என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லையா?

இலவச ஆலோசனை பெறவும்

கடைசியாகப் புதுப்பிக்கப்பட்டது 28 ஜூலை 2026

இந்திய தொழில் வல்லுநர்களுக்கான சிங்கப்பூர் பணி விசா — வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (EP), S பாஸ், ONE பாஸ், COMPASS மற்றும் நிரந்தர வசிப்பிட வழிமுறை வழிகாட்டி

வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் வேலை
ஆண்டுக்கு 14 சம்பள விடுப்புகள்
உயர் சராசரி சம்பளம்
'இல்லை' வயது வரம்பு
சிங்கப்பூர் PRக்கு எளிதான பாதை
நுழைவு விசா இல்லாமல் உள்ளேயும் வெளியேயும் பயணம் செய்யுங்கள்

இதற்குச் செல்லவும்: திசைகாட்டி │ செயலாக்க நேரங்கள் │ PR வழிமுறை │ அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சிங்கப்பூர் வேலை அனுமதி

உலகின் மிகவும் விலையுயர்ந்த நகரங்களில் ஒன்றான சிங்கப்பூர், ஒரு பொருளாதார மையமாகத் திகழ்கிறது. அதன் ஆற்றல்மிக்க நகரக் கலாச்சாரம், வேலை வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்காக இங்கு வரும் மக்களுக்குப் பலதரப்பட்ட வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. உலகம் முழுவதிலுமிருந்து வரும் வெளிநாட்டவர்களை ஈர்க்கும் காந்தமாக விளங்கும், தென்கிழக்கு ஆசியாவில் உள்ள இந்த செழிப்பான பெருநகரம், உயர்கல்வி பயில விரும்பும் மாணவர்களையும், வேலை தேடும் அல்லது சொந்தத் தொழில் தொடங்கும் ஆர்வமுள்ள தொழிலாளர்களையும் ஈர்க்கிறது. இந்த ஆசிய நகர-அரசு, உயர்ந்த அறிவும் திறமையும் கொண்டவர்கள் பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரிய ஒன்றுகூடும் ஒரு தளமாக விளங்குகிறது. அவர்களில் கணிசமானோர் சிங்கப்பூரைத் தங்கள் தளமாகக் கொண்டுள்ளனர். இந்தியர்களுக்கான சிங்கப்பூர் பணி விசா, உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கு மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய ஒன்றாகும். பெரும்பாலான இந்தியர்கள் பணி விசாக்கள் மூலமாகவே சிங்கப்பூருக்குக் குடிபெயர்கின்றனர்.

சிங்கப்பூரில் EP மற்றும் S பாஸ் வைத்திருப்பவர்களில் இந்திய நாட்டவர்களே மிகப்பெரிய குழுக்களில் ஒன்றாக உள்ளனர். மேலும், இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பம், வங்கி, நிதித் தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொறியியல் வல்லுநர்களுக்கு ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் சிங்கப்பூர் ஒரு முதன்மையான பணி இடமாக இருந்து வருகிறது. இந்தியா-சிங்கப்பூர் விரிவான பொருளாதார ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தின் (CECA) கீழ், சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், நிறுவனங்களுக்குள் இடமாற்றம் செய்யப்படுபவர்களுக்கு COMPASS-இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம் — விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் தகுதியைச் சரிபார்க்கவும். பல நிறுவனங்களின் PMET பணியாளர்களில் இந்திய நாட்டவர்களே பெரும்பங்கு வகிப்பதால், பல இந்திய PMET பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் COMPASS C3 பன்முகத்தன்மை அளவுகோலில் 0 மதிப்பெண் பெறக்கூடும் — ஒரு பதவியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் MOM பணியாளர் நுண்ணறிவு கருவியைச் சரிபார்க்கவும்.

சிங்கப்பூர் வேலை விசாக்களின் வகைகள்

சிங்கப்பூரில் உள்ள பல்வேறு வகையான வேலை விசாக்கள் பின்வருமாறு:

திறமையான மற்றும் அரை திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு சிங்கப்பூர் வேலை விசாக்கள்
ஒரு பாஸ் விசா
பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான சிங்கப்பூர் வேலை விசாக்கள்
தொழில் வல்லுநர்களுக்கான சிங்கப்பூர் வேலை விசாக்கள்
சிங்கப்பூர் குறுகிய கால வேலை பாஸ்

தொழில் வல்லுநர்களுக்கான சிங்கப்பூர் வேலை விசாக்கள்

தொழில்முறைத் தொழிலாளர்கள் பின்வரும் வகையான சிங்கப்பூர் பணி அனுமதிச் சீட்டுகளைப் (வேலை விசாக்கள்) பெற உரிமை உண்டு:

வேலைவாய்ப்பு பாஸ்: நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. தகுதிபெறும் குறைந்தபட்ச மாதச் சம்பளம்: SGD 5,600 (பொதுத் துறைகள்) அல்லது SGD 6,200 (நிதிச் சேவைகள்). புதிய விண்ணப்பங்களுக்கு ஜனவரி 1, 2025 முதல் மற்றும் புதுப்பித்தல்களுக்கு ஜனவரி 1, 2026 முதல் இது அமலுக்கு வரும். வயதுக்கு ஏற்ப சம்பளத் தேவைகள் படிப்படியாக உயரும் — 40களின் நடுப்பகுதியில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் SGD 10,700 (பொதுத் துறைகள்) வரை இருக்கும். சம்பள வரம்பை அடைவது நிலை 1-க்கு மட்டுமே. நிலை 2-க்கு, COMPASS தேர்வில் குறைந்தபட்சம் 40 புள்ளிகளுடன் தேர்ச்சி பெற வேண்டும் (கீழே உள்ள COMPASS பகுதியைப் பார்க்கவும்). மாதத்திற்கு SGD 22,500-க்கு மேல் சம்பாதிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு COMPASS தேர்விலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச்சீட்டு – அதிக வருமானம் ஈட்டும் வெளிநாட்டுத் தொழில் வல்லுநர்களுக்கோ அல்லது தற்போதைய EP வைத்திருப்பவர்களுக்கோ வழங்கப்படுகிறது. தகுதிபெறும் குறைந்தபட்ச நிலையான மாதச் சம்பளம்: SGD 22,500. 3 ஆண்டுகளுக்குச் செல்லுபடியாகும், புதுப்பிக்க இயலாது, மற்றும் COMPASS திட்டத்திலிருந்து முழுமையாக விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. PEP வைத்திருப்பவர்கள் சிங்கப்பூரில் தொடர்ச்சியாக 6 மாதங்களுக்கு மேல் வேலையில்லாமல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் மீண்டும் விண்ணப்பிக்காமல் வேலையளிப்பவர்களை மாற்றிக்கொள்ளலாம். அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்காக, இந்த PEP திட்டம் ONE Pass கட்டமைப்பிற்கு மாற்றப்பட்டு வருகிறது.
எண்ட்ரெபாஸ் – சிங்கப்பூரில் தொழில் தொடங்க விரும்பும் முதலீட்டாளர்கள் அல்லது தொழில்முனைவோருக்கு வழங்கப்படுகிறது.
வெளிநாட்டு நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நிபுணத்துவ பாஸ் (ஒன் பாஸ்): ஒன் பாஸ் (ONE Pass) 5 ஆண்டுகளுக்குச் செல்லுபடியாகும் — இது வழக்கமான EP-ஐ விடக் கணிசமாக நீண்ட காலமாகும் — மேலும், இதை வைத்திருப்பவர்களுக்கு காம்பஸ் (COMPASS) திட்டத்திலிருந்து முழு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இதைப் புதுப்பிக்க, சிங்கப்பூரில் கடந்த 5 ஆண்டுகளில் சராசரியாக மாதச் சம்பளமாக SGD 30,000 பெற்றிருக்க வேண்டும், அல்லது குறைந்தபட்சம் EP தகுதிக்கு இணையான வருமானம் ஈட்டும் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உள்ளூர்வாசிகளைப் பணியமர்த்தும் ஒரு சிங்கப்பூர் நிறுவனத்தை நடத்தி வர வேண்டும். MOM, ஒன் பாஸ் தகுதியை டிசம்பர் 26, 2025 அன்று கடைசியாகப் புதுப்பித்தது.
சார்புநிலை அனுமதி: EP வைத்திருப்பவர்கள், தங்களது வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தைகளைச் சார்ந்தோர் அனுமதிச் சீட்டின் (Dependant's Pass) மூலம் ஸ்பான்சர் செய்யலாம். மாதத்திற்கு SGD 6,000 அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதிக்கும் S Pass வைத்திருப்பவர்களும் தகுதியுடையவர்கள். நீண்ட கால வருகை அனுமதிச் சீட்டுகளில் (Long-Term Visit Passes - LTVPs) உள்ள வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், சிங்கப்பூரில் வேலை செய்வதற்கான சம்மதக் கடிதத்திற்கு (Letter of Consent) விண்ணப்பிக்கலாம்.

தகுதி வரம்பு

வெளிநாட்டு நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நிபுணத்துவ பாஸுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வெவ்வேறு வழிகள்.

சம்பள நிலை

ஏற்கனவே பணி அனுமதி பெற்றவர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு விண்ணப்பதாரர்கள் பின்வரும் சம்பள அளவுகோல்களில் ஏதேனும் ஒன்றை பூர்த்தி செய்தால் விண்ணப்பிக்கலாம்:

கடந்த ஓராண்டில், குறைந்தபட்சம் SGD30,000 அல்லது அதற்கு இணையான வெளிநாட்டு நாணய மதிப்பில் நிலையான மாதாந்திர ஊதியம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
தங்களின் எதிர்கால சிங்கப்பூர் முதலாளியிடமிருந்து குறைந்தபட்சம் SGD30,000 நிலையான மாதாந்திர ஊதியத்தைப் பெறுவார்கள்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சம்பள அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்வதைத் தவிர, வெளிநாட்டு விண்ணப்பதாரர்கள் (அதாவது வேலை செய்யாத பாஸ் வைத்திருப்பவர்கள்) தாங்கள் நிறுவப்பட்ட வெளிநாட்டு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு வேலை செய்துள்ளோம் அல்லது நிறுவப்பட்ட சிங்கப்பூர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறோம் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

சிங்கப்பூர் பணி விசாவுக்கான சம்பளத் தேவைகள் (2026)

சிங்கப்பூரின் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (EP) மற்றும் S அனுமதி ஆகியவற்றிற்கான குறைந்தபட்ச சம்பளத் தேவைகளை, நிலவும் மாற்று விகிதத்தின் அடிப்படையில் இந்திய ரூபாயில் (INR) மதிப்பிடலாம். இந்தியத் தொழில் வல்லுநர்கள் சம்பள வரம்புகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும் வகையில், கீழேயுள்ள அட்டவணை தோராயமான இந்திய ரூபாய் மதிப்புகளை வழங்குகிறது.

வேலை விசா	குறைந்தபட்ச மாத சம்பளம் (SGD)	தோராயமான மாத சம்பளம் (INR)	தோராயமான ஆண்டு சம்பளம் (INR)
வேலைவாய்ப்பு பாஸ் (EP)	SGD 5,600	≈ ரூ 3.49 லட்சம்	≈ ரூ 41.9 லட்சம்
எஸ் பாஸ்	SGD 3,300	≈ ரூ 2.06 லட்சம்	≈ ரூ 24.7 லட்சம்

குறிப்பு: இந்திய ரூபாய் மதிப்புகள் தோராயமானவை மற்றும் 1 சிங்கப்பூர் டாலர் ≈ 62 இந்திய ரூபாய் என்ற ஏப்ரல் 2026 மாற்று விகிதத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட்டுள்ளன. உண்மையான மதிப்புகள் நிலவும் மாற்று விகிதத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்.

திறமையான மற்றும் அரை திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு சிங்கப்பூர் வேலை விசாக்கள்

திறன் வாய்ந்த அல்லது ஓரளவு திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் சிங்கப்பூரில் பின்வரும் பணி விசாக்களில் ஒன்றிற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

எஸ் பாஸ் சிங்கப்பூர் – நடுத்தர திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச தகுதி மாத சம்பளம்: SGD 3,300 (பொதுத் துறைகள்) அல்லது SGD 3,800 (நிதி சேவைகள்). புதிய விண்ணப்பங்களுக்கு செப்டம்பர் 1, 2025 முதல் மற்றும் புதுப்பித்தல்களுக்கு செப்டம்பர் 1, 2026 முதல் இது அமலுக்கு வரும். வயதுக்கு ஏற்ப சம்பளத் தேவைகள் படிப்படியாக உயரும் — 40களின் நடுப்பகுதியில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தோராயமாக SGD 4,800 (பொதுத் துறைகள்). ஜனவரி 1, 2027 முதல் இது மேலும் உயர்ந்து SGD 3,600 (பொது) / SGD 4,000 (நிதி சேவைகள்) ஆக மாறும்.
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான சிங்கப்பூர் பணி அனுமதி – குறிப்பிட்ட நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு, குறிப்பிட்ட துறைகளில் (கட்டுமானம், உற்பத்தி, செயல்முறை அல்லது சேவைத் துறை, கடல்சார் கப்பல் கட்டும் தளம்) மட்டுமே இது வழங்கப்படுகிறது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான ஒதுக்கீடுகளும் வரிகளும் பொருந்தும்.
வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான (FDW) பணி அனுமதி – இந்தியா, இந்தோனேசியா, மக்காவ், பங்களாதேஷ், ஹாங்காங், கம்போடியா, மலேசியா போன்ற குறிப்பிட்ட நாடுகளைச் சேர்ந்த, 23 முதல் 50 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.
பிரசவ கால ஆயாவிற்கான பணி அனுமதி – குழந்தை பிறந்த நேரத்திலிருந்து 16 வாரங்களுக்கு சிங்கப்பூரில் பணிபுரிய அனுமதிக்கப்பட்ட மலேசிய குழந்தை பராமரிப்பாளர்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. வேலையளிப்பவர் வெளிநாட்டுப் பணியாளர் வரியைச் செலுத்த வேண்டும்.
நிகழ்த்துக் கலைஞர்களுக்கான பணி அனுமதி – மதுக்கூடங்கள், தங்கும் விடுதிகள் அல்லது இரவு விடுதிகள் போன்ற தகுதிவாய்ந்த பொது பொழுதுபோக்கு மையங்களில் பணிபுரியும் நிகழ்த்துக் கலைஞர்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் ஒதுக்கீடு மற்றும் வரி இதற்குப் பொருந்தும்.

பயிற்சி பெறுபவர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான சிங்கப்பூர் வேலை விசாக்கள்

இந்த சிங்கப்பூர் வேலை விசாக்கள் வெளிநாட்டு மாணவர்கள் அல்லது பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கு கீழ்க்கண்டவாறு தகுதியுடையவர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன:

பயிற்சி வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச்சீட்டு – சிங்கப்பூரில் மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் பயிற்சி பெற விரும்பும் வெளிநாட்டினருக்கு வழங்கப்படுகிறது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் வரி அல்லது ஒதுக்கீடு பொருந்தாது.
வேலை விடுமுறை அனுமதிச் சீட்டு – சிங்கப்பூரில் உள்ள ஆஸ்திரேலியா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, ஹாங்காங், ஜப்பான், நியூசிலாந்து, சுவிட்சர்லாந்து, ஐக்கிய இராச்சியம் அல்லது அமெரிக்கா ஆகிய நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டினருக்கு வேலை விடுமுறைத் திட்டத்தின் கீழ் இது வழங்கப்படுகிறது. இது 18 முதல் 25 வயதுக்குட்பட்ட (ஆஸ்திரேலிய குடிமக்களுக்கு 18 முதல் 30 வயது வரை) நாட்டினருக்கு மட்டுமே கிடைக்கும் மற்றும் இதன் செல்லுபடியாகும் காலம் ஆறு மாதங்கள் (ஆஸ்திரேலிய குடிமக்களுக்கு ஒரு வருடம்) ஆகும். இது புதுப்பிக்க முடியாதது என்பதால், இதை வைத்திருப்பவர்களுக்கு ஒரு முறை மட்டுமே வழங்க முடியும்.
பயிற்சி பணி அனுமதி – சிங்கப்பூரில் ஆறு மாத காலத்திற்கு மட்டுமே நீடிக்கும் செய்முறைப் பயிற்சியை மேற்கொள்ளும் திறனற்ற அல்லது ஓரளவு திறனுள்ள வெளிநாட்டு மாணவர்கள் அல்லது பயிற்சியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
சிங்கப்பூருக்கு குறுகிய கால வேலை பாஸ்

குறுகிய கால விசிட் பாஸில் சிங்கப்பூர் வரும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக எந்த வேலை தொடர்பான நடவடிக்கைகளிலும் ஈடுபட அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், (எ.கா: பத்திரிக்கையாளர்கள் அல்லது பொது நிகழ்ச்சிகளில் பேசுபவர்கள்), வைத்திருப்பவர்கள் இதர பணி அனுமதிச் சீட்டுகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இது வைத்திருப்பவரை 60 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.

சிங்கப்பூரில் படிப்பு விசாவுடன் கல்வியைத் தொடரும் வெளிநாட்டு மாணவர்களும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் பதிவு செய்திருப்பது போன்ற சில நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

இந்தியக் குடிமக்களுக்கான குறிப்பு: சிங்கப்பூருடன் பணி விடுமுறைத் திட்ட (Working Holiday Programme) ஒப்பந்தம் செய்துள்ள நாடுகளில் இந்தியா தற்போது இடம்பெறவில்லை. இந்தியக் குடிமக்கள் சிங்கப்பூர் பணி விடுமுறை அனுமதிக்கு (Singapore Work Holiday Pass) விண்ணப்பிக்கத் தகுதி இல்லாதவர்கள். இந்தியத் தொழில் வல்லுநர்களுக்கான பொருத்தமான வழிகள், அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் சம்பளத்தைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Employment Pass - EP — மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் SGD 5,600), எஸ் பாஸ் (S Pass - மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் SGD 3,300) அல்லது பணி அனுமதி (Work Permit) ஆகும்.

சிங்கப்பூர் வேலை விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்கும் செயல்முறை

சிங்கப்பூரின் பணி விசாவிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், நீங்கள் முதலில் சிங்கப்பூரில் ஒரு வேலையைப் பெற வேண்டும். உங்களின் சிங்கப்பூர் வேலை விசா விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க உங்கள் முதலாளி (அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம்) பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

EP ஆன்லைன் மூலம் வழங்கப்படும் சிங்கப்பூர் பணி விசாவிற்கு உங்கள் முதலாளி அல்லது அங்கீகாரம் பெற்ற வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். மனிதவள அமைச்சகத்தின் (MOM) இணையதளத்தில் ஆன்லைன் விண்ணப்பச் சேவையை நீங்கள் காணலாம்.

சிங்கப்பூர் வேலை விசாவிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான படிகள்

சிங்கப்பூருக்கான வேலை விசாவிற்கான விண்ணப்ப செயல்முறை பின்வருமாறு:

படி 1: சிங்கப்பூரில் வேலை வாய்ப்பு பெறுங்கள்.

படி 2: நீங்கள் இன்னும் உங்கள் சொந்த நாட்டில் இருந்தால், உங்கள் வேலையளிப்பவர் அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு முகமை (EA), EP ஆன்லைன் மூலம் பணி விசா விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அவர்கள் ஒரு செயலாக்கக் கட்டணத்தைச் செலுத்த வேண்டும்.

படி 3: விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதும், உங்கள் வேலையளிப்பவர் கொள்கை ரீதியான ஒப்புதல் (IPA) கடிதத்தைப் பெறுவார், அதன் மூலம் நீங்கள் சிங்கப்பூருக்குள் நுழையலாம்.

படி 4: ஒருவேளை விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்டால், அதற்குப் பதிலாக உங்களின் வருங்கால முதலாளிக்கு கொள்கை ரீதியான நிராகரிப்புக் கடிதம் ஒன்று அனுப்பப்படும். உங்களுக்குப் பணி விசா வழங்கப்படாது.

படி 5: IPA கடிதம் நீங்கள் சிங்கப்பூருக்குப் பயணம் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் சிங்கப்பூரை அடைந்ததும், உங்களின் சிங்கப்பூர் பணி விசாவைப் பெற உங்கள் முதலாளி அல்லது EA EP ஆன்லைன் மூலம் விண்ணப்பிக்கும். அவர்கள் மீண்டும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், இது பணிக்கான பாஸ் ஒவ்வொருவருக்கும் இருக்கும்.

உங்கள் பணி அனுமதிச்சீட்டு கிடைத்ததும், உங்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பு கடிதம் அனுப்பப்படும். இந்த கடிதத்தில் உங்கள் புகைப்படம் மற்றும் கைரேகைகளை எடுக்க வேண்டுமா என்பது பற்றிய விவரங்கள் உள்ளன. உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு அட்டை வழங்கப்படும் வரை வேலையைத் தொடங்கி விட்டு சிங்கப்பூருக்குள் நுழையவும் இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உங்கள் பாஸ் பெற்ற இரண்டு வாரங்களுக்குள் நீங்கள் எம்ப்ளாய்மென்ட் பாஸ் சர்வீசஸ் சென்டரில் (EPSC) பதிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் பதிவு செய்தவுடன், பாஸ் கார்டு உங்களுக்கு வழங்கப்படும் - பொதுவாக நான்கு வேலை நாட்களுக்குள்.

இந்தியர்களுக்கான சிங்கப்பூர் இ-விசாவிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான செயல்முறையும் இதுவே. உங்கள் தகவலுக்கு, சிங்கப்பூர் பணி அனுமதிக்கு SGD35 செலவாகும்.

COMPASS — வேலைவாய்ப்பு தேர்ச்சி புள்ளிகள் மதிப்பீடு

COMPASS (நிரப்புத்தன்மை மதிப்பீட்டு கட்டமைப்பு) செப்டம்பர் 2023 முதல் அனைத்து புதிய EP விண்ணப்பங்களுக்கும் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் இது ஜனவரி 1, 2026 (புதிய விண்ணப்பங்கள்) மற்றும் ஜூலை 1, 2026 (புதுப்பித்தல்கள்) அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது. நிலை 1 சம்பள வரம்பை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள் ஆறு அளவுகோல்களில் குறைந்தபட்சம் 40 புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும்:

C1 சம்பளம் (10–20 புள்ளிகள், இத்துறையில் உள்ளூர் PMET சம்பளங்களின் சதவிகிதத்தின் அடிப்படையில்); C2 தகுதிகள் (10–20 புள்ளிகள்; உயர்மட்ட நிறுவனங்களின் பட்டியல் ஜனவரி 2026-இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது); C3 பன்முகத்தன்மை (விண்ணப்பதாரரின் தேசியம், நிறுவனத்தின் PMET பணியாளர்களில் 25%-க்கும் அதிகமாக இருந்தால் 0 புள்ளிகள்; 5–25% ஆக இருந்தால் 10 புள்ளிகள்; 5%-க்கும் குறைவாக இருந்தால் 20 புள்ளிகள் — இது இந்திய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மிகவும் பொதுவான தோல்விப் புள்ளியாகும், ஏனெனில் சிங்கப்பூரில் EP வைத்திருப்பவர்களில் இந்திய நாட்டவர்களே மிகப்பெரிய குழுக்களில் ஒன்றாகும்); C4 உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்கான ஆதரவு (0–20 புள்ளிகள்); C5 திறன் போனஸ் (பணியானது MOM-இன் பற்றாக்குறைத் தொழில் பட்டியலில் இருந்தால் 10–20 புள்ளிகள்); C6 மூலோபாயப் பொருளாதார முன்னுரிமைகள் (அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு 10–20 புள்ளிகள்).

விலக்குகள்: மாதத்திற்கு SGD 22,500 அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதிக்கும் விண்ணப்பதாரர்கள், மற்றும் இந்தியா–சிங்கப்பூர் CECA உட்பட, பொருந்தக்கூடிய தடையற்ற வர்த்தக ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ள சில நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான இடமாற்றப் பணியாளர்கள்.

ஒரு பணியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், உங்களின் வருங்கால முதலாளியின் தேசிய இனக் கலவையைச் சரிபார்க்க, MOM COMPASS சுய மதிப்பீட்டுக் கருவி (mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass) மற்றும் MOM பணியாளர் நுண்ணறிவுக் கருவி ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.

நியாயமான பரிசீலனைக் கட்டமைப்பு (FCF) — COMPASS நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பே

ஒரு முதலாளி உங்கள் EP விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன், அவர்கள் முதலில் நியாயமான பரிசீலனைக் கட்டமைப்பைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இது COMPASS-இலிருந்து வேறுபட்ட, முந்தைய ஒரு தேவையாகும் — அதற்கு மாற்றானது அல்ல.

10க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் இந்தப் பணியிடத்தை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். MyCareersFuture குறைந்தபட்சம் 14 தொடர்ச்சியான நாட்கள்
விளம்பரமானது, EP விண்ணப்பத்தில் இடம்பெறும் பதவியின் பெயர், சம்பளம் மற்றும் காலிப் பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைத் துல்லியமாகப் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
சிங்கப்பூரர்கள் உட்பட அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும், வேலையளிப்பவர் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கையை எடுப்பதற்கு முன்பு நியாயமாகப் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.
அதன்பிறகு வேலையளிப்பவர் ஏதேனும் விளம்பர விவரத்தை மாற்றினால், ஒரு புதிய 14 நாள் பதிவு தேவைப்படுகிறது.
3 மாதங்களுக்கு மேல் மூடப்பட்ட அல்லது காலாவதியான வேலை வாய்ப்புகளை மீண்டும் பயன்படுத்த முடியாது.

குறிப்பு: உங்களின் வருங்கால நிறுவனத்தில் 10க்கும் குறைவான பணியாளர்கள் இருந்தால், அல்லது நீங்கள் சில விலக்குகளின் கீழ் தகுதி பெற்றால் (எ.கா., இந்தியா-சிங்கப்பூர் CECA-இன் கீழ் நிறுவனத்திற்குள் இடமாற்றம்), FCF விளம்பரத் தேவை பொருந்தாமல் போகலாம். இந்த படிநிலை முடிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உங்கள் நிறுவனத்திடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் — விதிமுறைகளுக்கு உட்படாத விளம்பரங்கள் தொடர்பான EP விண்ணப்பங்களை MOM நிராகரிக்கும்.

ஆதாரம்: மனிதவள அமைச்சு (mom.gov.sg) — அனைத்து வேட்பாளர்களையும் நியாயமாகப் பரிசீலிக்கவும்

வேலைத் துறை	தேவைப்படும் முக்கிய திறன்கள்
தகவல் தொழில்நுட்பம்	டிஜிட்டல் திறன்கள், மென்பொருள் அறிவு, தரவு பகுப்பாய்வு, சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்
பொறியியல்	தொழில்நுட்ப திறன்கள், பகுப்பாய்வு சிந்தனை, தகவமைப்பு, குழுப்பணி
சுகாதாரம் & நர்சிங்	தொடர்பு, நோயாளி பராமரிப்பு, குழுப்பணி, நேர மேலாண்மை
நிதி மற்றும் கணக்கியல்	விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல், பகுப்பாய்வு திறன், நிதி அறிக்கையிடல்
வணிக மேலாண்மை	தலைமைத்துவம், முடிவெடுத்தல், தொடர்பு
சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை	படைப்பாற்றல், டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங், வாடிக்கையாளர் ஈடுபாடு
மனித வளம்	மக்கள் மேலாண்மை, தொடர்பு, குழுப்பணி
விருந்தோம்பல் & சேவைகள்	வாடிக்கையாளர் சேவை, தொடர்பு, நேர மேலாண்மை
கல்வி மற்றும் பயிற்சி	தொடர்பு, தகவமைப்பு, தலைமைத்துவம்

சிங்கப்பூர் பணி விசா செயலாக்க நேரங்கள்

சிங்கப்பூர் வேலை விசா	செயலாக்க நேரம் (2026)
வேலைவாய்ப்பு பாஸ் (EP)	சுமார் 3 வாரங்கள் (EP ஆன்லைன் வழியாக ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தைப் பூர்த்தி செய்யவும்)
எஸ் பாஸ்	தோராயமாக 3 வாரங்கள்
வேலை அனுமதி	தோராயமாக 1 வாரம்
தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச்சீட்டு (PEP)	தோராயமாக 3 வாரங்கள்
வெளிநாட்டு நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் (ஒன்) பாஸ்	தோராயமாக 8 வாரங்கள்
EntrePass	தோராயமாக 8 வாரங்கள்

குறிப்பு: வழங்கல் குழு (மார்ச் 3, 2026) மற்றும் சிங்கப்பூர் பட்ஜெட் 2026 (பிப்ரவரி 12, 2026) ஆகியவற்றில் MOM உறுதிப்படுத்தியது: ஜனவரி 1, 2027 முதல் (புதிய விண்ணப்பங்கள்; ஜனவரி 1, 2028 முதல் புதுப்பிப்புகள்) — EP குறைந்தபட்சக் கட்டணம் SGD 5,600-லிருந்து SGD 6,000 ஆகவும் (பொதுத் துறைகள்) மற்றும் SGD 6,200-லிருந்து SGD 6,600 ஆகவும் (நிதிச் சேவைகள்) உயர்கிறது; S Pass குறைந்தபட்சக் கட்டணம் SGD 3,300-லிருந்து SGD 3,600 ஆகவும் (பொதுத் துறைகள்) மற்றும் SGD 3,800-லிருந்து SGD 4,000 ஆகவும் (நிதிச் சேவைகள்) உயர்கிறது. தனித்தனியாக, உள்ளூர் தகுதி ஊதியம் (LQS) ஜூலை 1, 2026 முதல் SGD 1,600-லிருந்து SGD 1,800 ஆக உயர்கிறது." ஆதாரம்: நியூலேண்ட் சேஸ், பிப்ரவரி 2026; MOM COS, மார்ச் 2026.

சிங்கப்பூர் நிரந்தர வசிப்பிட வழிமுறை (PTS திட்டம்)

EP வைத்திருப்பவர்கள், ICA-ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் தொழில் வல்லுநர்கள்/தொழில்நுட்பம்/திறன் வாய்ந்தவர்களுக்கான (PTS) திட்டத்தின் மூலம் சிங்கப்பூர் நிரந்தரக் குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இது, பணி வரலாறு மற்றும் நிலைத்தன்மை, சம்பளம் மற்றும் CPF பங்களிப்புகள், குடும்ப உறவுகள், ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பொருளாதாரப் பங்களிப்பு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு செய்யப்படும் ஒரு விருப்ப மதிப்பீடாகும். 2–3 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான பணியில் உள்ள பெரும்பாலான இந்திய EP வைத்திருப்பவர்கள் விண்ணப்பிக்கத் தகுதியுடையவர்கள்.

இந்திய தொழில்முறை வீரர்களுக்கான சிங்கப்பூர், ஐக்கிய அரபு அமீரகம், மலேசியா மற்றும் நியூசிலாந்து போட்டிகள்

காரணி	சிங்கப்பூர்	ஐக்கிய அரபு அமீரகம்	மலேஷியா	நியூசீலாந்து
முதன்மை வேலை விசா	வேலைவாய்ப்பு பாஸ் (EP), S பாஸ்	UAE வேலை விசா	வேலைவாய்ப்பு பாஸ், டிஜிட்டல் நாடோடி பாஸ், MM2H	அங்கீகாரம் பெற்ற முதலாளி வேலை விசா (AEWV)
சம்பளத் தேவை	EP: SGD 5,600+ எஸ் பாஸ்: SGD 3,300+	வேலையளிப்பவர் மற்றும் பதவியைப் பொறுத்து மாறுபடும்	விசா வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும்	முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படும்; இது பணியைப் பொறுத்தது.
முக்கிய தகுதி	EP விண்ணப்பதாரர்களுக்கான கட்டாய COMPASS கட்டமைப்பு	COMPASS-க்கு இணையான அமைப்பு இல்லை	விசா வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும்	AEWV-இன் கீழ் முதலாளி ஆதரவு
வருமான வரி	வெளிநாட்டு வருமானத்திற்கு வரி இல்லை (நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது)	தனிநபர் வருமான வரி பூஜ்ஜியம்	தனிநபர் வருமான வரி பொருந்தும்	தனிநபர் வருமான வரி பொருந்தும்
நிரந்தர வதிவிடப் பாதை	PTS திட்டத்தின் மூலம் PR	நீண்ட கால வசிப்பிட விருப்பங்கள் உள்ளன	MM2H நீண்ட கால வசிப்பிட விருப்பம்	பசுமைப் பட்டியல் தொழில்களுக்கான விரைவான நிரந்தர வசிப்பிட வழிமுறை
செயலாக்க அனுகூலம்	EP மற்றும் S Pass-க்கான தரநிலை செயலாக்கம்	வேகமான பணி விசா செயலாக்கம்	குறைந்த செலவிலான இடமாற்ற விருப்பங்கள்	தகுதிவாய்ந்த பசுமைப் பட்டியல் பதவிகளுக்கான நெறிப்படுத்தப்பட்ட வழிமுறை
வாழ்க்கை செலவு	உயர்	சிங்கப்பூரை விடக் குறைவு	சிங்கப்பூரை விடக் குறைவு	மிதமானது முதல் உயர்ந்தது
இந்தியர்களுக்கான நன்மைகள்	CECA விதிகள், ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் மிகப்பெரிய இந்திய EP/S பாஸ் சமூகம், ஆங்கிலம் பேசும் பணியிடம்	இந்தியாவுடனான இரட்டை வரி தவிர்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வரியில்லா வருமானம்	ஜோகூர்–சிங்கப்பூர் வழித்தடம் மற்றும் மலிவு விலை வாழ்க்கை	பசுமைப் பட்டியலில் உள்ள தொழில்களில் திறமையான நிபுணர்களுக்கு வலுவான தேவை உள்ளது.

பிற வேலை விசாக்கள்:

ஆஸ்திரேலியா வேலை விசா	ஆஸ்திரியா வேலை விசா	பெல்ஜியம் வேலை விசா
கனடா வேலை விசா	டென்மார்க் வேலை விசா	துபாய், யுஏஇ வேலை விசா
பின்லாந்து வேலை விசா	பிரான்ஸ் வேலை விசா	ஜெர்மனி வேலை விசா
ஜெர்மனி வாய்ப்பு அட்டை	ஜெர்மன் ஃப்ரீலான்ஸ் விசா	ஹாங்காங் வேலை விசா QMAS
அயர்லாந்து வேலை விசா	இத்தாலி வேலை விசா	ஜப்பான் வேலை விசா
லக்சம்பர்க் வேலை விசா	மலேசியா வேலை விசா	மால்டா வேலை விசா
நெதர்லாந்து வேலை விசா	ஜப்பான் வேலை விசா	நார்வே வேலை விசா
போர்ச்சுகல் வேலை விசா	சிங்கப்பூர் வேலை விசா	தென் கொரியா வேலை விசா
ஸ்பெயின் வேலை விசா	ஸ்வீடன் வேலை விசா	சுவிட்சர்லாந்து வேலை விசா
UK திறமையான தொழிலாளர் விசா	UK அடுக்கு 2 விசா	USA வேலை விசா
USA H1B விசா

Y-Axis ஸ்னாப்ஷாட்

1M

வெற்றிகரமான விண்ணப்பதாரர்கள்

1500 +

அனுபவம் வாய்ந்த ஆலோசகர்கள்

25Y +

நிபுணத்துவம்

50 +

அலுவலகங்கள்

என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லையா?

இலவச ஆலோசனை பெறவும்

உத்வேகத்தைத் தேடுகிறது

உலகளாவிய இந்தியர்கள் தங்கள் எதிர்காலத்தை வடிவமைப்பதில் Y-Axis பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதை ஆராயுங்கள்

மேலும் சான்றுகளை ஏற்றவும்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சிங்கப்பூர் பணி விசா என்றால் என்ன, யாருக்கு அது தேவைப்படும்?

சிங்கப்பூர் குடிமகன் அல்லது நிரந்தர வசிப்பாளர் அல்லாத எவரும் சிங்கப்பூரில் பணிபுரிய விரும்பினால், வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு செல்லுபடியாகும் பணி அனுமதிச் சீட்டு வைத்திருக்க வேண்டும். சரியான அனுமதிச் சீட்டு விண்ணப்பதாரரின் பதவி, சம்பளம் மற்றும் திறன் நிலையைப் பொறுத்தது — நிர்வாகிகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச் சீட்டு (EP), நடுத்தரத் திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான S அனுமதிச் சீட்டு, மற்றும் அடிப்படைத் திறன் கொண்ட பணிகளுக்கான பணி அனுமதிச் சீட்டு என பல தேர்வுகள் உள்ளன. வேலையளிப்பவர்கள் அல்லது உரிமம் பெற்ற வேலைவாய்ப்பு முகமைகள், மனிதவள அமைச்சகத்தின் (MOM) EP ஆன்லைன் அமைப்பு மூலம் விண்ணப்பதாரர் சார்பாக இந்த அனுமதிச் சீட்டுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர், மேலும் விண்ணப்பதாரர் சிங்கப்பூரில் சட்டப்பூர்வமாக வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு செல்லுபடியாகும் அனுமதிச் சீட்டு தேவைப்படுகிறது.

சிங்கப்பூர் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (EP) என்பது என்ன மற்றும் அதற்கான தற்போதைய குறைந்தபட்ச சம்பளம் என்ன?

சிங்கப்பூரைத் தளமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச் சீட்டு (Employment Pass) வழங்கப்படுகிறது. பொதுத் துறைகளுக்கான குறைந்தபட்ச தகுதி மாதச் சம்பளம் SGD 5,600 ஆகவும், நிதிச் சேவைத் துறைகளுக்கு SGD 6,200 ஆகவும் உள்ளது. இது புதிய விண்ணப்பங்களுக்கு ஜனவரி 1, 2025 முதல் மற்றும் புதுப்பித்தல்களுக்கு ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். வயதுக்கு ஏற்ப இந்த வரம்பு படிப்படியாக உயர்ந்து, 40களின் நடுப்பகுதியில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு SGD 10,700 வரை அடைகிறது. இந்தச் சம்பளத்தைப் பெறுவது செயல்முறையின் முதல் கட்டம் (Stage 1) மட்டுமே — விண்ணப்பதாரர்கள் இரண்டாம் கட்டத்தில் (Stage 2) COMPASS புள்ளிகள் கட்டமைப்பிலும் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். ஜனவரி 1, 2027 முதல், வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச் சீட்டின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் (பொதுத் துறைகள்) மேலும் உயர்ந்து SGD 6,000 ஆகிறது.

COMPASS என்றால் என்ன, அது வேலைவாய்ப்பு அனுமதி விண்ணப்பங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

COMPASS (நிரப்பு மதிப்பீட்டு கட்டமைப்பு) என்பது சிங்கப்பூரின் அனைத்து புதிய வேலைவாய்ப்பு அனுமதி விண்ணப்பங்களுக்குமான கட்டாயப் புள்ளிகள் அடிப்படையிலான மதிப்பீடாகும். இது செப்டம்பர் 2023 முதல் நடைமுறையில் இருந்து, ஜனவரி 1, 2026 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது. சம்பள வரம்பைப் பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள், சம்பளம், கல்வித் தகுதிகள், பன்முகத்தன்மை, உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்கான ஆதரவு, திறன் ஊக்கத்தொகை மற்றும் மூலோபாயப் பொருளாதார முன்னுரிமைகள் ஆகிய ஆறு அளவுகோல்களில் குறைந்தபட்சம் 40 புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும். COMPASS ஆனது குறைந்தபட்ச சம்பளத் தேவைக்குப் பதிலாக அல்லாமல், கூடுதலாகப் பொருந்தும். எனவே, சம்பளத்தில் நிலை 1-ஐப் பூர்த்தி செய்தாலும், புள்ளிகளில் நிலை 2-இல் தோல்வியடைய வாய்ப்புள்ளது.

COMPASS குறிப்பாக இந்திய விண்ணப்பதாரர்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

COMPASS பன்முகத்தன்மை அளவுகோல் (C3), விண்ணப்பதாரரின் தேசியம், வேலையளிப்பவரின் PMET பணியாளர்களில் 25% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால் 0 புள்ளிகளையும், 5% முதல் 25% வரை இருந்தால் 10 புள்ளிகளையும், 5% க்கும் குறைவாக இருந்தால் 20 புள்ளிகளையும் வழங்குகிறது. சிங்கப்பூரில் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி அட்டை (Employment Pass) வைத்திருப்பவர்களில் இந்திய நாட்டவர்களே மிகப்பெரிய குழுக்களில் ஒன்றாக இருப்பதால், வேலையளிப்பவர் மற்றபடி ஒரு வலுவான ஆதரவாளராக இருந்தாலும் கூட, இந்திய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இதுவே மிகவும் பொதுவான புள்ளி இழப்பாகும். ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, MOM-இன் பணியாளர் நுண்ணறிவு கருவியில் (Workforce Insights tool) வேலையளிப்பவரின் தேசியக் கலவையைச் சரிபார்ப்பது, COMPASS புள்ளிப் பற்றாக்குறையைத் தவிர்க்க உதவும்.

COMPASS திட்டத்திலிருந்து யாருக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது?

SGD 22,500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிலையான மாதச் சம்பளம் பெறும் விண்ணப்பதாரர்கள் COMPASS மதிப்பீட்டிலிருந்து முழுமையாக விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் நிலையான வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Employment Pass) தகுதித் தேவைகளை மட்டும் பூர்த்தி செய்தால் போதுமானது. இந்தியா-சிங்கப்பூர் விரிவான பொருளாதார ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் (CECA) உட்பட, பொருந்தக்கூடிய தடையற்ற வர்த்தக ஒப்பந்தங்களின் கீழ் இடம்பெயரும் சில நிறுவனங்களுக்குள்ளான பணியாளர்களும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் விலக்கு பெறத் தகுதி பெறலாம். தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (PEP) மற்றும் வெளிநாட்டு வலையமைப்புகள் மற்றும் நிபுணத்துவ அனுமதி (ONE Pass) வைத்திருப்பவர்களும், தத்தமது வரம்புகளுக்கு மேல் சம்பளம் பெற்றாலும், COMPASS-இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.

சிங்கப்பூர் எஸ் பாஸ் (Singapore S Pass) என்றால் என்ன, மற்றும் அதற்கான தற்போதைய குறைந்தபட்ச சம்பளம் என்ன?

எஸ் பாஸ் என்பது சிங்கப்பூரைத் தளமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நடுத்தரத் திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பொதுத் துறைகளுக்கான குறைந்தபட்ச தகுதி மாதச் சம்பளம் SGD 3,300 ஆகவும், நிதிச் சேவைகளுக்கு SGD 3,800 ஆகவும் உள்ளது. இது புதிய விண்ணப்பங்களுக்கு செப்டம்பர் 1, 2025 முதல் மற்றும் புதுப்பித்தல்களுக்கு செப்டம்பர் 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். EP-ஐப் போலவே, வயதுக்கு ஏற்ப இந்த வரம்பு படிப்படியாக அதிகரித்து, 40-களின் நடுப்பகுதியில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஏறக்குறைய SGD 4,800-ஐ எட்டுகிறது. எஸ் பாஸ் எண்ணிக்கையும் துறை சார்ந்த ஒதுக்கீடுகளுக்கு உட்பட்டது. மேலும், ஒவ்வொரு எஸ் பாஸ் வைத்திருப்பவருக்கும், தொழிலாளியின் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, முதலாளிகள் ஒரு மாதாந்திர வரியைச் செலுத்த வேண்டும்.

எஸ் பாஸ் வேலையளிப்பவர் வரி என்றால் என்ன, அதை யார் செலுத்துகிறார்கள்?

வேலையளிப்பவர்கள், தாங்கள் பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு எஸ் பாஸ் வைத்திருப்பவருக்கும் மாதந்தோறும் சிங்கப்பூர் அரசாங்கத்திற்கு 650 சிங்கப்பூர் டாலர் வரியைச் செலுத்த வேண்டும். இது செப்டம்பர் 2025 முதல் அனைத்துத் துறைகளிலும் நடைமுறையில் உள்ள ஒரு சீரான கட்டணமாகும். இந்த வரியானது வேலையளிப்பவரால் நேரடியாக மனிதவள அமைச்சகத்திற்குச் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் இது தொழிலாளியின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்பட முடியாது. இதனால், ஒவ்வொரு எஸ் பாஸ் வைத்திருப்பவருக்கும் ஆண்டுக்குச் சுமார் 7,800 சிங்கப்பூர் டாலர் கூடுதல் செலவு ஏற்படுகிறது. இந்தச் செலவைப் புரிந்துகொள்வது, சில வேலையளிப்பவர்கள் ஏன் எஸ் பாஸ் சம்பள சலுகைகள் குறித்து நெருக்கமாகப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள் என்பதை விளக்க உதவுகிறது.

உள்ளூர் தகுதி ஊதியம் (LQS) என்பது என்ன, அது எவ்வாறு மாறிவருகிறது?

உள்ளூர் தகுதி ஊதியம் (LQS) என்பது, ஒரு முதலாளியின் S பாஸ் மற்றும் பணி அனுமதி ஒதுக்கீட்டுப் பணியாளர் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுவதற்கு, ஒரு சிங்கப்பூர் குடிமகன் அல்லது நிரந்தர வசிப்பாளர் ஈட்ட வேண்டிய குறைந்தபட்ச மாதாந்திர ஊதியமாகும். இந்த LQS, ஜூலை 1, 2026 முதல் மாதத்திற்கு SGD 1,600-லிருந்து SGD 1,800 ஆக உயர்கிறது. இந்த மாற்றம், ஒரு நிறுவனம் தனது உள்ளூர் பணியாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், எத்தனை S பாஸ் அல்லது பணி அனுமதி வைத்திருப்பவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க முடியும் என்பதைப் பாதிக்கிறது. எனவே, 2026-ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதிக்குப் பிறகு வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைப் பணியமர்த்தத் திட்டமிடும் முதலாளிகளுக்கு இது ஒரு முக்கியமான காரணியாகும்.

2027-ல் EP மற்றும் S Pass பெறுபவர்களுக்கு என்ன சம்பள உயர்வுகள் வரவிருக்கின்றன?

சிங்கப்பூரின் மனிதவள அமைச்சகம், மார்ச் 3, 2026 அன்று நடைபெற்ற வழங்கல் குழுவிலும், 2026 ஆம் ஆண்டுக்கான வரவுசெலவுத் திட்டத்திலும், புதிய விண்ணப்பங்களுக்கான பணி அனுமதிச் சீட்டின் (work pass) குறைந்தபட்சத் தொகைகள் ஜனவரி 1, 2027 முதல் மீண்டும் உயரும் என்றும், அதைத் தொடர்ந்து ஜனவரி 1, 2028 முதல் புதுப்பித்தல்கள் தொடங்கும் என்றும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச் சீட்டின் (Employment Pass) குறைந்தபட்சத் தொகை, பொதுத் துறைகளுக்கு SGD 5,600-லிருந்து SGD 6,000 ஆகவும், நிதிச் சேவைகளுக்கு SGD 6,200-லிருந்து SGD 6,600 ஆகவும் அதிகரிக்கிறது. எஸ் பாஸ் (S Pass) குறைந்தபட்சத் தொகை, பொதுத் துறைகளுக்கு SGD 3,300-லிருந்து SGD 3,600 ஆகவும், நிதிச் சேவைகளுக்கு SGD 3,800-லிருந்து SGD 4,000 ஆகவும் அதிகரிக்கிறது. 2026 ஆம் ஆண்டுக்கான பணி வாய்ப்புகளைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் தொழில் வல்லுநர்கள், புதுப்பித்தல் பற்றாக்குறையைத் தவிர்க்க, 2027 ஆம் ஆண்டுக்கான குறைந்தபட்சத் தொகையை விட அதிகமாக இலக்கு வைக்க வேண்டும்.

வெளிநாட்டு நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நிபுணத்துவ பாஸ் (ONE Pass) என்பது என்ன?

ONE பாஸ் என்பது உயர்மட்ட வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது வைத்திருப்பவர்களை ஒரே நேரத்தில் சிங்கப்பூரில் பல நிறுவனங்களைத் தொடங்கவும், இயக்கவும் மற்றும் அவற்றில் பணியாற்றவும் அனுமதிக்கிறது. இதற்கு குறைந்தபட்சம் SGD 30,000 நிலையான மாதாந்திர சம்பளம் அல்லது சிங்கப்பூரில் உறுதிசெய்யப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் அதற்கு இணையான சம்பளத்திற்கான சான்று தேவை. இந்த பாஸ் 5 ஆண்டுகளுக்குச் செல்லுபடியாகும், இது ஒரு சாதாரண வேலைவாய்ப்பு பாஸை விட கணிசமாக நீண்ட காலமாகும், மேலும் வைத்திருப்பவர்களுக்கு COMPASS-இலிருந்து முழு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. புதுப்பிப்பதற்கு, கடந்த 5 ஆண்டுகளில் மாதத்திற்கு சராசரியாக SGD 30,000 சம்பளத்தைப் பராமரித்திருக்க வேண்டும் அல்லது EP குறைந்தபட்ச அளவிற்கு அல்லது அதற்கு மேல் குறைந்தது 5 உள்ளூர்வாசிகளைப் பணியமர்த்தும் ஒரு சிங்கப்பூர் நிறுவனத்தை நடத்த வேண்டும்.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச்சீட்டு (PEP) என்றால் என்ன, யார் அதைப் பெறத் தகுதியுடையவர்கள்?

ஒரு வழக்கமான வேலைவாய்ப்புத் திட்டம் (EP) வழங்குவதை விட அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்பும், அதிக வருமானம் ஈட்டும் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் ஏற்கனவே வேலைவாய்ப்பு அனுமதி அட்டை (Employment Pass) வைத்திருப்பவர்களை PEP நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதற்கு குறைந்தபட்சம் SGD 22,500 என்ற நிலையான மாதச் சம்பளம் தேவைப்படுகிறது, இது 3 ஆண்டுகளுக்குச் செல்லுபடியாகும், புதுப்பிக்க முடியாது, மற்றும் COMPASS திட்டத்திலிருந்து முழுமையாக விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. PEP வைத்திருப்பவர்கள் புதிய விண்ணப்பம் இல்லாமல் வேலையளிப்பவர்களை மாற்றிக்கொள்ளலாம், ஆனால் அவர்கள் சிங்கப்பூரில் தொடர்ச்சியாக 6 மாதங்களுக்கு மேல் வேலையில்லாமல் இருக்க முடியாது. சிங்கப்பூரின் அதிக வருமானம் ஈட்டும் பிரிவினருக்காக, PEP படிப்படியாக ONE Pass கட்டமைப்பில் இணைக்கப்பட்டு வருகிறது.

சிங்கப்பூர் பணி அனுமதி என்றால் என்ன, அது யாருக்கானது?

கட்டுமானம், உற்பத்தி, கடல்சார் கப்பல் கட்டும் தளம், மற்றும் செயல்முறை அல்லது சேவைத் தொழில்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட துறைகளில், பொதுவாக நியமிக்கப்பட்ட மூல நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்குப் பணி அனுமதி வழங்கப்படுகிறது. இது வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்கள், பேறுகாலப் பணிப்பெண்கள், மற்றும் கலைநிகழ்ச்சி கலைஞர்கள் போன்ற பிரிவினருக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது; இவ்விரண்டிற்கும் அதற்கே உரிய தகுதி வயது வரம்பு மற்றும் நிபந்தனைகள் உள்ளன. பணி அனுமதிகள், துறை சார்ந்த வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் முதலாளியால் செலுத்தப்படும் வரிகளுக்கு உட்பட்டவை, மேலும் ஒரு அனுமதிக்கு விண்ணப்பக் கட்டணம் SGD 35 ஆகும்.

இந்தியக் குடிமக்கள் சிங்கப்பூர் பணி விடுமுறை அனுமதிச் சீட்டுக்கு (Singapore Work Holiday Pass) விண்ணப்பிக்க முடியுமா?

இல்லை. பணி விடுமுறை அனுமதிச்சீட்டு (Work Holiday Pass) தற்போது ஆஸ்திரேலியா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, ஹாங்காங், ஜப்பான், நியூசிலாந்து, சுவிட்சர்லாந்து, ஐக்கிய இராச்சியம் மற்றும் அமெரிக்கா ஆகிய நாடுகளின் குடிமக்களுக்கு மட்டுமே, குறிப்பிட்ட வயது வரம்புகளுக்குள் கிடைக்கிறது. இந்தியாவுக்கும் சிங்கப்பூருக்கும் இடையே பணி விடுமுறைத் திட்ட ஒப்பந்தம் இல்லாததால், இந்தியக் குடிமக்கள் இந்த குறிப்பிட்ட அனுமதிச்சீட்டிற்குத் தகுதி பெற மாட்டார்கள். சிங்கப்பூரில் பணிபுரிய விரும்பும் இந்தியத் தொழில் வல்லுநர்கள், தங்களின் தகுதிகள் மற்றும் சம்பளத்தைப் பொறுத்து, அதற்குப் பதிலாக வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச்சீட்டு (Employment Pass - குறைந்தபட்சம் மாதத்திற்கு SGD 5,600), எஸ் அனுமதிச்சீட்டு (S Pass - குறைந்தபட்சம் மாதத்திற்கு SGD 3,300) அல்லது பணி அனுமதி (Work Permit) ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சிங்கப்பூர் பணி விசாவைப் பெறுவதற்கு எவ்வளவு காலம் ஆகும்?

EP ஆன்லைன் மூலம் சமர்ப்பிக்கப்படும் முழுமையான விண்ணப்பங்களுக்கான செயலாக்க நேரங்கள், அனுமதி வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும். வேலைவாய்ப்பு அனுமதி (Employment Pass) மற்றும் S அனுமதி (S Pass) ஒவ்வொன்றிற்கும் பொதுவாக சுமார் 3 வாரங்களும், பணி அனுமதிக்கு (Work Permit) சுமார் 1 வாரமும், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதிக்கு (Personalised Employment Pass) சுமார் 3 வாரங்களும், ONE Pass மற்றும் EntrePass ஆகிய இரண்டிற்கும் சுமார் 8 வாரங்களும் ஆகும். முழுமையற்ற விண்ணப்பங்கள் அல்லது கூடுதல் துணை ஆவணங்கள் தேவைப்படும் விண்ணப்பங்களுக்கு, இந்த நிலையான காலக்கெடுவை விட அதிக காலம் ஆகலாம். எனவே, விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் பயணிக்க அல்லது பணியைத் தொடங்க உத்தேசித்துள்ள தேதிக்கு வெகு முன்னதாகவே விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

சிங்கப்பூர் பணி அனுமதிச் சீட்டுகளுக்கான கட்டணங்கள் என்ன?

வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச் சீட்டுக்கு (Employment Pass) விண்ணப்பிக்க SGD 105 கட்டணமும், ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால் வழங்குவதற்கு SGD 225 கட்டணமும் ஆகும். S பாஸ் (S Pass) விண்ணப்பிக்க SGD 105 கட்டணமும், வழங்குவதற்கு SGD 100 கட்டணமும் ஆகும். இது தவிர, ஒவ்வொரு பாஸ் வைத்திருப்பவருக்கும் முதலாளியின் மாதாந்திரக் கட்டணமாக SGD 650 செலுத்த வேண்டும். பணி அனுமதிச் சீட்டு (Work Permit) விண்ணப்பக் கட்டணம் SGD 35 ஆகும். அதே சமயம், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனுமதிச் சீட்டு (Personalised Employment Pass) மற்றும் ONE பாஸ் (ONE Pass) ஒவ்வொன்றிற்கும் விண்ணப்பிக்க SGD 100–105 கட்டணமும், வழங்குவதற்கு SGD 225 கட்டணமும் ஆகும். விண்ணப்பக் கட்டணங்கள் திரும்பப் பெறப்படாது, மேலும் அனுமதிச் சீட்டுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட பின்னரே வழங்குவதற்கான கட்டணம் வசூலிக்கப்படும்.

EP அல்லது S பாஸ் வைத்திருப்பவர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினரை சிங்கப்பூருக்கு அழைத்து வர முடியுமா?

வேலைவாய்ப்பு அனுமதி அட்டை (Employment Pass) வைத்திருப்பவர்கள், வழக்கமான தகுதிச் சோதனைகளுக்கு உட்பட்டு, தங்களது வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் 21 வயதுக்குட்பட்ட திருமணமாகாத குழந்தைகளைச் சார்ந்தோர் அனுமதி அட்டை (Dependant's Pass) மூலம் ஸ்பான்சர் செய்யலாம். மாதத்திற்கு SGD 6,000 அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதிக்கும் S பாஸ் (S Pass) வைத்திருப்பவர்களும் சார்ந்தோரை ஸ்பான்சர் செய்யத் தகுதியுடையவர்கள். நீண்ட கால வருகை அனுமதி அட்டை (Long-Term Visit Pass) வைத்திருக்கும் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி அட்டை வைத்திருப்பவர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், தங்களுக்கென சொந்த வேலை அனுமதி அட்டை தேவையின்றி சிங்கப்பூரில் பணிபுரிய அனுமதிக்கும் ஒப்புதல் கடிதத்திற்கு (Letter of Consent) தனியாக விண்ணப்பிக்கலாம்.

சிங்கப்பூர் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி அட்டை வைத்திருப்பவர்கள் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா?

ஆம். வேலைவாய்ப்பு அனுமதி அட்டை வைத்திருப்பவர்கள், குடிவரவு மற்றும் சோதனைச் சாவடிகள் ஆணையத்தால் (ICA) நிர்வகிக்கப்படும் தொழில் வல்லுநர்கள்/தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்/திறன் வாய்ந்தவர்கள் (PTS) திட்டத்தின் மூலம் சிங்கப்பூர் நிரந்தரக் குடியிருப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஒப்புதல் என்பது அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் நிலைத்தன்மை, சம்பளம் மற்றும் CPF பங்களிப்புகள், சிங்கப்பூருடனான குடும்ப உறவுகள், சமூக ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரப் பங்களிப்பு போன்ற காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்கிறது. 2 முதல் 3 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பைக் கொண்ட பெரும்பாலான இந்திய வேலைவாய்ப்பு அனுமதி அட்டை வைத்திருப்பவர்கள் விண்ணப்பிக்கத் தகுதியுடையவர்கள், இருப்பினும் உத்தரவாதமான ஒப்புதல் சூத்திரம் எதுவும் இல்லை.

CECA சட்டத்தின் கீழ் இந்திய தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஏதேனும் சிறப்பு ஏற்பாடுகள் உள்ளதா?

இந்தியா-சிங்கப்பூர் விரிவான பொருளாதார ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் (CECA), ஒரு தகுதிவாய்ந்த பன்னாட்டு நிறுவனத்திற்குள், ஒரு இந்திய நிறுவனத்திலிருந்து அதன் சிங்கப்பூர் துணை நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படும் சில உள்-நிறுவனப் பணியாளர்களை, குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் COMPASS மதிப்பீட்டிலிருந்து விலக்கு அளிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த இடமாற்றம் ஒரு திறந்த சந்தை நியமனமாக இல்லாமல், உண்மையான உள்-நிறுவன இடமாற்றமாக இருந்தால், EP விண்ணப்பத்திற்கு முன் இதைச் சரிபார்ப்பது அவசியமாகும். தகுதி என்பது குறிப்பிட்ட இடமாற்றக் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது மற்றும் தற்போதைய MOM வழிகாட்டுதலுடன் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

சிங்கப்பூர் பணி விசாவுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான செயல்முறை என்ன?

வேலையளிப்பவர் அல்லது உரிமம் பெற்ற வேலைவாய்ப்பு முகமை, முதலில் MOM-இன் EP ஆன்லைன் அமைப்பு மூலம், அதற்கான செயலாக்கக் கட்டணத்தைச் செலுத்தி, பணி அனுமதி விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வேலை அனுமதி விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கும் முன், வேலையளிப்பவர்கள், குறிப்பாகப் பன்முகத்தன்மை அளவுகோலை உள்ளடக்கிய, எதிர்பார்க்கப்படும் புள்ளிகள் மதிப்பெண்ணைச் சரிபார்க்க ஒரு COMPASS சுய மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள வேண்டும். ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் சிங்கப்பூருக்குப் பயணம் செய்ய அனுமதிக்கும் ஒரு கொள்கை ரீதியான ஒப்புதல் கடிதம் வழங்கப்படும்; அங்கு சென்றதும், வேலையளிப்பவர் இறுதி அனுமதி வழங்கும் செயல்முறையை நிறைவு செய்வார், மேலும் விண்ணப்பதாரர் அனுமதியைப் பெற்ற இரண்டு வாரங்களுக்குள் வேலை அனுமதிச் சேவை மையத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

சிங்கப்பூர் பணி விசா விண்ணப்பத்திற்கு Y-Axis எவ்வாறு உதவ முடியும்?

Y-Axis, இந்தியத் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு அவர்களின் தகுதிக்கு ஏற்ற சிங்கப்பூர் பணி அனுமதி எது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கும், ஒரு பணி வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் சம்பளம் மற்றும் COMPASS தகுதியை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கும், தாமதங்கள் அல்லது நிராகரிப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு முழுமையான, துல்லியமான விண்ணப்பத்தைத் தயாரிப்பதற்கும் உதவுகிறது. இதில், தற்போதைய MOM புள்ளிவிவரங்களுடன் நிலை 1 சம்பள வரம்புகளைச் சரிபார்த்தல், பன்முகத்தன்மை அளவுகோல் உட்பட சாத்தியமான COMPASS மதிப்பெண்களை மதிப்பிடுதல், மற்றும் பணி அனுமதி கிடைத்தவுடன் சார்ந்தோர் அனுமதி (Dependant's Pass) மற்றும் நிரந்தர வசிப்பிட வழி போன்ற நீண்ட கால விருப்பங்கள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.