டென்மார்க்கில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?

 நீங்கள் டென்மார்க்கில் வெளிநாட்டு வாழ்க்கையைத் திட்டமிட்டு, அங்கு வேலையில் இறங்கியிருந்தால், டென்மார்க்கில் வேலை செய்வதால் நிறைய நன்மைகள் உள்ளன என்பதை அறிந்து நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள். டென்மார்க் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் 'நெகிழ்வுத்தன்மை' (நெகிழ்வு மற்றும் பாதுகாப்பு) க்கு பெயர் பெற்றது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமூக பாதுகாப்புடன் நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தையை இணைக்கும் நலன்புரி அரசை அடிப்படையாகக் கொண்டது இந்த கருத்து.

 

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை

2019 OECD அறிக்கையின்படி டென்மார்க் அதன் ஊழியர்களுக்கு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வழங்குவதில் முதலிடத்தில் உள்ளது. இது வாரத்திற்கு 37 மணிநேரம் மட்டுமே இருக்கும் வேலை நேரத்தில் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் கூடுதல் நேரம் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் அனுமதிக்கப்படாது. விடுமுறை ஆண்டு தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்கு நீங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், ஊழியர்களுக்கு ஐந்து வார ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விடுமுறையின் மூன்று வாரங்கள் மே மற்றும் செப்டம்பர் மாதங்களுக்கு இடையில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிகழும் சுமார் 12 டேனிஷ் தேசிய விடுமுறை நாட்களின் மேல் உள்ளது.

 

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

டென்மார்க்கில் நிலையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வணிக சங்கங்களுக்கு இடையே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும் தொழிலாளர் சந்தை ஒப்பந்தங்கள் மூலம் குறைந்தபட்ச சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. நாட்டில் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 110 DKK ஆகும். வரிகள் டென்மார்க் நலன்புரி நாடு என்பதால், வரிகள் அதிகம். வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சில உலகளாவிய முக்கியமான சேவைகளுக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கு வரிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. வரி விகிதங்களின் அட்டவணை இதோ: 8.00% முதல் 50,543 DKK வரை 40.20% வரை 50,543- 577,174 DKK 56.50% வரை 577,174 DKK மற்றும் அதற்கு மேல்

 

சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்

நீங்கள் டென்மார்க்கில் பணிபுரிந்து சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக பணம் செலுத்தினால், சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்கள் மற்றும் குழந்தைப் பராமரிப்பு உள்ளிட்ட குடும்ப நலன்கள்
• இலவச பொது சுகாதாரம், நோயுற்ற பலன் மற்றும் ஊனமுற்ற அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நெருங்கிய உறவினர்களின் பராமரிப்பு உட்பட வீட்டு பராமரிப்பு சேவைகள் போன்ற சுகாதார நலன்கள்
• நோய், காயம், செல்லாத நிலை மற்றும் முதியோர் ஓய்வூதியம் போன்றவற்றின் பலன்களை உள்ளடக்கிய இயலாமை நன்மைகள்.

இது தவிர, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு வேலையின்மை காப்பீட்டை செலுத்தியிருந்தால், நீங்கள் வேலையின்மை நன்மைக்கு தகுதி பெறுவீர்கள். சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களைப் பெற, உங்களிடம் சமூகப் பாதுகாப்பு எண் அல்லது CPR எண் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் டென்மார்க்கை அடைந்தவுடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதிய திட்டம்

டென்மார்க்கில் பணிபுரியும் அனைவரும் டேனிஷ் அரசாங்க ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டும், மேலும் பெரும்பாலான பணியிடங்கள் உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் சுமார் 5% பங்களிப்பை வழங்கும் தனியார் திட்டங்களை வழங்குகின்றன, மேலும் நிறுவனம் உங்கள் வருமானத்தில் 10% கூடுதலாக வழங்குகிறது. கூடுதல் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீடு ஆகியவை பொதுவாக ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சேர்க்கப்படுகின்றன.

பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை டென்மார்க்கில் உள்ள பெற்றோர்கள் 52 வாரங்கள் பெற்றோர் விடுப்பைப் பெறலாம்.

 

மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு

• திட்டமிட்ட பிரசவத்திற்கு முன் தாய்க்கு நான்கு வார கர்ப்ப விடுப்பு.
• குழந்தை பிறந்ததைத் தொடர்ந்து 14 வாரங்களுக்கு தாயின் மகப்பேறு விடுப்பு.
• குழந்தை பிறந்த பிறகு இரண்டு வாரங்களுக்கு தந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பதினான்கு வாரங்களை அடையும் முன் முதலாளியின் ஒப்பந்தத்தின்படி
• 32 வாரங்கள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு பெற்றோர்கள் பிரிக்கலாம்.

மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் நன்மைகள் பின்வருமாறு பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

விடுமுறையின் நீளம்	யார் பயன்பெற முடியும்?
பிறப்புக்கு 4 வாரங்களுக்கு முன்பு	தாய்
பிறந்து 14 வாரங்கள் கழித்து	தாய்
பிறந்து 2 வாரங்கள் கழித்து	அப்பா
32 பகிரப்பட்ட வாரங்கள்	தாய் மற்றும் தந்தை இருவருக்கும்

மகப்பேறு நன்மைகள்

மகப்பேறு சலுகைகள் என்பது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது நீங்கள் இழக்கும் வருமானத்திற்கான இழப்பீடாக நீங்கள் தகுதிபெறக்கூடிய நன்மைகள் ஆகும். நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் ஊதியம் பெறும் பணியாளர், மகப்பேறு விடுப்பில் வேலையில்லாதவர், மகப்பேறு விடுப்பில் சுயதொழில் செய்பவர் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் மாணவரா அல்லது புதிதாகத் தகுதி பெற்ற நபரா என்பதை உள்ளடக்கிய, மகப்பேறு சலுகைகளுக்கான உங்களின் தகுதியானது உங்கள் வேலை நிலையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. .

 

பணியிட கலாச்சாரம் டேனிஷ் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்வது மாற்றத்தை எளிதாக்கும். அவர்களின் கலாச்சாரம் தட்டையான படிநிலை, குழுப்பணி, நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் முறைசாரா வேலை சூழ்நிலை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

 

வேலை வாழ்க்கை சமநிலை டேனிஷ் வணிக கலாச்சாரம் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வலியுறுத்துகிறது, டென்மார்க்கை உலகின் மிகவும் குடும்ப நட்பு நாடுகளில் ஒன்றாக ஆக்குகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆண்டுக்கு ஐந்து வார விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர்கள், குடும்பத்துடன் நேரத்தை திட்டமிடுவது மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள உறவினர்களைப் பார்க்க பயணம் செய்வது எளிது. பெரும்பாலான ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் வேலை செய்கிறார்கள், இது நெகிழ்வான வேலை நேரத்திற்கான ஊழியர்களின் கோரிக்கையை உந்துகிறது. நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்றால் ஆய்வு, பணி, வருகை, முதலீடு, அல்லது எந்த நாட்டிற்கும் இடம்பெயருங்கள், உலகின் நம்பர்.1 இமிக்ரேஷன் & விசா நிறுவனமான Y-Axis உடன் பேசுங்கள்.

இந்த வலைப்பதிவு ஈடுபாட்டுடன் இருப்பதாக நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் விரும்பலாம்…

ஒரு மாணவர் டென்மார்க் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்ன?