லக்சம்பேர்க்கில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள் என்ன?

நீங்கள் லக்சம்பேர்க்கில் வெளிநாட்டு வாழ்க்கையைத் திட்டமிட்டு, அங்கு வேலையில் இறங்கியிருந்தால், அங்கு செல்லத் திட்டமிட்டிருந்தால், முதலில் நாட்டில் வேலை செய்வதன் நன்மைகளை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை

லக்சம்பேர்க்கில் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம், கூடுதல் நேரம் கூடுதல் ஊதியம் பெறும்.

ஒரு முதலாளியுடன் மூன்று மாதங்கள் பணிபுரிந்த பிறகு, பணியாளர்கள் ஆண்டுதோறும் 25 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு உரிமையுடையவர்கள். ஊதிய விடுப்பு அது பொருந்தும் காலண்டர் ஆண்டில் எடுக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அது அசாதாரண சூழ்நிலைகளில் அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

லக்சம்பர்க் உலகிலேயே மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கொண்டுள்ளது. சம்பளம் பணியாளரின் வயது மற்றும் தகுதிகளைப் பொறுத்தது.

வரி விகிதங்கள்

லக்சம்பேர்க்கின் வருமான வரி தனிநபரின் சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (எ.கா. குடும்ப நிலை). இந்த நோக்கத்திற்காக, தனிநபர்களுக்கு வரி வகுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மூன்று வரி வகைகள் உள்ளன:

• ஒற்றை நபர்களுக்கான வகுப்பு 1.

• திருமணமானவர்கள் மற்றும் சிவில் பார்ட்னர்களுக்கான வகுப்பு 2 (சில நிபந்தனைகளின் கீழ்).

• வரியாண்டின் ஜனவரி 1ஆம் தேதியன்று, குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒற்றை நபர்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 65 வயதுடைய ஒற்றை வரி செலுத்துவோருக்கான வகுப்பு 1a. திருமணமானவர்கள் மற்றும் சிவில் பங்காளிகளுக்கான வகுப்பு 2 (சில நிபந்தனைகளின் கீழ்).

சமூக பாதுகாப்பு

லக்சம்பேர்க் ஒரு வலுவான சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பிற்குப் பங்களித்த குடியிருப்பாளர்களுக்கு ஒரு பரந்த தேர்வு நன்மைகளை வழங்குகிறது. இந்த சேவைகளில் பொது சுகாதாரம் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் விதவைகளுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் நோய், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த நன்மைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பயன்படுத்த, நீங்கள் லக்சம்பேர்க்கின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் சிறிது காலம் பங்களித்திருக்க வேண்டும். வேலையின்மை நலன்களைப் பெற, கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களில் நீங்கள் குறைந்தது 26 வாரங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். உங்களின் சமூகப் பாதுகாப்புக் கொடுப்பனவுகள் உங்கள் மாதச் சம்பளத்திலிருந்து தானாகவே கழிக்கப்படும்.

உடல்நலம் மற்றும் காப்பீடு

மருத்துவக் காப்பீடு மருத்துவச் செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவதைக் கவனித்து, மருத்துவக் காரணங்களுக்காக எடுக்கப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீட்டை உள்ளடக்கியது. சராசரி விகிதம் ஒரு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 25 சதவிகிதம் ஆகும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட ஐந்து மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. பணியாளரின் பங்கு 5.9 சதவீதம், மற்றும் முதலாளியும் பணியாளரும் சமமாக பணம் செலுத்துகிறார்கள். சுயதொழில் செய்பவர்கள் தாங்களாகவே பங்களிக்கின்றனர். விபத்து, நோய், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம், கர்ப்பம் மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றின் போது; ஊழியர் இன்னும் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு விடுப்பு

பிரசவத்திற்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுமுறையின் போது, ​​மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும். நடைமுறையில், மகப்பேறு பலன்கள், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய மூன்று மாதங்களில் பெற்ற அதிகபட்ச ஊதியம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும்போது சுயதொழில் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புத் தளம்.

பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை

ஆறு வயதுக்கு குறைவான குழந்தையின் பெற்றோரால் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கப்படுகிறது. அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையில் ஓய்வு எடுப்பது அல்லது அவர்களின் குழந்தைகளின் கல்விக்காக தங்களை முழுமையாக அர்ப்பணிப்பதற்காக அவர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதுதான் இதன் நோக்கம். புதிய பெற்றோர் விடுப்பு பெற்றோர் இருவரும் 4 அல்லது 6 மாதங்களுக்கு முழுநேர வேலை செய்வதையும் அல்லது 8 அல்லது 12 மாதங்களுக்கு பகுதிநேர வேலை செய்வதையும் நிறுத்த அனுமதிக்கிறது (முதலாளியின் ஒப்புதலுடன்). சட்டம் பிரிக்கப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்புக்கான விருப்பத்தையும் வழங்குகிறது.

நோய் விடுப்பு

68 வயதிற்குட்பட்ட அனைத்துத் தொழிலாளர்களும், 78 ஜனவரி 104 முதல் 1 வாரங்களுக்குள், நோய் காரணமாக வேலை செய்யாமல் இருக்கும் பட்சத்தில், 2019 வாரங்கள் வரை சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. பணியாளருக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு மூலம் நேரடியாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் 77 நாட்கள் இல்லாத நிலையை அடைந்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து அதிகாரிகள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள், அவர்கள் இல்லாத முதல் 26 வாரங்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் காலாவதியான பிறகும் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், ஒரு ஊழியர் செல்லாத ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஓய்வூதியங்கள்

65 வயதில், 120 மாத பங்களிப்புக் காலம் கட்டாயம், தன்னார்வ அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காப்பீடு அல்லது கொள்முதல் காலங்கள் முடிந்தால் வழக்கமான முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதிற்கு பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன, குறிப்பிட்ட தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் ஒரு தொழிலாளி 57 அல்லது 60 வயதில் ஓய்வு பெறலாம்.

வேலை கலாச்சாரம்

அவர்களின் தொடர்பு பாணியில், பெரும்பாலான ஐரோப்பியர்களைப் போலவே லக்சம்பர்கர்களும் மிகவும் நேரடியானவர்கள். எவ்வாறாயினும், தந்திரம் மற்றும் இராஜதந்திரம் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது மற்றும் மரியாதைக்குரிய அடையாளமாக பார்க்கப்படுகிறது.

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குள் பாரம்பரியமாக கவனம் செலுத்தும் படிநிலைகள் இருந்தபோதிலும், சமீபத்திய தசாப்தங்களில் பணியாளர்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் அதிக பங்கேற்பை வலியுறுத்தும் மேலாண்மை அணுகுமுறை பிரபலமடைந்துள்ளது.

லக்சம்பர்கர்கள் நடைமுறை மற்றும் விவேகமானவர்கள். வசீகரமும் நாகரீகமும் நெறிமுறைகளாக இருக்கும் உலகில் உறுதிப்பாடு மற்றும் கடுமையான விமர்சனங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

உனக்கு வேண்டுமா வெளிநாடுகளுக்கு இடம்பெயர்ந்து, Y-Axis உடன் பேச, தி உலகின் நம்பர்.1 குடிவரவு & விசா வெளிநாட்டு ஆலோசகர்.

இந்த வலைப்பதிவு உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமாக இருந்தால், தொடர்ந்து படிக்கவும்... இங்கிலாந்தில் 2022க்கான வேலை வாய்ப்பு