நார்வேயில் வேலை செய்வதால் என்ன நன்மைகள்?

 நீங்கள் தேர்வு செய்திருந்தால் வெளிநாட்டில் வேலை நார்வேயில் வேலை கிடைத்துவிட்டது, நார்வேயில் வேலை செய்வதால் பல நன்மைகள் உள்ளன என்பது நல்ல செய்தி. நார்வே உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் உலகின் மிகவும் விலையுயர்ந்த நாடுகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. ஆயினும்கூட, இது உலகின் மற்ற நாடுகளை விட கணிசமாக அதிக சராசரி வருமானம் கொண்ட உலகின் மகிழ்ச்சியான நாடுகளில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த நாட்டில் வேலை செய்வதன் சில நன்மைகளை இங்கே பட்டியலிடுகிறோம்.

 

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை

நார்வேயில் வேலை நேரம் ஒரு வேலை நாளுக்கு 9 மணிநேரம். பத்து பொது விடுமுறைகள் உள்ளன. நார்வேயில் விடுமுறைச் சட்டத்தின்படி ஊழியர்கள் 25 ஊதியமில்லாத வேலை நாட்களுக்குத் தகுதியுடையவர்கள், ஆனால் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஐந்து வாரங்களைப் பெறுகிறார்கள். ஊதிய விடுப்புக்குப் பதிலாக, ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஊதியம் விடுமுறை எடுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு முந்தைய ஆண்டில் குவிந்துள்ளது.

 

 சராசரி சம்பளம் மற்றும் வரி

நார்வேயில் ஆண்டு சராசரி சம்பளம் சுமார் 636,688 NOK (69,151 USD) ஆகும். உங்கள் திறன் நிலை, அனுபவம், வயது மற்றும் தொழில்துறையைப் பொறுத்து சம்பளம் மாறுபடும். குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை என்றாலும், கட்டுமானம், கடல்சார், விவசாயம் மற்றும் விருந்தோம்பல் போன்ற சில துறைகளில் குறைந்தபட்ச சம்பளம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் வருமான வரி செலுத்த வேண்டும்; வரி சதவீதம் பின்வருமாறு: 0% -0-180,800 NOK 1.9%-180,880-254,500 NOK 4.2%-254,500-639,750 NOK 13.2%-639,750-999,550 NOK 16.2%-909,500 NOK மற்றும் அதற்கு மேல்  

 

மகப்பேறு விடுப்பு

பிரசவத்திற்கு முன் தாய் மூன்று வார விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவர். அவள் பணியைத் தொடர்வது ஆரோக்கியமானது என்று அறிவிக்கும் மருத்துவ ஆவணத்தை அவள் முன்வைக்காத வரை, பிரசவத்திற்குப் பிறகு தாய் ஆறு வாரங்கள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்.

 

தந்தைவழி விடுப்பு

பிரசவத்திற்குப் பிறகு, தந்தைக்கு இரண்டு வார விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. பெற்றோர் ஒன்றாக வாழவில்லை என்றால், தாய்க்கு உதவி செய்யும் மற்றொரு நபர் வெளியேற இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம். பிப்ரவரி 28, 1997, எண். 19 இன் தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் கீழ், இந்த விடுப்பு செலுத்தப்படாதது மற்றும் நிதி உதவிக்கு தகுதியற்றது.

 

பராமரிப்பாளர் விடுப்பு குழந்தைகள்:

குழந்தை உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு பத்து நாட்களும், பணியாளர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை கவனித்துக் கொண்டால் பதினைந்து நாட்களும் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. தங்கள் பிள்ளைகளுக்கு மட்டுமே பொறுப்பாக இருக்கும் பணியாளர்களுக்கு இரண்டு மடங்கு விடுமுறை அளிக்க உரிமை உண்டு. குழந்தைக்கு நாள்பட்ட அல்லது நீண்டகால நோய் அல்லது குறைபாடு இருந்தால், பணியாளருக்கு ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 20 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு.

 

நெருங்கிய உறவினர்கள் -தீவிர நோயால் பாதிக்கப்பட்ட நெருங்கிய உறவினரைப் பராமரிக்கும் ஒரு பணியாளருக்கு நோயாளியைக் கவனிப்பதற்காக 60 நாள் விடுப்புப் பெற உரிமை உண்டு.

 

பெற்றோர், மனைவி அல்லது பதிவு செய்த பங்குதாரர்- ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிலும், ஒரு பணியாளருக்கு பெற்றோர், மனைவி அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட பங்குதாரருக்கு தேவையான கவனிப்பை வழங்க பத்து நாள் விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

 

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் நன்மைகள் நீங்கள் நார்வேயில் பணிபுரிந்து வரி செலுத்தும்போது, ​​சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளின் நிதியைப் பயன்படுத்தி நடத்தப்படும் தேசிய காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் தானாகவே மாறுவீர்கள். பங்களிப்புகளின் அளவு அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் நார்வேக்கு வரும்போது நார்வேஜியன் சமூகப் பாதுகாப்பு எண் அல்லது டி-எண் (தற்காலிக எண்) ஒன்றைப் பெறுவீர்கள் - நீங்கள் நாட்டில் தங்குவதற்குத் திட்டமிடும் நேரத்தைப் பொறுத்தது. சமூக பாதுகாப்பு எண் என்பது தனிப்பட்ட அடையாள எண் மற்றும் 11 இலக்க எண்ணாகும். நார்வேயில் உள்ள பொது அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரப்பூர்வ கட்சிகளுக்கு உங்கள் அடையாளத்தை நிரூபிக்க இந்த எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது. டி-எண்களில் கூட 11 இலக்கங்கள் உள்ளன. வங்கிக் கணக்கைத் திறப்பது போன்ற இந்த நாட்டில் சேவைகளைப் பெற, உங்களிடம் சமூகப் பாதுகாப்பு அல்லது டி-எண் இருக்க வேண்டும். நார்வேயில் தங்கியிருக்கும் ஒருவருக்கு (அதாவது ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் வாழும்) சமூகப் பாதுகாப்பு எண் ஒதுக்கப்படும். நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக இங்கு வசிக்க திட்டமிட்டால், உங்களுக்கு D-எண் ஒதுக்கப்படும். சமூகப் பாதுகாப்பின் நன்மைகள்: பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய பல நன்மைகளுக்கான அணுகலைப் பெறுவீர்கள்:

• குடும்ப நலன்கள்;
• கர்ப்பம், பிறப்பு மற்றும் தத்தெடுப்புக்கான நன்மைகள்
• பராமரிப்பு சேவைகள்
• சுகாதார சேவைகள்
• நோய் பலன்கள்
• தொழில் காயம் மற்றும் நோய் நன்மை
• இயலாமை நன்மை
• வேலை மதிப்பீட்டு கொடுப்பனவு
• ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம்
• நிதி உதவி மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவு
• வேலையின்மை நலன்

வேலையின்மை நன்மைகள்

நீங்கள் நார்வேயில் பணிபுரிந்து வசிக்கத் தொடங்கும் போது, ​​தேசியக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் உறுப்பினராகச் சேர்வதன் மூலம் தானாகவே வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு எதிராக நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதி பெறலாம். பணிநீக்கத்தின் போது, ​​வேலைக்குப் புகாரளிக்க வேண்டிய தேவையிலிருந்து நீங்கள் தற்காலிகமாக விடுவிக்கப்படுவீர்கள், அதே நேரத்தில் உங்கள் ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான கடமையிலிருந்து உங்கள் முதலாளி விடுவிக்கப்படுகிறார். இருப்பினும், பணியாளர்-முதலாளி இணைப்பு அப்படியே உள்ளது, மேலும் பணிநீக்கம் தற்காலிகமானதாக கருதப்படுகிறது. பணியிடம் தற்காலிகமாக இல்லாவிட்டால், பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் எப்போதும் நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய உண்மை காரணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பணியாளர் அல்ல.

 

நோய் பலன்கள்

நீங்கள் நோர்வேயில் நான்கு வாரங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக வேலை செய்ய முடியாமல் போனால், நீங்கள் பொதுவாக நோய்வாய்ப்பட்ட நலன்களுக்குத் தகுதியுடையவர். பொதுவாக, நோய்க்கான பலன்கள் ஒரு வருடம் வரை கிடைக்கும். தனிப்பட்ட அறிவிப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன், நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய முடியாது என்பதை நிரூபிக்க முடியும். ஒரு பணியாளரின் நோய் குறித்து முதலாளியை எச்சரிக்க தனிப்பட்ட அறிக்கை பயன்படுத்தப்படலாம். நோய்க்கான நன்மைகளை ஒரு வருடம் வரை செலுத்தலாம். நீங்கள் நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி, மருத்துவர்கள் மற்றும் NAV நீங்கள் விரைவில் பணிக்குத் திரும்புவதை உறுதிசெய்ய உங்களைக் கண்காணிப்பார்கள். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கண்காணித்து, உங்களை மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல ஒரு உத்தியை வகுப்பார். உங்களுக்கு வேலை இல்லை என்றால் NAV இதற்குப் பொறுப்பாகும். ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகும் உங்களால் வேலை செய்ய முடியவில்லை என்றால், பணி மதிப்பீட்டு கொடுப்பனவு அல்லது ஊனமுற்ற இழப்பீடு போன்ற பலன்களுக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். பணிச்சூழலின் விளைவாக நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது காயமடைந்தாலோ, இப்போது அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில் காயம் ஏற்பட்டாலோ சமூகப் பாதுகாப்புக் கட்டணங்களுக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். காயம் ஏற்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் விபத்தை NAV க்கு முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும். பல சமூகப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பதன் மூலம், வெளிநாட்டு வாழ்க்கையைப் பார்ப்பவர்களுக்கு நார்வே ஒரு கவர்ச்சிகரமான இடமாகும்.