதன் தாக்கங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு நன்கு தயாராக இருக்கும் வகையில் தங்கள் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான எதிர்காலத் திட்டங்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

தி குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மீதான தடை நாட்டில் வணிகங்களை பாதிக்கும் கடந்த காலங்களில் இத்தகைய புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை நம்பியிருந்தவர்கள். குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகளுக்காக புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை நம்பியிருப்பதை விட்டு விலகி, அவர்களுக்குப் பதிலாக உள்ளூர் திறமைகளைக் கண்டறிய பத்து மாத கால அவகாசம் அவர்களுக்கு இப்போது கிடைக்கும். இங்கிலாந்தில் வேலையின்மை விகிதம் 3.8% (பிப்ரவரி 2020) இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு இது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம்.

குறைந்த திறன் கொண்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை பெரிதும் நம்பியிருக்கும் இங்கிலாந்தில் சில்லறை விற்பனை, உணவு, சுகாதாரம் மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற துறைகள் ஒரு சவாலை எதிர்கொள்ளக்கூடும். அத்தகைய தொழிலாளர்களை நாட்டிற்குள் இருந்து பெற வேறு வழிகளை அவர்கள் தேட வேண்டும்.

இது தேவையை உருவாக்க வாய்ப்புள்ளது இங்கிலாந்தில் குடியேறியவர்கள் யூத் மொபிலிட்டி வீசா, மனைவி வீசா, அடுக்கு 4 விசா மற்றும் அடுக்கு 2 சார்ந்த விசாவுடன்.

இருப்பினும், முதலாளிகளுக்கு, தொழிலாளர் திட்டமிடல் சிக்கலானதாகவும் விலை உயர்ந்ததாகவும் மாறும். அவர்களுக்கான மற்ற விருப்பம், முடிந்தால், தொழில்நுட்பம் அல்லது ஆட்டோமேஷனில் முதலீடு செய்வதாகும், இது குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களை நம்புவதைக் குறைக்கும். அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கான சந்தை போட்டித்தன்மை வாய்ந்ததாக மாறும் என்பதால், ஊதிய உயர்வு சவாலையும் அவர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும்.

புதிய குடியேற்ற முறையின் வரம்புகள் மற்றும் குறைபாடுகள் இருந்தபோதிலும், ஜனவரி 2021 க்குப் பிறகு நடைமுறைக்கு வரும் மாற்றங்களைச் சந்திக்க UK இல் உள்ள முதலாளிகள் தயாராக இருக்க வேண்டும். விதிகள் அமலுக்கு வந்தவுடன் ஒரு தொடக்கத்தைப் பெறுவதற்கு அவர்கள் தங்கள் தற்செயல் திட்டங்களைச் செய்ய வேண்டும். அடுத்த வருடம்.