பின்லாந்தில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?

நீங்கள் பின்லாந்தில் வெளிநாட்டு வாழ்க்கையைத் திட்டமிட்டு, அங்கு வேலைக்குச் சென்று, அங்கு செல்லத் திட்டமிட்டிருந்தால், அந்த நாட்டில் வேலை செய்வதன் நன்மைகளை நீங்கள் முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை

பின்லாந்தில் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரம் கூடுதல் ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் பணிபுரிந்த பிறகு, பணியாளர்கள் ஆண்டுதோறும் 24-36 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு உரிமையுடையவர்கள். இது தவிர ஒரு வருடத்தில் 12 பொது விடுமுறைகள் உள்ளன.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

பின்லாந்தில், உலகளாவிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. கூட்டு ஏற்பாடுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகளை தீர்மானிக்கின்றன; சில முதலாளிகள் உணவு மற்றும் வசிப்பிடம் போன்ற பலன்களை வழங்கும் வரை செல்கிறார்கள். தொழில் வழங்குனர் பொறுப்புகளுடன் கூடிய உலகளாவிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் எதுவும் இல்லை என்றாலும், முதலாளி 'இயற்கை மற்றும் நியாயமானதாக' கருதப்படும் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும்.

வரி விகிதங்கள்

பின்லாந்தில் முற்போக்கான வரிவிதிப்பு உள்ளது, அதாவது ஊதியத்துடன், வரி சதவீதமும் உயர்கிறது.

ஃபின்னிஷ் வரி நிர்வாக இணையதளத்தில் வரி கால்குலேட்டர் உள்ளது, இது வரி சதவீதத்தை மதிப்பிட பயன்படுகிறது. ஃபின்னிஷ் சமூகம் வழங்கும் பரந்த அளவிலான பொது சேவைகளுக்கு நிதியளிக்க வரிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் வருமான வரி

0.00%-17,200 வரை

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-74,200க்கு மேல்

சமூக பாதுகாப்பு

பின்னிஷ் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு, பிறப்பிலிருந்து முதுமை வரை தனிநபர்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு பல்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் நிதி உதவி வழங்குகிறது. நன்மைகளில் சுகாதாரம் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் அடங்கும். குழந்தை ஆதரவு மற்றும் வீட்டு பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள், தனியார் பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் உட்பட குடும்பங்களுக்கு பல வகையான கவரேஜ்கள் உள்ளன.

முதலாளிகள் தொழில்சார் சுகாதாரத்தையும் வழங்குகிறார்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக பணிபுரிந்த பின், பின்லாந்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் கிடைக்கும். பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு மருத்துவரின் சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது. வழக்கமாக, வேலையின் முதல் மாதத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் தொழிலாளியின் சம்பளத்தில் 50 சதவீதமாகும். ஃபின்னிஷ் சட்டத்தின்படி ஊழியர்கள் 9 நாட்கள் வரை 'நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை பெறலாம்.

சுகாதார நலன்கள்

மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் செயல்முறைகள் உட்பட தடுப்பு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட சுகாதாரப் பலன்களை (Mehiläinen) முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள். மேலும், மருத்துவ நிபுணர் சேவைகள், தடுப்பூசிகள், மனநல சேவைகள் மற்றும் பிசியோதெரபி ஆகியவையும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பொதுத்துறையில் சுகாதார சேவைகளுக்கு நிதியளிக்க நகராட்சி வரிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தனியார் ஹெல்த்கேர் கிளினிக்குகளைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​ஃபின்னிஷ் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பு அல்லது ஐரோப்பிய ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் கார்டைக் கொண்டிருக்கும் எவரும் செலவுத் திருப்பிச் செலுத்துவார்கள். பல்வேறு காப்பீட்டு நிறுவனங்களிடமிருந்து கூடுதல் காப்பீடு கிடைக்கிறது. காப்பீடு மலிவானது மற்றும் மலிவு விலையில் தனியார் கிளினிக்குகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான விருப்பத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.

விபத்து காப்பீடு

பின்லாந்தில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு ஒரு முதலாளி கட்டாய விபத்துக் காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும். பணியிடத்திலும், வேலைக்குச் செல்லும் போதும், அனைத்து காயங்களுக்கும் காப்பீடு வழங்குகிறது.

 ஒரு வெளிநாட்டு முதலாளி ஒரு பணியாளரை தற்காலிகமாக பின்லாந்தில் பணிபுரிய அனுப்பியிருந்தால், அந்த ஊழியர் அனுப்பும் நாட்டின் காப்பீட்டுக் கொள்கையால் பாதுகாக்கப்படலாம், இதில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அங்கு மட்டுமே வசூலிக்கப்படும்.

குடும்ப விடுப்பு

பின்லாந்தில், பணிபுரியும் பெற்றோர்கள் சிறு குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன, மொத்தம் 263 வார நாட்கள் மகப்பேறு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு. பின்லாந்தின் சமூகக் காப்பீட்டு நிறுவனமான KELA இலிருந்து பெற்றோர்கள் தங்கள் குடும்ப விடுப்புக் கொடுப்பனவின் நீளத்திற்குப் பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு ஏற்ப தினசரி கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார்கள்.

குடும்ப விடுப்புக் காலம் முடிந்த பிறகு, பணியாளர் தனது சொந்த வேலைக்குத் திரும்ப உரிமை உண்டு. இது சாத்தியமில்லை என்றால், அவர்கள் முந்தைய வேலையில் இருந்த ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்க, இதேபோன்ற பங்கை வேறொரு இடத்தில் எடுக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தற்காலிக விடுப்பு

உங்கள் பிள்ளை 10 வயதுக்கு குறைவானவராக இருந்தால் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் 4 நாட்கள் வரை தற்காலிக பராமரிப்பு விடுப்பு எடுக்கலாம்.

படிப்பு விடுப்பு

ஃபின்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் மொத்தமாக ஒரு வருடம் பணிபுரிந்தால், இரண்டு ஆண்டுகள் வரை படிப்பு விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கின்றன. படிப்பு விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெற, பணியாளரின் படிப்புகள் அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டியதில்லை.

தொழிற்சங்கங்கள்

பின்லாந்தின் வேலை வாழ்க்கையில் தொழிற்சங்கங்கள் மிகவும் பொருத்தமானவை. அவர்கள் அனைத்து வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியங்களைக் கட்டுப்படுத்தி மேற்பார்வை செய்கிறார்கள். ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளியுடன் தீர்க்க முடியாத தகராறுகளை எதிர்கொண்டால், தொழிலாளர் சங்கங்களும் சட்ட உதவியை வழங்குகின்றன. உங்கள் துறை அல்லது தொழிலின் தொழிற்சங்கத்தில் இணைவது கடுமையாக அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

வேலை கலாச்சாரம்

பின்லாந்தில், வேலை கலாச்சாரம் நியாயமான மற்றும் நிதானமாக உள்ளது. வேலை நேரம் மற்றும் விடுமுறைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் பொதுவாக மிகவும் நெகிழ்வானவர்கள், மேலும் ஊழியர்களிடையே குறைந்த அளவு படிநிலை உள்ளது.

சுதந்திரம் மற்றும் தனிப்பட்ட இடம் பாராட்டப்பட்டு மதிக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, பின்லாந்து நேர்மை, நேரம் தவறாமை மற்றும் சமத்துவத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. இந்த மதிப்புகள் பணியிடத்திலும் மதிப்பிடப்படுகின்றன. பணியிட கலாச்சாரம் தன்னாட்சி மற்றும் சுய-திசையை ஊக்குவிக்கிறது, அதே நேரத்தில் குறுக்கு கலாச்சார ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கிறது.