ஆஸ்திரியாவில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?

நீங்கள் ஆஸ்திரியாவில் வேலை செய்ய முடிவு செய்திருந்தால், இந்த நாட்டில் வேலை செய்வதன் பல நன்மைகளை நீங்கள் அனுபவிக்க முடியும். ஆஸ்திரியா ஏராளமான வேலை வாய்ப்புகளைக் கொண்ட அழகான மற்றும் இயற்கை எழில் கொஞ்சும் நாடு.

 

ஆஸ்திரியாவில் பணிபுரிவதன் நன்மைகள் வியன்னா நகரம் உலகின் மிகவும் வாழக்கூடிய நகரங்களில் தரவரிசையில் உள்ளது. நாடு ஒரு துடிப்பான கலாச்சாரம் மற்றும் கண்ணுக்கினிய நிலப்பரப்புகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் குளிர்கால விளையாட்டுகளுக்கு பெயர் பெற்றது. இவை அனைத்தும் ஒரு உற்சாகமான வெளிநாட்டு தொழில் இலக்கை உருவாக்குகிறது.

 

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை

ஆஸ்திரியாவில் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம். வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலான எந்த வேலைக்கும் வழக்கமான ஊதியத்தை விட 150% ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

 

இங்குள்ள ஊழியர்களுக்கு ஐந்து வார ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு கிடைக்கும். ஒரு வருடத்தில் 13 பொது விடுமுறைகள் உள்ளன.

 

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

ஆஸ்திரியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எதுவும் இல்லை, இருப்பினும் 1,500 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 2020 யூரோக்களாக அமைக்க அரசாங்கம் முன்மொழிந்தது.

 

ஆஸ்திரியாவும் 1,500 முதல் அனைத்துத் துறைகளுக்கும் €2020 மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. இது ஐரோப்பாவின் பெரும்பாலான பகுதிகளை விடவும் அதிகமாகும். ஆஸ்திரியாவில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அடிப்படை வருமானம், கூடுதல் நேர ஊதியம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் செயலற்ற நேரத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். இது வெளிநாட்டினருக்கு வேலை செய்ய மிகவும் கவர்ச்சிகரமான பகுதியாக இருப்பதற்கு பங்களிக்கிறது.

 

வரி: வருமான வரி

0% - 11,000 EUR வரை

25% - 11,001 - 18,000 EUR

35% - 18,001-31,000 EUR

42% - 31,001 - 60,000 EUR

48% - 60,001 - 90,000 EUR

50% - 90,001-1,000,000 EUR

55% - 1,000,000 EUR மற்றும் அதற்கு மேல்

 

சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்

ஆஸ்திரியாவில் உள்ள அனைத்து வெளிநாட்டு ஊழியர்களும் ஒரு சமூக பாதுகாப்பு எண்ணைப் பெறுகிறார்கள், இது ஆஸ்திரியாவில் வசிப்பவர்களுக்கு கிடைக்கும் சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளுக்கான அணுகலை வழங்குகிறது.

 

சமூக காப்பீடு நோய், வேலை செய்ய இயலாமை, மகப்பேறு, வேலையின்மை, முதுமை, உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம், நர்சிங் பராமரிப்பு போன்ற அம்சங்களை உள்ளடக்கும்.

 

இங்கு ஒரு ஊழியர் சமூக காப்பீட்டு அமைப்பின் கீழ் காப்பீடு பெறுகிறார்.

 

சமூகக் காப்பீட்டு முறையானது உங்களுக்கும் சார்ந்திருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் இலவச மருத்துவ சிகிச்சையை வழங்கும் சுகாதாரக் காப்பீட்டை உள்ளடக்கியது. இது தவிர, ஊழியர்கள் விபத்து காப்பீட்டின் கீழ் உள்ளனர்.

 

மருத்துவ காப்பீடு, கட்டாய மகப்பேறு கவரேஜ் உட்பட: குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான இலவச காப்பீடு (குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டது) மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு போன்றவை.

விபத்து காப்பீடு பணியிட விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்கள் மற்றும் அவற்றின் பாதிப்புகளான செல்லாத தன்மை மற்றும் தொழில் இயலாமை போன்றவற்றிற்கு கவரேஜ் வழங்குகிறது.

ஓய்வூதிய காப்பீடு முதியோர் ஓய்வூதியம் போன்ற நன்மைகளை உள்ளடக்கியது.

வேலையின்மை காப்பீடு வேலையில்லாதவர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது (உதாரணமாக, வேலையின்மை நலன் கொடுப்பனவுகள், சமூக நலன்) நீங்கள் பணிபுரியும் போது அல்லது சுயதொழில் செய்யும் போது, ​​நீங்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டில் உள்ளீர்கள் (தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியர்கள் தானாகவே காப்பீடு செய்யப்படுவார்கள்)

 

மகப்பேறு, தந்தை மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு

பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் பெண்களுக்கு எட்டு வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

 

2019 ஆம் ஆண்டில், அரசாங்கம் 'அப்பா மாதத்தை' அறிமுகப்படுத்தியது, அங்கு புதிய தந்தைகள் தங்கள் குழந்தை பிறந்த பிறகு ஒரு மாதம் வேலை செய்யாமல் இருக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

 

பெற்றோர்கள் இரண்டு வருடங்கள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம் அல்லது முதலாளியின் ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டு குழந்தைக்கு நான்கு வயது வரை வேலை நேரத்தை குறைக்கலாம். பெற்றோர்கள் தங்களுக்கு இடையே விடுமுறையை ஒருமுறை மாற்றிக்கொள்ளலாம்.

 

குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள்

குழந்தை பிறந்த முதல் 12 மாதங்கள் முதல் 30 முதல் 36 மாதங்கள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கு தாய் மற்றும் தந்தையருக்கு உரிமை உண்டு.

 

 பல நன்மைகளுடன், ஐரோப்பாவின் மையத்தில் அமைந்துள்ள ஆஸ்திரியா ஒரு கவர்ச்சிகரமான வெளிநாட்டு தொழில் இலக்கு ஆகும்.

 

கூடுதல் நன்மைகள் தங்கள் கல்வியைத் தொடர விரும்பும் ஊழியர்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க வளம். அதன் கூடுதல் அறிவு நிறுவனங்கள் மற்றும் அதன் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் பயனளிக்கிறது. இதன் விளைவாக, முதலாளிகள் அவர்களின் படிப்புச் செலவுகளை ஈடுசெய்வதன் மூலம் அவர்களுக்கு நிதி ரீதியாக ஆதரவளிப்பது மட்டுமல்லாமல், வேலை நேரத்தில் அத்தகைய படிப்புகளை எடுக்க அனுமதிக்கின்றனர். பணியாளர்கள் தங்கள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு போனஸ் அல்லது பதவி உயர்வு கூட பெறலாம்.